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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt und Förderung
Flexible Arbeitszeiten dank Gleitzeit, Behandlung auf Augenhöhe, regelmäßiges Feedback durch Bewertungen, viele Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten sowie Aufstiegschancen, faire Bewerbungsprozesse
Jobticket ist ok. Ansonsten gibt nicht mal kostenlos Wasser.
Man weiß wo man drann ist
Dass die Arbeit sehr vielfältig ist und man die Möglichkeit hat, selbst viele Sachen anzuleiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Veraltete Strukturen, der OB hält sich für den Tollsten obwohl er intern gerne als Lachnummer gesehen wird. Stellen könnte man mit wirklich Arbeitswilligen und Qualifizierten besetzten, aber die Personalabteilung ist inkompetent und wird es in der derzeitigen Besetzung auch bleiben.
Fehlende Wertschätzung, mangelnde feedbackkultur auf vorgesetzten Ebene
bisher nichts, selbst die Kosten vom Betriebsausflug und Weihnachtsfeier muss man selbst tragen. Diskriminierung findet trotz vorgespielter Offenheit immer noch statt.
Kein Essensangebot. Keine Rabatte.
Schlechte Kommunikation, Gehalt geringer als in der freien Marktwirtschaft
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz auf allen Ebenen, mehr in allen Einrichtungen gelebte Soziale Gerechtigkeit für angestellte Eltern
Wer richtig Lust auf Arbeit hat ist hier total falsch. Man wird verheizt, am Ende bleiben die Beamten die man nicht kündigen kann. Wer kann sollte lieber woanders arbeiten, besser wird es mit den Jahren nicht.
Die sozialen Kompetenzen einer Führungskraft lassen sich in einem Gespräch in der Regel nur schwer erfassen. Ein Assessment-Center bietet hingegen eine umfassendere Möglichkeit, die Führungsfähigkeiten zu beurteilen. In diesem strukturierten Verfahren wird die Kandidatin oder der Kandidat in realitätsnahen Situationen beobachtet, die den tatsächlichen Anforderungen und Aufgaben einer Führungskraft entsprechen. Dadurch können die Beurteilenden ein genaueres Bild von den sozialen und fachlichen Kompetenzen des Kandidaten gewinnen und fundiertere Entscheidungen treffen.
Gilt im speziellen für das Standesamt. Wer nur nach den Zahlen geht, fällt irgendwann auf die Nase. In diesem Beruf ist kein Fall wie der andere und Empathie sehr wichtig.
An der Internen Kommunikation arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Fulda ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auf Augen höhe
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Fulda ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
unwichtiges wird gerne via Just Social kommuniziert, die wirklich wichtigen Dinge weder persönlich noch per Email.
Tonfall oft schwierig
Interne Kommunikation absolut Mangelhaft
So wie es in jeder Firma an Kommunikation mangelt. Mal gut mal schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wurde vom Vorgesetzen abgelehnt
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Fulda wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Fulda gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Fulda als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Fulda als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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