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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Aufgaben, ein angenehmes Arbeitsumfeld, nette Kollegen, faire Vorgesetzte und die Rahmenbedingungen des öffentlichen Dienstes .
Die Arbeitsbedingungen sind sehr flexibel (Gleitzeit, 2 Tage Homeoffice pro Woche) und trotzdem kann man immer einen direkten Draht zum Team und Vorgesetzen haben (gestützt durch 3 Tage im Büro). Der Job ist sicher, es gibt immer wieder spannende neue Aufgaben und auch einer persönlichen Weiterentwicklung steht nichts im Wege.
Offene Kommunikation der Kollegen
Pünktliches Gehalt.
- man kann sich auf die Pünktlichkeit des Gehaltes verlassen
- Es wird auch Berufseinsteigern eine Chance gegeben (nicht nur in der Stellenausschreibung, so wie ich es oft erlebt habe)
- Interessantes Aufgabenspektrum
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die länger Beschäftigen werden schlichtweg vergessen. Die Neuen kommen mit weitaus mehr Geld rein.
Man kann sich ja woanders bewerben wird einem gesagt. Absolute Undankbarkeit gegenüber Mitarbeitern.
Man wird angehalten, positive Kununu Bewertungen zu schreiben.
Vitamin B Dynamik.. Moderner Arbeitgeber sein wollen und dann 1-2 Tage Homeoffice und das in der IT
Man wird absolut verheizt. Wertschätzung gibt es nicht. Große Fluktuation der Mitarbeiter. Und keinen der Führungskräfte interessiert es.
Ausstattung der Küchen. Hier muss von Kaffeemaschine bis Mikrowellenhaube, Geschirrtuch oder Spülenstöpsel alles von den Mitarbeitern organisiert werden.
Arbeitsschutzmaßnahmen, mit Verweis auf die hier in dieser Bewertung schon erwähnten fehlenden Erste Hilfe Kästen und schwer zugänglichen bzw. abgeschlossenen Erste Hilfe Räumen mit spärlicher Ausstattung. Hier muss bitte unbedingt mehr getan werden.
Karger Standort ohne eigene Kantine. Das wäre eine Verbesserung, die den Standort meiner Meinung nach wirklich aufwerten würde.
- schlechtes unorganisiertes Führungspersonal
- nehmen dienstliche Erfahrungen und Bedenken nicht an
- Ziel nicht ersichtlich
- Auffangstation für Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte nicht von der Staatskanzlei überstülpen lassen, sondern aus eigenem Pool hochziehen
Ein kompletter Neustart für diese Behörde wäre das Sinnvollste. Mit neuen Führungskräften und losgelöst von politischen Entscheidungen.
Dem Standort Radebeul könnte etwas mehr Leben eingehaucht werden. Da würde es schon reichen, den Mitarbeitern zu gestatten, in den Gängen Bilder aufzuhängen. Das würde auch für etwas mehr Orientierung sorgen :)
Erste Hilfe Kästen, zumindest einer in jeder Küche.
Standorteigene Versorgungsmöglichkeiten, so beispielsweise eine Kantine. Ein, oder mehrere firmeneigene Kaffeeautomaten wären auch sehr schön. :)
- Entwicklungsmöglichkeiten müssen geschaffen werden (dazu zählt leider auch Gehalt)
- Manchmal hab ich das Gefühl, dass die Kommunikation an einigen Stellen stark hinkt
- auch wenn es im meinem FB nicht zutrifft, aber manchmal hat man das Gefühl, dass die Kamenzer-Kollegen und die Dresden/Radebeul-Kollegen sich nicht ganz grün sind -> Ein Wir-Gefühl muss geschaffen werden
Der SID und seine Angestellten leisten oft eine sehr gute Arbeit, allerdings werden Erfolge von denen, die sie erreicht haben, noch viel zu oft nicht als solche angesehen. Hier könnte durch den Arbeitgeber Positives noch besser hervorgehoben und kommuniziert werden, damit alle Bereiche davon profitieren können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Staatsbetrieb Sächsische Informatik Dienste ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Umgang mit Älteren Kollegen ist gut, leider ist alles so „eingestaubt“ dass die Jungen bald wieder weglaufen.
Wenn es ältere Bewerber*innen gibt und diese die Anforderungen einer Stelle am besten erfüllen, werden diese genauso eingestellt, wie auch junge Bewerber*innen. Hier ist der SID ein offener Arbeitsgeber, auch wenn klar ist, dass aufgrund des nahenden Renteneintritts keine sehr lange Beschäftigungszeit entstehen wird. Eventuell bestehen bei der Einarbeitung älterer Mitarbeiter*innen noch Verbesserungsbedarfe, das ist aber sicher teamabhängig.
Für ältere Kolleg*innen gelten prinzipiell die gleichen Chancen, wie bei jüngeren. Bei Bewerbungen für neue Positionen kann man sich trotz des eigenen ...
Insgesamt etwas höherer Altersdurchschnitt. Es werde auch ältere erfahrene Mitarbeiter neu eingestellt. Förderung durch Fortbildung erfolgt altersunabhängig.
Wertschätzend
Ältere Kollegen werden meiner Erfahrung nach nicht benachteiligt, mit Respekt behandelt und auch durchaus eingestellt.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staatsbetrieb Sächsische Informatik Dienste ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der ÖD tut alles dafür , sein Image immer mehr nach unten zu korrigieren.
Öffentlicher Dienst eben
Das Image kann sich weiter verbessern, wenn alle etwas dafür tun.
Ist ausbaufähig.
Image eher mittelmäßig, mangelnde personelle Ausstattung steht im Missverhältnis zu den geforderten und erwarteten Serviceleistungen, hoher Berichtsaufwand an oberste Behörde
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Top Fortbildungsangebote. Bis zu 3 im Jahr möglich
Die Möglichkeit für Weiterbildungen ist vorhanden und wird aktiv ermutigt.
Die Karriereleiter kann emporgekraxelt werden, so man das denn möchte.
Leider findet sich hier aber auch Elitismus bezüglich Abschlüssen. So kam es bspw. schon vor, das Mitarbeitern aktiv Gehaltsanpassungen oder Stellenerhöhungen verwehrt wurden, da diese Mitarbeiter "nur" eine Ausbildung oder einen Fachhochschulabschluss und keinen Universitätsabschluss haben.
Das ist absolut nicht mehr zeitgemäß und gehört geändert.
Die Karrierechancen sind gut - das sieht nicht jeder so, ich schon. Gute Leute werden gefördert. Es wird ein großes Spektrum an Fortbildungen am Fortbildungszentrum Meißen angeboten. Spezialschulungen darüber hinaus sind ebenfalls möglich.
Die Möglichkeit zur Weiterbildung ist immer gegeben und wird aktiv unterstützt. Das kannte ich so noch nicht.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten. Aufstieg selbst gibt es nur mit einer Bewerbung auf höhere Stellen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Staatsbetrieb Sächsische Informatik Dienste wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Staatsbetrieb Sächsische Informatik Dienste besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Staatsbetrieb Sächsische Informatik Dienste als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Staatsbetrieb Sächsische Informatik Dienste als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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Staatsbetrieb Sächsische Informatik Dienste
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Staatsbetrieb Sächsische Informatik Dienste
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen