Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Stadt Frankfurt am Main bietet ihren Mitarbeiter:innen einen sicheren Arbeitsplatz in einem unterstützenden Umfeld. Die Kolleg:innen schätzen die gegenseitige Anerkennung und das Gefühl von Sicherheit. Die Vorgesetzten loben ihre Mitarbeiter:innen, wenn es verdient ist und behandeln alle gleich. Es gibt jedoch auch einige Vorgesetzte, die als respektlos wahrgenommen werden.
In Bezug auf Weiterbildung und berufliche Entwicklung sind die Möglichkeiten begrenzt. Interne Weiterbildungen werden bevorzugt, während externe Fortbildungen oft an den Kosten scheitern. Trotzdem haben alle Mitarbeiter:innen Zugang zu verschiedenen Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Kommunikation könnte verbessert werden, da Meinungen und Ratschläge oft nicht umgesetzt werden. Besonders positiv hervorgehoben wird jedoch die regelmäßige Durchführung von Sachgebiets- und Abteilungsrunden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Sicheren Arbeitsplatz
Unterstützendes Arbeitsumfeld
Regelmäßige Sachgebiets- und Abteilungsrunden
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Begrenzte Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung
Mangelnde Umsetzung von Meinungen und Ratschlägen
Einige respektlose Vorgesetzte
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Stadt Frankfurt am Main bietet ihren Mitarbeiter:innen eine faire Bezahlung gemäß dem Tarifvertrag TVÖD, einschließlich regelmäßiger Tarifanpassungen und Laufzeitstufenaufstiege. Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt und es gibt zusätzliche Extras, die von den Mitarbeiter:innen geschätzt werden. Darüber hinaus wird eine betriebliche Altersvorsorge angeboten, auch wenn der Betrag von einigen als nicht sehr hoch empfunden wird.
Es besteht jedoch ein allgemeiner Wunsch nach höherem Gehalt und besseren Sozialleistungen. Insbesondere in den technischen Bereichen wünschen sich einige Mitarbeiter:innen höhere Bonuszahlungen, um qualifiziertes Fachpersonal anwerben zu können. Zudem wurde angemerkt, dass die Aufstiegschancen für Beamte im mittleren Dienst im Vergleich zu anderen Einheiten als gering empfunden werden. Es ist zu beachten, dass die Stadt Frankfurt am Main die im öffentlichen Dienst üblichen Gehaltsstrukturen hat.
Die "Stadt Frankfurt am Main" bietet eine facettenreiche Kommunikationslandschaft. Es scheint, dass die Mitarbeiter:innen die regelmäßigen Sachgebiets- und Abteilungsrunden sowohl digital als auch persönlich schätzen. Zudem werden mehrere Teammeetings pro Woche positiv hervorgehoben, was auf eine aktive Kommunikationskultur hinweist.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation zwischen verschiedenen Ebenen als nicht immer offen und ehrlich. Sie wünschen sich, dass ihre Meinungen und Ratschläge stärker berücksichtigt werden. Es wird auch angemerkt, dass wichtige Informationen manchmal verloren gehen, wenn geplante Meetings nicht stattfinden. Des Weiteren besteht der Wunsch nach mehr Informationsaustausch von Seiten der Vorgesetzten.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die "Stadt Frankfurt am Main" in der Kommunikation sowohl Stärken als auch Verbesserungspotential aufweist.
