Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungWenig Stress.
ein offenes Miteinander zwischen den meisten Kollegen und dadurch an vielen Stellen auch Unterstützung, wenn man darum bittet.
Das er sozala ist
Spannendes Arbeitsfeld, schöne, kompakte Stadt
Kein kurzfristiger Fortschritt erkennbar.
Personalentwicklung noch nicht das Thema
Agieren statt Reagieren. Modernisierung in allen Bereichen.
Die beworbene Flexibilität sollte vermehrt gelebt werden, sprich Homeoffice Regelungen für alle schaffen und eine flexiblere Einteilung der Homeoffice-Zeiten.
Zeiterfassung, Urlaubsanträge, etc. zur Selbsterfassung im Computer freigeben und damit den Zettelkrieg beenden und die Ungewissheit, welche Zeiten und Termin erfasst wurden.
Ein wertschätzendes Miteinander leben und nicht über den Kopf der Kolleg*innen hinweg entscheiden.
Die Beschaffung von IT, Ausstattung, etc. muss deutlich schneller möglich sein.
Gleichbezahlung und mittlere Verdienstangebote schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Ahrensburg ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ziemlich freie Arbeitszeiteinteilung.
Homeoffice leider nur sehr schwierig umsetzbar, bzw. wenn sehr starr festgelegt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Ahrensburg ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In den einzelnen Abteilungen vermutlich okay, zwischen den Abteilungen und von Vorgesetzten quasi keine Kommunikation. Man wird auch als direkt betroffene*r Kollege*in vor fertige Entscheidungen gestellt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen sind möglich und auch gewünscht.
Aufstiegsmöglichkeiten sind quasi keine gegeben, Führungspositionen werden eher an externe Bewerber vergeben.
