Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Möglichkeit auf Homeoffice und die Aussicht auf den Waldsee (je nach Büro).
Die Stadt ist im Aufwärtstrend! Jung modern dynamisch
Stellt junge Leute ein. Gibt Studienanfänger eine Chance
Leistungsdruck ist gering, da wenig Erwartungen an einen gestellt werden, aber ob das gut ist, kann man in Frage stellen
- tolles Team
- viel Kommunikation
- Ideen sind gewünscht und werden gehört
- Sehr viel Wertschätzung
- viel Raum für die Ausgestaltung der eigenen Aufgabenbereiche
- sehr viel eigenständiges Arbeiten
- immer neue Herausforderungen
Wo soll ich anfangen...
Das Gehalt bzw. die Besoldung ist nicht der Anforderungen entsprechend. Die Erwartungen und Fristen sind enorm hoch und nicht einzuhalten. Nach Kommunikation zum direkten Vorgesetzten wird nur mitgeteilt, dass das sich nicht ändert und man seine Arbeitsweise anpassen soll. Wenn man einen Termin nicht einhält wirkt sich das negativ auf die Beurteilung aus.
Kein für die Mitarbeiter nur gegen bzw auf dem Rücken der Mitarbeiter. Das Team ist ebenfalls nicht toll und hält nicht zusammen. Es ...
Erfahrene Kräfte werden aussortiert. Viel Druck. Wenn etwas umgesetzt werden soll, muss es immer schnell gehen. Keine Mitarbeiter-beteiligung
#Unterstützung von Mobbing an erster Stelle.
#Ständig irgendwelchen Kugeln ausweichen.
#"... arbeitet meinen 12 Punkte Plan ab..."
#zu wenig Personal an der Basis
#es gibt jetzt viel zu viel Mauern
Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit und Termintreue, sowie ein offenes Ohr gehören
bei den meisten FBLs und darüber, der Vergangenheit an.
Parkplatzsituation ist unmöglich. Hier muss eine Lösung gefunden werden.
Unbedingt mehr an die Mitarbeiter denken. Denn nur nur durch diese funktioniert die gesamte Verwaltung. Mehr miteinander und nicht gegeneinander!
Führungskraft unbedingt sensibilisieren.
#Führungsstellen des Personalwesen sofort austauschen.
#Redet mehr mit den Leuten. Auch mit den Leuten an der Basis - sie wissen was los ist. Hört hin was sie sagen, anstatt sie ständig zu ignorieren.
#Wieder zielorientiertes Arbeiten fördern.
#Den in Kürze aufgebauten Beamtenstaat wieder abbauen, er bremst völlig.
#schaltet die Kontroll-Sucht wieder ab -- das ist ja nicht auszuhalten!
- Eine Regelung für mobiles Arbeiten
- Schaffung eines Wir-Gefühls, bzw. Verstärker Fokus auf die Mitarbeiterbindung
- modernes Erscheinungsbild auf der Homepage
- Stufenverkürzungen sollten proaktiv für engagierte Mitarbeiter/innen gewährt werden
- schnellere Entscheidungen
- 2x jährlich ein (kurzes) Feedbackgespräch
- schnellere Stellenbewertungsverfahren
Führungskräftecoaching für angemessenen und professionellen Umgang mit Mitarbeitern. Bei Konflikt-Gesprächen wäre es wünschenswert nicht immer mit
einer Änderung des Organigramms bedroht zu werden.
Menschen für den Einlernprozess auswählen, die ihre persönliche Laune nicht an anderen auslassen.
Der am besten bewertete Faktor von stadt bad waldsee ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Könnte noch etwas mehr sein... bei den Mitsrbeitern. Die Stadt gibt sich große Mühe!
Mit der Einstellung eines Klimaschutzmanagers wird sich das Umweltbewusstsein in den kommenden Jahren sicherlich noch steigern. Ich persönlich würde raten das Bewusstsein der Mitarbeiter/innen in Bezug auf das ständige Ausdrucken von Dokumenten zu sensibilisieren. Hier könnten sicherlich Kosten reduziert und die Umwelt geschont werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stadt bad waldsee ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Vorgesetzte bilden eine eigene Riege. Entscheidungen oft weder begründet noch nachvollziehbar.
Nicht transparent und keine gute Mitarbeiter-Führung. Es wird ganz viel Arbeit abgewälzt mit enormen Zeitdruck und wenn dann Fehler passieren wirkt sich das sehr schlecht auf die Beurteilung aus.
Abwertungen von feinsten. Mobbing. Viel Druck. Kein Lob.
größtenteils unterirdisch, extrem viele Machtspiele, Lästereien, sehr unprofessionell, wenn Vorgesetzte vor einem über andere Mitarbeiter der eigenen Abteilung herziehen, Ideen werden sofort zu Nichte gemacht, Kontrollanrufe, etc., FB-Leiter Ebene ist deutlich besser
Willkürliche bis keine Weiterleitung von Informationen. Teamfeeling so gut wie nicht mehr vorhanden.
Manche Vorgesetzten wissen nicht was sie tun. Was und wie seine Abläufe in der eigenen Abteilung sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Nur wenn es der Vorgesetzte will. Auf Wunsch vom Mitarbeiter wird hier nichts gemacht. Fortbildungen kosten Zeit und die haben wir nicht. Das wird von oben Kommuniziert. Daher wird nur das wirklich Notwendigste gemacht!
Entsprechend dem ausgeprägten Hierarchiedenken.
Hier gibt es Unterstützung, soweit möglich
Mir wurden bereits zahlreiche Weiterbildungen ermöglicht. Ich bin sehr zufrieden.
Wozu? Ich denke und entscheide für dich...
