Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungAlles! Hier kann man sein Hobby im Beruf voll ausleben!
Fehler können jedem passieren. Sollte es so sein, wird gemeinsam versucht, eine Lösung zu entwickeln, dass sich diese nicht wiederholen. Vorwürfe spart man sich. Eigenständiges Arbeiten wird gefördert und geschätzt.
Fehler werden nicht vorgehalten. Ursachen besprochen, Lösungen gesucht, damit Fehler zukünftig vermieden werden können.
Die Marken: Pinarello, Willier, Desiknio.
Keine Führung, Keine Lebens/Arbeitsqualität
Werden in regelmässigen Bürobesprechungen besprochen.
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von Starcycles Kreienbring & Sachs ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder Zeit!
Männer und Frauen haben hier die gleichen Arbeitsbedingungen und Aufstiegsmöglichkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Starcycles Kreienbring & Sachs ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Findet nicht statt. Was eine Kommunikation dem Kunden gegenüber schwierig macht. Man verstrickt sich lieber in merkwürdigen Aussagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird jeder Zeit unterstützt.
Mitarbeiter haben ständig die Möglichkeit an relevanten Schulungen der Hersteller teilzunehmen und die Möglichkeit, zum Geschäftsführer aufzusteigen, was allerdings nicht jeder will...
Jede fachbezogene Weiterbildung wird unterstützt und ist erwünscht.
