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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Transparent und fair.
gute Ausstattung der Fahrzeuge
Rahmenbedingungen des öffentlichen Dienstes - die gibt's allerdings auch woanders
Ich kann hier nur Gehalt angeben. In den anderen Punkten wird man alleine
Die Gleitzeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe bei der Stadt Delmenhorst im Bereich Jugendarbeit gearbeitet. Leider war meine Zeit dort für mich persönlich sehr belastend und insgesamt eine sehr negative Erfahrung.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als angespannt und wenig vertrauensvoll erlebt. Eine strukturierte Einarbeitung fand aus meiner Sicht nicht statt. Gerade zu Beginn meiner Tätigkeit hätte ich mir eine klare Einführung in Abläufe, Zuständigkeiten und Arbeitsprozesse gewünscht. Stattdessen hatte ich wiederholt den Eindruck, nicht ausreichend in Arbeitsprozesse einbezogen zu werden. Informationen erhielt ich aus meiner ...
Verwaltungseinheit, die manchmal sehr langsam arbeitet.
Umgang mit Mitarbeitern
Kommunikation, Entscheidungsprozesse (wenn überhaupt mal jemand etwas entscheiden möchte), Vetternwirtschaft, künstliches klein halten von Mitarbeitern
Wenn man von Delmenhorst als Institution spricht, dann wahrscheinlich den Umgang mit den Mitarbeitern und die Vetternwirtschaft intern. Es ist egal ob man gute Arbeit leistet, wenn irgendeinem Vorgesetztem oder reichen Bürger etwas nicht passt hat man keinerlei Unterstützung zu erwarten. Diese interne Macht-Struktur durchzieht die ganze Behörde.
Verbesserungsvorschläge
Job Ausschreibungen nicht während der Bewerbungsphase ändern.
schlechte Führungskräfte entlassen
Führungskräfte auf den Prüfstein
Homeoffice ermöglichen.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist unterirdisch. Es werden Führungskräfte eingestellt, die menschlich und fachlich wirklich gar nicht passen. Den Leitern und Räten ist das egal. Zudem ist die Kommunikation so schlecht, das jeder Vorgesetzte nicht mal normal mit seiner Belegschaft austauschen kann. Entweder es wird geschrien oder man wird aus Trotz ignoriert. Auch Bewertungsgespräche oder Zwischengespräche gibt es nicht. Wenn einem etwas nicht passt, wird es hinter dem Rücken anderer besprochen oder es werden geheim Konsequenzen ausgearbeitet, die man ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Delmenhorst ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
hoch gehalten - trotzdem sind Frauen in höheren Positionen unterrepräsentiert
Alle sind willkommen
Die Aufstiegschancen nehme ich als sehr gerecht wahr. Es zählt Kompetenz und Leistung. Mehr nicht.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Delmenhorst ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das ist tatsächlich nicht so toll. Er bremst uns.
Anormal, bis auf eine Ausnahme
Katastrophal
siehe Arbeitsatmosphäre
In Delmenhorst wird man ziemlich alleine gelassen, wenn die Vorgesetzte sich nicht gut verhält. Alles wird runtergespielt und es wird nicht offen kommuniziert. Die Vorgesetzte in meinem Fachdienst hat sich nicht gut verhalten. Der ganze Fachdienst hatte unter ihr zu leiden. Viele haben gekündigt oder einige wurden gekündigt. Die Leiter der Behörde sehen darüber hinweg und befördern solche Leute. Zumal ich glaube, dass vieles durch Vitamin B stattfindet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Da gibt’s keine großen Aufstiegschancen.
Was ist das?
Schlechte Struktur bei Beförderungen
Ich werde regelmäßig ermutigt, Fortbildungen zu besuchen.
Es fehlt die Zeit, Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Delmenhorst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Delmenhorst schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Delmenhorst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Delmenhorst als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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