Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
RabatteEs gibt wenn möglich wieder Skifahren, Wies`n, Sommerfest usw.
Hat immer ein offenes Ohr und kümmert sich.
Abwechslungsreiche Aufgaben.
Der Arbeitgeber gibt dem Arbeitnehmer Freiheiten, solange die Leistung stimmt. Auch ist der Arbeitgeber offen für Verbesserungen und Neuerungen.
Arbeitsweg, Flexible Arbeitszeit, Sommerfest, Skiausflug (auch da wir alles bezahlt mit Übernachtung und Apre-Ski)
Mangelnde Wertschätzung
Parteiergreifung von Kollegen ohne Veranlassung. Einseitige Bewertung ohne transparenz. Darüber kann auch der viele Text nicht hinweg führen...
Inhalte meiner vorredner bitte ich genau zu prüfen um ein Bild dieser Firma zu erhalten!
Zu gutmütiger im Umgang mit einem gewissen Mitarbeiter (explizit einem einzigen) der im Nachhinein auf allen Wegen versucht mit Bewertungen unserem Unternehmen zu schaden und uns zu diskreditieren.
Viel zu gutmütig im Umgang mit Nestbeschmutzern
Die Einstellung leitender Kollegen
Es gibt in der gesamten Firma ein strukturelles Problem. Hierfür sollte an Geld und Personal investiert werden.
Kommunikation muss besser werden.
es gibt immer Kleinigkeiten zu verbessern. Unser Arbeitgeber könnte sich öffters in der Produktion sehen lassen. Muss aber nicht
interne Abläufe und Kommunikation kann optimiert werden.
Eine Klimatisierung der Büros (Eine Sonnenschutzfolie wurde schon Ende 2018 an Ost- und Südseite angebracht die jetzt hoffentlich im Sommer ihre Kühlende Wirkung erzielt.
KVP besser leben mit Vergütung für Mitarbeiter!
...Weiterbildungen anbieten... gezielte Nutzung von stärken sind der Schlüssel zum erfolg...
Der am besten bewertete Faktor von Steigerwald Strahltechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
entscheidend sind die Qualifizierung und Erfahrung zur Erfüllung der anstehenden Aufgaben, nicht das Alter
Die Erfahrung wird wertgeschätzt
da gibt es keine Probleme
Aufgrund der erwähnten geringen Fluktuation haben wir auch durchaus viele ältere Mitarbeiter (Firmenzugehörigkeit größer 20 Jahre) die aber trotz des Altersunterschieds sehr gut mit der neuen Generation harmonieren und von diesen auch gleichermaßen respektvoll behandelt werden.
Es gibt einige deutlich ältere Kollegen, da bei uns selten gewechselt wird wenn man mal da ist. Der Umgang zwischen jungen und älteren Mitarbeitern läuft meiner Ansicht nach reibungslos
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steigerwald Strahltechnik ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte in manchen Bereichen besser sein.
Informationen werden wenig übermittelt. Das hat sich in den letzten Jahren wenig geändert.
Hier kann tatsächlich etwas nachgebessert werden. Dieser Prozess ist aber voll im Gange.
Dreht sich im Kreise, wer will der kann. Wer darf noch mehr. „Lach“
Ist auf einem guten Weg aber noch ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich habe bisher jede Fortbildung erhalten, die ich für meine Aufgaben benötigt habe.
hier ist alles möglich auch mit Schulungen
Weiterbildungen werden erwähnt, sonst passiert nicht viel.
Weiterbildung wird gesehen und angeboten.
alle Sparten haben die Chance in der Firma sich Weiterzubilden
-Mechaniker
-Elektriker
-Konstrukteur (elektrisch und mechanisch)
-Vertrieb
-Projektierung
