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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 1,4Interessante Aufgaben
- 1,1Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,1Gleichberechtigung
- 1,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zumindest habe ich mein Geld bekommen
Meine Kollegen
Mir fällt nichts ein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Häufige und kurzfristige Dienstplanänderungen, verschobene freie Tage, ein teilweise sehr unangenehmer Umgangston und eine aus meiner Sicht schlechte Work-Life-Balance. Auch die Pausensituation und einige meiner Erfahrungen mit der Arbeitssicherheit empfand ich als problematisch. Beim Umgang mit Konflikten hatte ich zudem teilweise den Eindruck, dass nicht immer dieselben Maßstäbe angelegt und Situationen nicht ausreichend neutral betrachtet wurden. Insgesamt hätte ich mir von Führungskräften mehr Wertschätzung, Kommunikation und vor allem Selbstreflexion gewünscht.
Mir wurde einmal sinngemäß gesagt, wir hätten wohl „verzerrte Realitäten“. ...
Die Führung, die nicht führen kann
Leider vieles
Die ganze Atmosphäre ist angegriffen und das schon über Jahrzehnte. Solange die Geschäftsführung nichts ändert wird alles immer eingefahren bleiben!
Einige Arbeitsstunden werden verlangt, aber nicht bezahlt. Oft stehen Doppelschichten an. Schichtpläne immer erst freitags für die nächste woche, ändert sich aber dann trotzdem noch fast täglich.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte vielleicht nicht nur zu Führungskräften machen, sondern ihnen durch entsprechende Schulungen auch vermitteln, was gute Mitarbeiterführung eigentlich bedeutet. Fachliche Erfahrung allein macht aus meiner Sicht noch keine gute Führungskraft. Kommunikation, Konfliktfähigkeit, respektvoller Umgang und Selbstreflexion gehören ebenfalls dazu. Kritik von Mitarbeitern sollte außerdem nicht als Angriff, sondern gelegentlich auch als Anlass verstanden werden, die eigenen Strukturen zu hinterfragen.
Bezirksleitung überprüfen
Reist den Laden ab
Ja die Führung sollte mal lernen wie man sich verhält als Führungskraft UND menschlich
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Steinbrink Verkaufs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ganz ok, zwei Ausnahme, die waren super
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steinbrink Verkaufs ist Karriere/Weiterbildung mit 1,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die eigene Familie wird weitergebildet die Mitarbeiter aber nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Steinbrink Verkaufs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Steinbrink Verkaufs schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Steinbrink Verkaufs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Steinbrink Verkaufs als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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