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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Betriebsrat und fairer Umgang zwischen Führung und Mitarbeiter.
Verlässlich und fair. Bietet viele Goodies und geht auf seine Arbeitnehmer ein.
Die Schwerpunkte erkennen und darauf sich auszurichten.
Soziale Einstellungen
freie fachliche Entfaltungsmöglichkeiten, sehr interessante, vielfältige Themen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eintönigkeit der Ausbildung. Wenig Lerneffekte - Gefühl einer günstigen Arbeitskraft.
Zuviele Köche. Größere Entscheidungen müssen auf Führungsebene beschlossen werden solange diese richtig und gesetzlich gefordert sind.
Wiederstand aus den Mitarbeiterreihen, aufgrund von Umstellung im Arbeitsleben oder in Abläufen dürfen keine Beachtung finden, da auch so das Unternehmen gelähmt wird
Mindestprinzip
Sparmaßnahmen
Entscheidungen zu Arbeitsweisen ganzheitlich im Unternehmen umsetzen
Verbesserungsvorschläge
Für eine steilere Lernkurve im Betrieb sorgen. Aufgaben abwechslungsreicher Gestalten.
Weniger Einsatz in Führungspositionen für "Stadtwerkekinder" lähmt den Fortschritt.
Stimmen ( Meinung )der Belegschaft einholen
Die Bezahlung im Fährebetrieb ist unterirdisch. Durch die Arbeit ist man gezwungen sein Privatleben fast völlig aufzugeben und verdient die ersten Jahre trotz Ausbildung nicht mehr als Arbeiter mit regulären Arbeitszeiten (Mo-Fr), eher weniger.
Mehr Homeoffice
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Konstanz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
gutes ehrliches Miteinander
Unter den richtigen Leuten immer, man kann sie sich ja schließlich aussuchen
Am schlechtesten bewertet: Image
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Konstanz ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
als städtisches Unternehmen von aussen nicht optimal. Innensicht ist allerdings sehr positig. Mitarbeiter sind stolz für das Unternehmen zu arbeiten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenig bis kaum.
noch ausbaufähig aber vorhanden
Man muss sich nur melden dann ist alles möglich
Viele Weiterbildungen werden gezahlt. Interne Coachings, etc.
Viele externe Schulungen erhalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtwerke Konstanz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtwerke Konstanz besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtwerke Konstanz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Konstanz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Stadtwerke Konstanz
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadtwerke Konstanz
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