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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schien manchmal nett zu sein.
Die Tätigkeit an sich, die flexiblen Arbeitszeiten unter der Woche, die teilweise lustigen und verrückten Gäste, das Essen (lecker)
Die Kollegen und den Kollegialen Zusammenhalt.
Gerechtigkeit, Ehrlichkeit und Sozialität...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Art der schaffung des Arbeitsklimas.
Spontane Schichten, Pausenverbote, Urlaubssperren, schlechte Kommunikation, Hierarchien, Unterbesetzung
Das Gehalt und den vielen Stress am Arbeitsplatz.
Oftmalige Unterbesetzung, für Profit des Besitzers.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht, bessere Arbeitsbedingungen schaffen.
Konservativen Führungsstil überdenken, Offenere Kommunikationsmöglichkeiten ermöglichen. Auch mal Vorschläge und Kritik ,,von unten“ anhören und die Bedürfnisse und Rechte der Mitarbeiter ernst nehmen.
Mehr auf die Wünsche des Personals eingehen und beispielsweise Personalmeetings einführen.
Besseres Gehalt und mehr auf Individuelle Wünsche eingehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
2,9
Der am besten bewertete Faktor von SPIZZ Leipzig ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist ein Spot für hauptsächlich Touristen. Das Personal wird ähnlich behandelt. Massenabfertigung nach der Mentalität „Wenn du gehst kommt halt ein Neuer“. Die Qualität des Services und die Zufriedenheit der Kollegen untereinander leidet jedoch langfristig unter dem ständigen Personalwechsel.
Langfristige Stammkunden mögen den Laden sehr. Ansonsten hat der Laden ein sehr umstrittenes Image.
uns kennt man in der Stadt...
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPIZZ Leipzig ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Siehe oben. Problematisches Verhalten seitens der männlichen Führungskräfte. Teilweise auch frauenfeindlich und herablassend gegenüber ausländischen Kollegen. Beleidigungen werden geduldet weil entsprechende Mitarbeiter ,,schon länger dort arbeiten“
Wenn man sie sieht, sind die Vorgesetzten sehr nett, haben jedoch nie/kaum Zeit für Anliegen des Personals.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Mit langjähriger Erfahrung kann man sich dort immer mehr Möglichkeiten und Verantwortungen „erarbeiten“. Ob einem das zu den oben genannten Bedingungen wert ist, sollte jeder für sich entscheiden…
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Fachkräfte verdienen ebenfalls nur Mindestlohn.
hier stehen Dir alle Türen offen...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SPIZZ Leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet SPIZZ Leipzig schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SPIZZ Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SPIZZ Leipzig als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
SPIZZ Leipzig
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SPIZZ Leipzig
Branchendurchschnitt: Gastronomie