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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sehr soziale Arbeitgeberin (vor allem bei Lebenskrisen), große Aufgabenvielfalt und jede Menge Profile und Stellen; super Karrieremöglichkeiten; mega viele PE-Angebote
Die stetige Weiterentwicklung. Probleme werden erkannt und im Rahmen der Möglichkeiten angegangen.
Flexibilität und Offenheit
Mann kann gut selbständig arbeiten, man hat eigentlich schon Aufstiegschancen, wie die Angestellten Lehrgänge.
Gute Kollegen
Die Stadt versucht auch durch viele Feste das Betriebsklima zu verbessern.
Die Kollegen, das Gesamtpaket.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Büros sind veraltet und bringen die typischen Probleme mit sich: Im Sommer ist es zu heiß, im Winter zu kalt, und der Schallschutz lässt stark zu wünschen übrig.
alles, was ich oben aufgezählt habe. Den schlechten Umgang mit den einfachen Beschäftigten und das gegenseitige Hofieren und daraus resultierende materielle und soziale Gefälle zwischen Verwaltung und den einfachen Beschäftigten. Die 'einfachen' trauen sich aber oft nicht, etwas zu sagen. Vieles läuft hinter vorgehaltener Hand. Man spricht unter den Kollegen. Alle haben begründete Angst vor Repressalien durch Vorgesetze oder die 'Chefetage'.
Unfaires Verhalten gegenüber neuen Kollegen. Alte Kollegen (Babyboomer) werden bevorzugt behandelt, auch wenn sie mit Steinzeit-Verhaltensweisen, die man heute als Mobbing deklariert und nicht mehr dulden sollte, vorgehen.
Ungerechtigkeiten. Neue Mitarbeiter werden gehen gelassen, weil alte sich nicht anständig benehmen und kommunizieren können.
Keiner Wertschätzung für Mitarbeiter, kaum bis keinen Lob von Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Eine richtige Kantine oder zumindest ein Angebot für gesundes, preiswertes Mittagessen wäre ein echtes Plus. Zudem sollten die Wasserspender, die es in manchen Abteilungen bereits gibt, flächendeckend für alle zur Verfügung stehen.
Die Vorgesetzten sollten sich mal Gedanken machen, wieso die Fluktuation so hoch ist und sich mal öfter wirklich mit den Mitarbeitern auseinandersetzen und Gespräche führen…
Moderneres Denken in manchen Bereichen
Feedbackkultur und Umgang mit Kritik verbessern; mehr Verantwortung delegieren und Freiraum für Entscheidungen geben
Weniger politischer Einfluss und mehr "Hören auf die Stimmen der Mitarbeiter"
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Koblenz ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Natürlich viel Routine, jedoch gibt es auch Abwechslung im Alltag. Projekte könnten jedoch besser organisiert sein.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, wenn man möchte können auch immer neue Ideen eingebracht werden.
Vielfältige Aufgaben, Verantwortungen und Rollen möglich
Sehr vielseitig und abwechslungsreich. Jeden Tag etwas neues.
Je nach Aufgabengebiet
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Koblenz ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
meiner Meinung nach extrem schlecht - teilweise sagen Abteilungen: mit denen reden wir nicht. Aber es gibt Ausnahmen - daher 2 Sterne. Notwendige Informationen werden oft nicht weitergegeben.
Transparent ist leider oft ein Fremdwort!
Wenig bis gar keine Kommunikation mit den Führungskräften. Kommunikation im Team an sich sehr gut.
Lässt zwischen Führungskräften und Sachbearbeiter sehr zu wünschen übrig.( Abteilung ZGM/65.10.20)
Die Kommunikation seitens HR ist in Ordnung, wobei es auch hier Lücken gibt. Die notwendigen Informationen oder Fortbildungen, welche für die Arbeit notwendig sind, bekommt man leider oft nur mühsam oder gar nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Stetig neue Job-Angebote, um auch intern wechseln zu können. Durch Tarife gut geregelt.
Tolles Angebot
Es gibt verschiedene interne und externe Angebote.
in der Verwaltung wird sich meiner Meinung nach gegenseitig hofiert und befördert. Die einfachen Beschäftigten hält man systematisch klein trotz entsprechender Fähigkeiten. Meist aus Angst, sie könnten 'besser' sein oder eingeschliffene Abläufe in Frage stellen.
Fortbildungsprogramme sind sehr gut, und wird auch viel angeboten..
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Koblenz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Koblenz besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Koblenz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Koblenz als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Stadt Koblenz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadt Koblenz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung