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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitgeber sind alle hilfsbereit wenn man Hilfe benötigt
Dass man die Fake-Bewertungen gut erkennen kann
Das er auf sein Personal optimal eingeht
Gutes Arbeitsklima, Zusammenhalt der Kollegen:Innen, Tarifliche Zusatzleistungen (Jobrad, Betriebliche Krankenversicherung, Gerschthofen Card, Betriebsrente)
Ich hatte kurzen Weg Wohnung -Arbeitsstätte.
Sozialleistungen gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
14 jahre habe ich mit viel Freude am Kunden in der Stadthalle gearbeitet. Der Kontakt zur Kultur und den Besuchern war mir immer wichtig. Die Stadt lockte mich mit einer Abfindung, die mich bewog, den vorgelegten Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen. Anlass für den von der Stadt initiierten Aufhebungsvertrag waren meine dauernden Hinweise auf Mängel u fehlerhafte Anwendung von Arbeits- u Tarifrecht.
Beispiele:
Jahrelange Nichtbezahlung von Zeit- Feiertags- Nachtzuschlägen, Recht auf Kranksein, Lohnfortzahlg im Krankheitsfall, Recht auf Urlaub, gesetzliche Pausen, zeitliche Erholungsabstände ...
Die Basis wird nicht gehört, immer weniger Arbeiter bei steigendem Arbeitsumfang; Statt dessen wird nur an der Aussenwirkung (Werbung, Marketing) gearbeitet und viel Geld investiert. Bürgermeistergünstlinge erhalten alles, die anderen wenig bis nichts, hier herrscht leider keine Gleichberechtigung, trotz Haushaltssperre wird leider viel Geld für unnötige Projekte/Maßnahmen investiert, statt bei Leistungen die nicht nötig sind mal zu sparen.
Dass er mit Versprechungen lockt und nach einiger Zeit alles über den Kopf des Arbeitnehmers hinweg entscheidet,ohne mit ihm zu reden,ob das für die Person auch machbar ist.Auch nicht mehr als familienfreundlicher Arbeitgeber werben,dass stimmt nämlich gar nicht!
- schlechte Kommunikation
- Verbesserungsvorschläge werden ignoriert
- Keine Wertschätzung
Alles marode und alt und viel wenig Personal durch die tollen spar Füchse
Durch Personalmangel war es mir außerdem mehrere mal nicht möglich meine Pausen Zeit einzuhalten sowas ist gesetzlich nicht erlaubt aber das scheint diesen Arbeitgeber auch nicht zu interagieren.
Verbesserungsvorschläge
Die machen alles gut
Vielleicht auch dem kleinen Mitarbeiter zuhören und gemeinsam nach Lösungen suchen.Bisschen menschlicher sein.Wertschätzung nenne ich sowas.Wir erarbeiten Ihr Image.Das geht nur,wenn man uns wertschätzt.Dann hat man auch nicht so viel Personalwechsel!
Was soll ich sagen. Man müsste mal grundsätzlich von ganz oben nach unten durchräumen!
Anstatt immer weiter nur die Stabs- und Führungskraftstellen auszubauen auch mal die Stellen die die Arbeit erledigen so anpassen, dass die Arbeit in der vereinbarten Arbeitszeit erledigt werden kann.
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern und auch mal einen Fehler zugeben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Gersthofen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist soweit gut, nur sieht man oft nicht, was man an diesen hat. Wenn jemand nach 20 Jahren kündigt und dann nicht mehr als ein "In Ordnung, danke für Ihre geleistete Arbeit" kommt, dann ist die Wertschätzung entsprechend gering.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Gersthofen ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Alle motzen nur.Schimpfen über alles.Sogar der Bürgermeister ist nicht beliebt.Aber keiner hat den Mut das Kind beim Namen zu nennen.Ich,aber war beim Bürgermeister und hatte alles angesprochen.Doch der hat mich abblitzen lassen und nur gemeint,es ist schade,wenn ich nun doch kündige.Was ich dann natürlich gemacht habe.
Es scheint bekannt zu sein, dass die Stadt nicht in der Lage ist, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Nach aus hin versuchen sie ein moderner Arbeitgeber zu sein hab aber nur für sich selber im Rathaus Geld alles andere lassen sie verkommen
Leider im Landkreis sehr in Verruf geraten. Dabei ist Gersthofen eine schöne Stadt mit großem Potential. Leider interessiert sich von den Angestellten der Stadt kaum jemand für den Ruf.
Insbesondere die Fachbereichs- und Sachgebietsleiter leben in ihrer eigenen Realität und nehmen die negativen Folgen ihrer Entscheidungen weder wahr noch sehen sie die Schwierigkeiten, die das schlechte Image auch bei der Personalsuche mit sich bringt.
Statt sich auf die eigene Arbeit zu fokussieren wird krampfhaft an Agendas festgehalten, die das Image ...
Inzwischen spricht sich im gesamten Landkreis und darüber hinaus herum, was hier passiert. Man hört oft, dass man sich dort nicht bewerben wolle. Auch die Entscheidungen betreffend Stadtentwicklung sprechen für sich. Die letzte Stellenanzeige, die scheinbar von einem ganz schlechten Unternehmensberater geschrieben wurde (Wir suchen Gipfelstürmer.... emotionale Teamplayer, konstruktive Feedbackmanager, Stakeholder-Manager?????) ändert nichts sondern wirkte nur verzweifelt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen kosten unnötig Geld
Warum sollte man das wollen ?
Befördert wird, wer viel Wind macht, wenig Ahnung hat und nichts fertig bringt, Hauptsache die Fassade stimmt.
Es wird einem sehr viel verwehrt. Lieber privat in die Tasche greifen und für Fortbildung sorgen.
Es wird viel versprochen, gehalten wird nichts. Es wird Geld in Mitarbeiter gesteckt, die zum Teil keine Weiterbildung brauchen, andere lässt man am langen Arm verhungern oder richtig gegen die Wand laufen. Potentiale bremst man aus, Bekannte werden unpassend befördert. Alles wirkt sehr willkürlich und intransparent.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Gersthofen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Stadt Gersthofen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Gersthofen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Gersthofen als eher traditionell.
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Gehälter
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