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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageDen frei Raum den Sie einem lassen ,, zb Gestaltung von den Räumen zu bestimmten Anlässen, zb Weihnachten
Tolle Personalleitung, Buchhaltung, Verwaltungsmitarbeitern!
Mir fällt da echt nix ein.
Qualität in den Grundprodukten.
Ich weiß es nicht aktuell
RIESEN PERONALMANGEL UND DEREN IGNORANZ DARÜBER. Man wird völlig allein gelassen! Lieber noch eine Filiale öffnen und noch eine ... Wer da steht und verkauft interessiert die null
Mehr Gehalt mehr Personal und vor allem bessere Planung damit man seine gesetzliche Mittagspause machen kann
Hierarchie, fehlende Konzepte, nicht vorhandene ehrliche Kommunikation
Manche Vorgesetzten
Mindestlohn
Sich mehr um seine Angestellten kümmern. Schruppen ohne Ende Überstunden. Sozusagen arbeiten umsonst, da die Überstunden nicht bezahlt werden und mit abbummeln sieht's auch nicht besser aus. Beim Ticket Plus muss sich auch was ändern. Kann nicht sein das man bestraft darüber wird wenn man krank ist.
Ausbildungen von Geschäftsführung bis Mitarbeiter. Ehrliche Kommunikation mit nachhaltiger Durchsetzung. Der Situation anpassen, nicht alten Gegebenheiten nach trauern und Innovative ergreifen.
Mehr Gehalt mehr Personal und vor allem bessere Planung damit man seine gesetzliche Mittagspause machen kann
Kommunikationsebene zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern stärken
Diese sinnlosen online MA Befragungen. KEIN MENSCH ist dabei ehrlich, weil sie ALLE Angst haben, daß genau gewusst wird wer da antwortet.
Der am besten bewertete Faktor von stadtbäckerei kühl ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
gleiche Behandlung für alle, egal ob jung oder alt, ob männlich oder weiblich, oder anders
Wir sind alle gleich, wir sind alle ein Familie.
Wir sind alle gleich.
Es werden alle optimal nach ihren Qualifikationen und Bereitschaft im Unternehmen wahrgenommen
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stadtbäckerei kühl ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Schon miserabel. 6 Tage Woche, VIEL ZU WENIG PERSONAL IM VERKAUF, überwiegend macht einer Arbeit für zwei. Keine Durchsicht von oben. Pure Ignoranz. Was ich nicht weiß macht mich nicht heiß.
Herrscht überhaupt nicht. Privatleben bleibt komplett auf der Strecke. Bin auf der Suche nach neuer Arbeit. Ist nicht mehr familienfreundlich.
Es wird sich nicht an Pausenzeiten Gehalten was auch nicht geht weil man alleine ist.zuviel arbeit für eine person
Viele unbezahlte Überstunden ohne ein Danke.
Corona verlangt uns allen viel ab. Natürlich ist das auch hier zu spüren.
Es wird ständig geschaut, das anfallende Überstunden schnell "abgefeiert" werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten , wer will
Nach langer Zeit sieht man Bewegung im Unternehmen. Angestellte können wieder Aufsteigen! Die Maßnahmen für die Weiterbildung sollten jedoch auf allen Ebenen demnächst statt finden.
Wer noch mehr erreichen möchte, als Verkäuferin sich weiterbilden möchte oder in neue Aufgabenbereiche ausprobieren möchte, ist herzlich willkommen.
Auch für Quereinsteiger gibt es Aufstiegschancen. Die Weiterbildung eines jeden Mitarbeiters wird stetig vorangetrieben.
Aufstiegschancen sind für jeden Mitarbeiter gegeben.
Derzeit wird ein Schulungskonzept entwickelt.