Die Führungskultur bei der Stadt Frankfurt am Main ist durchaus gemischt. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die inklusive Entscheidungsfindung und die Unterstützung ihrer Vorgesetzten, während andere Verbesserungspotenzial in Bezug auf Gerechtigkeit und Zeitmanagement sehen. Die Vorgesetzten sind generell offen für Gespräche und unterstützen ihre Teams aktiv bei den Aufgaben. Sie fördern und fordern ihre Mitarbeiter:innen, was zu einer herzlichen Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen Optimierungsbedarf besteht. Einige Vorgesetzte scheuen Konflikte und greifen nicht bei Fehlverhalten ein. Zudem wird bemängelt, dass manche Abteilungsleitungen kein ausreichendes Interesse an ihren Mitarbeiter:innen zeigen und nicht effektiv kommunizieren. Trotz dieser Herausforderungen sind die Standards insgesamt akzeptabel und die Mitarbeiter:innen zufrieden. Es besteht jedoch Raum für Verbesserungen, um eine noch positivere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Die Arbeit bei der Stadt Frankfurt am Main bietet ein breites und vielschichtiges Aufgabenspektrum. Die Tätigkeiten variieren, wodurch sowohl einfache als auch komplexe Probleme auftauchen, die eigenständig oder im Team gelöst werden können. Zudem gibt es eine große Auswahl an internen Stellen und spannende Projekte, die zur Abwechslung beitragen.
Allerdings wird auch berichtet, dass die Aufgaben oft monoton sind und sich wiederholen, was zu Langeweile führen kann. Bürokratische Hürden könnten hierbei eine Rolle spielen. Einige Mitarbeiter:innen wünschen sich mehr Abwechslung und interessantere Aufgaben. Zudem scheint es Bedarf an Modernisierung in den Ämtern zu geben. Trotz dieser Herausforderungen steht die Arbeit im Dienste der Bürger:innen, Kinder und der Stadt Frankfurt am Main.
Den Standort, ich benötige nur 15 Minuten bis dahin. Die Kolleginnen und Kollegen sind sehr lieb und schätzen mich als Sachbearbeiter. Aufstiegschancen und pünktliches Gehalt Jobticket
Auswahl der Vorgesetzten erfolgt leider nicht immer nach der Qualifikation, sondern nach Klüngelei und weil man der Person was gönnen möchte. (Stellenausschreibungen werden so erstellt, dass die dann für die angedacht Person passt. )
Leider gibt es teilweise starke Unterschiede zwischen den Ämtern, was im Grunde an der Führungsebene liegt. In meinem Amt ist alles sehr harmonisch. Wäre das überall so, wären die Mitarbeitenden auch zufriedener.
Es sollte definitiv die Ausbilder besser Schulen. Es sollte ebenfalls aufgehört werden die Mitarbeiter und Azubis dauerhaft zu überwachen. Bspw. werden Konten auf Social Media dauerhaft von Ausbildern und co. überwacht. Es wurde mal jemand Abgemahnt, weil diese Person auf Instagram eine Kette Postete und sofort der verdacht einer Nebentätigkeit aufkam. Diese Person wurde darauf hin sofort damit konfrontiert und man wollte eine Stellungnahme haben. das Problem ist, dass es keine Absicht zum Verkauf oder sonst irgendwas gab und die ...
Bitte keine externen Kräfte ohne Verwaltungsausbildung einstellen. Das ist bei uns komplett schief gegangen. Jetzt müssen wir die entsprechenden Kollegen mit schleppen und kriegen sie nicht mehr los.
Das größte Problem sind die Vorgesetzten wenn dieses Problem gelöst ist dann lösen sich die kleineren Probleme von ganz alleine eine gute Führungskraft kriegt den Rest mit leichtigkeit hin
Zahlt gescheite Gehälter, dann ist der Personmangel nicht so groß. Abläufe überarbeiten. Es müssen nicht bei allen Entscheidungen zig Abteilungen hinzugezogen werden.
Es sollte darauf geachtet werden, dass die Gebäude, in welchen die Leute arbeiten, in gutem Zustand sind. Vorallem, dass keiner im Winter frieren muss.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Frankfurt am Main ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
leider wird von Vorgesetzten viel zu wenig mitgeteilt. Meetings die eigentlich wöchentlich stattfinden sollen finden nicht statt und wichtige Informationen die das ganze Team angehen gehen verloren.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Stadt Frankfurt am Main wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Frankfurt am Main schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden Stadt Frankfurt am Main als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 254 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 99 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Stadt Frankfurt am Main als eher modern.
