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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im Prinzip herrscht Gleichberechtigung, ob Aushilfe oder Vollzeit bezüglich Aufgaben, Geschlecht, Herkunft etc
- das Vertrauen in seine Mitarbeiter
Das Sortiment ist super.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kaum Benefiz!
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen verlässt Mittefristig den deutschen Markt
Mehr Benefits ; bessere Kommunikation notwendig! Auf die Glocke bekommen stets die ein zwei fleißigen Mitarbeiter; Alle anderen mauscheln sich so durch und erfahren auch keine Konsequenzen. Kritisiert oder gar abgemahnt werden lediglich die Mitarbeiter die Fehler machen, da sie ja die einzigen sind, die arbeiten. Es gibt selten klare Anweisungen und Richtlinien! Die Führungsriege samt Office nimmt sich oft zu wichtig!
Entlassen des Storemanagers, Entlassung der Schichtleiter. Change Management und falls irgendwie möglich, das Vertrauen der Mitarbeiter zurück gewinnen.
Mehr Mitarbeiterbenefits anbieten wie Fitnessstudiokonditionen oder âhnliches
Evtl Fittnesstudio Gitscheine oder Süortliche Aktion anbieten
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadium Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Permanent werden Weiterbildungsmöglichkeiten versprochen, diese jedoch nie eingehalten. Es gibt eine 'Retail Academy', aus der der größte Vortschritt eine Schichtleitung ist. Als Schichtleitung kann man dann dem Management verraten, wer als nächstes eine Abmahnung bekommen soll.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadium Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Stadium Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
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