Ihr Unternehmen?
Spezialitäten Bäckerei & Konditorei Behmer GmbH als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Attraktive Arbeitskleidung
Viele Sozialleistungen und wenn man mehr machen möchte, dann wird man ziemlich gefördert.
Das man schnell und freundlich ins Team aufgenommen wird.
Das auch mal ein ungeplanten Urlaubstag umgesetzt wird.
Das immer ein offenes Ohr für die kleinen und großen Dinge im Leben vorhanden ist.
Das er sich viel Mühe gibt jeden das Recht zu mchen
Es kam auch schon vor, dass ich Hand in Hand mit den obersten Vorgesetzten in der Backstube stand und er mir Tricks und Kniffe gezeigt hat, ohne überheblich zu wirken.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bezahlung
Verbesserungen gibt es immer, aber es kommt auf die Situation an.
Ich habe nichts auszuprobieren setzen
Planung, Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Leistungsgerechte Bezahlung!
Kicker für den Aufenthaltsraum in der Verwaltung.
Ich knn mich nicht beklagen
Mehr Kommunikation würde die Arbeitsabläufe verbessern, auch eine bessere Planung und Absprache wären super
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Spezialitäten Bäckerei & Konditorei Behmer ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Unternehmen verkauft sich in der Öffentlichkeit und Medienwelt gut.
Es wird wieder viel besser, da die Qualität der Produkte besser wird. Ich freue mich wenn jemand zu mir sagt bei euch schmeckt es am besten.
Ein Traditions Unternehmen nah am Kunden
Gut angesehen schon seit mehreren Generationen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spezialitäten Bäckerei & Konditorei Behmer ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eigene Wünsche müssen sich uneingeschränkt anpassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Annähernd 0
Nimmt wieder Fahrt auf, durch Corona ist alles eingeschlafen.
Es werden Lehrgänge und Weiterbildung angeboten.
Mit guten Aufstiegs chancen.
Übernahme wird versprochen, 10 Tage vor der Prüfung kommt dann das Gespräch, das es doch nicht funktioniert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spezialitäten Bäckerei & Konditorei Behmer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Spezialitäten Bäckerei & Konditorei Behmer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spezialitäten Bäckerei & Konditorei Behmer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spezialitäten Bäckerei & Konditorei Behmer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitenden klare Ziele setzen.


































