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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungIndividuelle Förderung von Nachwuchskräften. Junge und dynamische Ausrichtung.
Flache Hierarchien.
Schnell in Verantwortung kommen, wenn man das möchte.
Gute Benefits.
den betriebsrat, den teamgeist und die kollegen
Junges, dynamisch Team. Soziales Miteinander. Gestaltungsspielraum.
Teamzusammenhalt und Aufgabengebiet
die personalabteilung spricht von sich selbst als „feel good management“ ist aber nie ansprechbar oder verweist auf eine zentrale hotline der lufthansa. die managen nur sich selbst. stellen werden oft ausgeschrieben obwohl schon feststeht wer intern diese stelle bekommen wird nur um den betriebsrat gütig zu stimmen. Sehr ungleiche bezahlung zwischen den mitarbeitern, die nicht leistungsorientiert ist. ich bin seit einigen jahren dabei und es gab schon immer unglaublich viel fluktuation weil die leute das unternehmen nur als sprungbrett in ...
Sehr langsame Entscheidungsfindung.
Leistung wird nicht genügend wertgeschätzt.
Schwächen und Probleme werden totgeschwiegen oder sich schön geredet.
Gehaltsstruktur und interne Kommunikation
Kommt auf die Abteilung drauf an. .....
die personalabteilung sollte für alle kollegen da sein nicht nur für „director“ und höher.
Agilität erhöhen.
Konsequent handeln.
Die richtigen Mitarbeiter finden.
Mehr auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Spiriant ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Steht und fällt mit den Kollegen. Hatte tolle Kollegen und stets Spaß bei der Arbeit.
Wenn man ein gutes Team hat ist die atmosphäre super, einige teams bestehen aber aus Einzelkämpfern. Durch die hohe Fluktuation muss man sich ständig an neue leute gewöhnen und schnelle Jobwechsel zur LH schwächen das Vertrauen untereinander
Je nach dem wer man ist kann es sehr angenehm sein. Veränderungen sind nicht gewollt.
Wertschätzung von Kollegen und Vorgesetzten untereinander ist der Standard.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spiriant ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
tarifler werden unterirdisch schlecht bezahlt, oft bewirbt man sich auf eine aussertarifliche stelle und bekommt dann aber einen tarifvertrag vorgelegt also aufgepasst. berufseinsteiger mit studium werden auf stellen gesetzt die laut der tätigkeitsbeschreibung einem sachbearbeiter entsprechen um ihnen auch nur ein sachbearbeiter gehalt zahlen zu müssen obwohl man bereits manager aufgaben übernehmen muss und das gleiche macht wie die kollegen aber für das halbe gehalt. sobald man in den elitären kreis der aussertariflichen mitarbeiter aufgenommen wurde steht man besser da ...
Bezahlung ist klar unterdurchschnittlich und entspricht nicht der Verantwortung, die man trägt.
Gute Benefits (Flüge mit Lufthansa zu guten Konditionen, PEP Reiseangebote, diverse Vergünstigungen).
Sehr gute betriebliche Altersversorgung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer will und sich anstrengt kann großes erreichen. Regelmäßige interne aber auch externe Schulungen sowie die Unterstützung und Mentoring von Vorgesetzten bringen einen persönlich aber vor allem beruflich weit nach vorne.
kaum weiterbildung möglich, wenn dann auf LH-Konzernebene wofür man lange und viel kämpfen muss mit dem vorgesetzten. Karriere ist nicht möglich, es gibt keine aufstiegschancen alles ab direktor ebene wird praktisch nie ausgetauscht und sitzt seit jahren auf dem selben stuhl somit werden auch nie plätze in den oberen rängen frei. falls doch, besetzt man sie gerne mit Kollegen der LSG die sich beweisen möchten.
Man kann viel lernen, muss dafür aber auch überdurchschnittlich viel leisten.
Karriereperspektiven im Unternehmen sind eher begrenzt.
