Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kinderbetreuung
FirmenwagenMein AG ist sehr sozial, entgegenkommend und großzügig.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Sozialleistungen
Sicherheit, Lage des Arbeitsplatzes, attraktive Sozialleistungen, angemessenes Gehalt, wenig Druck
Die pünktliche Lohnzahlung die flexible Freizeitausgleich
Sehr nette Kollegen
Es wird viel Lärm gemacht um Mitarbeiter zu bekommen, aber sie zu halten ist anscheinend weniger wichtig
Überhaupt gar nichts!
Es wird nicht oder nur schlecht kommuniziert. Es ist wichtiger, Führungskräfte zu fördern als Mitarbeiter.
S.o. (Verbesserungsvorschläge)
Die Stadt Esslingen hat als Arbeitgeber mit den Jahren zunehmend an Qualität verloren.
Bürger unfreundlich.
Sehr altmodisch.
Stempeluhren (teilsweise auch nicht funktionsfähig) und viel Papierverwendung.
Das geringe Interesse an den Arbeitsbedingungen (Räumlichkeiten und Personalschlüssel)
Für mich persönlich gibt es keine Verbesserungsvorschläge. Es ist alles bereits perfekt.
- Sich mehr und besser um seine Mitarbeitenden kümmern.
- Mitarbeitenden auch Gehör verschaffen.
- Parkplätze zu Verfügung stellen.
- Arbeitssicherheit lässt zu wünschen übrig.
- Mehr Förderungsmaßnahmen für Weiterbildungen anbieten.
- sinnvollere Fortbildungen anbieten, die die Mitarbeitenden auch fördern und im beruflichen Werdegang weiterbringen.
Regelmäßige Supvervision, alleine um das Mitarbeiterhopping zu reduzieren, mehr Springkräfte und Fachkräftemangel und Ausfall abzufedern. Weiterbildungsplätze so gestallten, dass JEDE*R Mitarbeiter*in ein Mal im Jahr eine Fortbildung nach Wahl besuchen kann.
Ein Umdenken der oberen Führung wäre absolut notwendig denn die Probleme entstehen durch Wegschauen und tolerieren der Probleme!
Eine Kantine oder Essensmöglichkeiten wären super
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Esslingen am Neckar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
es wurde Rücksicht genommen
Ich hab sehr viel Kollegen die schon sehr lang da sind und man arbeitet sehr gerne mit denen zusammen.
Kommt auf dem Kollege darauf an. Es gibt Kollegen die in der vergangenheit befördert wurden, den Job aber nicht richtig umsetzten und welche, die sich anstrengen (wie in meinem Fall) und nicht befördert werden. Im schlimmsten Fall verdienen die nicht befördeten sogar viel weniger Geld als die in der vergangenheit befördeten. Was ziemlich unfair ist!
Siehe Gleichberechtigung (ist meiner Meinung auch das gleiche Gebiet)
Alles vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Esslingen am Neckar ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Infos werden von oben schlecht oder nicht nach unten weitergeleitet.
Anstatt Transparenz gibt es lieber künstliche Heimlichtuerei
Gemeldete Probleme an die Vorgesetzten werden relativiert und nicht weitergegeben dabei passives Verhalten, Lösungen der
Probleme augenscheinlich unerwünscht.
Indirekt, doppel und teiweilweise mehrere parallele, unnötige Strukturen. Beispiel Krankmeldung muss mehrere Leute erreichen, anstatt nur den Vorgesetzten
Sehr ausbaufähig. Informationen werden teils gar nicht oder erst sehr spät kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Verwaltungskurse bei der VHS sind leider nicht sehr verlockend oder hilfreich. Persönliche Weiterentwicklung wird nur gefördert, wenn man eine durchsetzungsfreudige Führungskraft hat
Es gibt ein Personalentwicklungsprogramm mit individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten
Meine Kollegen*innen hatten in 10 Jahren keine einzige Fortbildung. Der Grund war immer Personalmangel (eine schlechte Ausrede). In der Zeit meiner Einstellung, waren die Angebote immer besetzt, Außerhalb des Katalogs der Stadt, wurde nie genehmigt. Ein Desaster in meinen Augen.
Weiterbildungen lassen zu wünschen übrig und bringen Mitarbeitende nicht weiter (VHS-Kurse). Oftmals keine finanziellen Mittel für Fortbildungen vorhanden.
Es gibt ein internes Fortbildungsprogramm. Fortbildungen darüber hinaus sind schwierig.
