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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsatmosphäre
Abwechslung
Familienunternehmen
Den Personalrabatt, wenigstens etwas
-familienfreundliches Unternehmen, welches auf Augenhöhe geführt wird
-Work Life Balance
-bei Bedarf Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
-Mitarbeiterrabatt
- Offene Kommunikation von Problemen
- Aufstiegsmöglichekeiten sind vorhanden und erfordern nur Leistung
Das Gehalt kommt pünktlich, Kommunikation hat sich deutlich verbessert
Was Mitarbeitende schlecht finden
lange Bearbeitungszeiten
Personalknappheit
Differenz von Theorie und Praxis
Das wäre zu viel wenn ich das alles nochmal aufzählen müsste
Mitarbeiter/ -innen werden zu wenig gehört bzw.auf Vorschläge aus dem täglichen Geschäft, werden kaum bis gar nicht berücksichtigt. Aufträge für Handwerker dauern zu lange in der Bearbeitung.
- Pläne und Projekte brauchen manchmal etwas länger in der Umsetzung, jedoch bleibt diese niemals aus!
- Worklife Balance
- Mobbing bis hin zu psychischen Belastungen
- Arbeitsumstände
- Vorgesetzte versprechen sich oft im Ton
- nur das Geld zählt
- Gesundheit ist denen egal. Ist man einmal zu oft krank wirst du gekündigt ohne das vorher ein Gespräch gesucht wird
- Arbeitern mit kleinen Kindern bekommen kein Verständnis wenn Kinder krank sind
- gehst du mit Schnupfen zur Arbeit bekommst du eine Abmahnung, lässt man sich krankschreiben die Kündigung
Es gibt noch einiges mehr was den Rahmen allerdings sprengen würde.
Verbesserungsvorschläge
Kürze Arbeitswoche, mehr Urlaub, mehr Gehalt, und vielleicht auch mal ab und zu in die Geschäfte fahren und mit den Verkäufer/in sprechen...
Ausschüttung von Prämien und Weihnachtsgeld
-mehr Benefits für die Mitarbeiter anbieten
-einen Unterschied zwischen langjährigen und "neuen" Mitarbeitern vornehmen
Mitarbeiter/-innen aktiver anhören bzw. Vorschläge nicht einfach unter den Teppich kehren.
Benefits erhöhen und Ausgleichsmöglichkeiten schaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von stadtbäckerei kühl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
langjährige Mitarbeiter sollten mehr Wertschätzung erhalten, aber wo ist das nicht so? ;)
Kann ich nicht viel zu sagen, mein Team ist eher etwas jünger
unterschiedlich
Kann ich nichts zu sagen
Unser Team besteht aus unterschiedlichen Altersgruppen, darauf sind wir stolz, denn gerade "ältere" Kollgen bringen mit ihrer Erfahrung sehr viel in das Unternehmen ein.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stadtbäckerei kühl ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Freizeit gibt’s so gut wie keine weil man nur am arbeiten ist und kaum frei hat
Zu wenig Personal, zuviele Überstunden, und noch immer eine 6 Tage Woche was dem Personalmangel geschuldet ist...
Katastrophal. 6 Tage Woche. Selbst auf Teilzeit MUSS jedes Wochenende gearbeitet werden. Für Leute mit Familie oder kleinen Kindern auf lange Sicht eine Belastung.
Überstunden schruppen
Schon miserabel. 6 Tage Woche, VIEL ZU WENIG PERSONAL IM VERKAUF, überwiegend macht einer Arbeit für zwei. Keine Durchsicht von oben. Pure Ignoranz. Was ich nicht weiß macht mich nicht heiß.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
das Unternehmen bietet einem sehr viele Aufstiegsmöglichkeiten. Auch die Versetzung in einen anderen Bereich ist möglich.
Gibt es nicht
Fortbildungen erfolgen mehrmals im Jahr
Weiterbildung/Schulungen zu wenig
Wenig Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- stadtbäckerei kühl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet stadtbäckerei kühl schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen stadtbäckerei kühl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei stadtbäckerei kühl als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
stadtbäckerei kühl
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
stadtbäckerei kühl
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft