Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungStiegelmeyer hat für mich mehr Stärken als Schwächen. (Vor STM war ich in mehreren Firmen - vom Mittelstand bis Konzern.) Viele Mitarbeiter sind Eigengewächse, nie in einer anderen Firma gewesen und klagen auf hohem Niveau.
Ich könnte jetzt schreiben: ausreichende Arbeitsplätze, kostenloser Kaffee etc.
...ich finde die einzelnen beurteilten Bereiche aus dieser Bewertung zeigen auf was mir gefällt und was nicht so optimal ist!
Das Gehalt wurde immer pünktlich überwiesen
Produkte, tolle Kollegen
Das ich immer mit einbezogen werde und eigenständig arbeiten darf.
Die negative Entwicklung die dieses Familienunternehmen genommen hat
Verbesserungswürdig: Gruppengedanke
.... siehe Kommenar was ich "Gut am Arbeitgeber" finde.
Kommunikation, teilweise das Verhalten von Vorgesetzten.
Kaum Weiterbildung möglich.
wenig (keine) Weiterbildung / Schulungen
Stiegelmeyer sollte sich an seine eigenen Leitsätze halten. Der Mitarbeiter sollte das höchste gut sein. Dies muss von der Geschäftsführung vorgelebt werden !
Die politischen Ansichten der Geschäftsführung haben zum Beispiel nichts auf einer Betriebsversammlung zu suchen. Auch Sprüche wie: wenn sich hier jemand unwohl fühlt, kann er ja gehen! Zeigen was an diesem Unternehmen flasch läuft. Diese negativ Entwicklung geht leider schon über Jahre.
Bei Problemen (Produkt) oder Neuerungen (egal welches Thema) die entsprechenden betroffenen Mitarbeitergruppen zeitiger und detaillierte zu informieren. Und was ich in der Vergangenheit als gut empfunden habe waren Firmenfeste (ob Sommer, Weihnachtsfest etc.), hier kommen sich die Mitarbeiter näher, insbesondere abteilungsübergreifend. ;) Solche Dinge kosten natürlich Geld und umfangreicher Orga.
Bessere Kommunikation, v.a. mit Eltern in Elternzeit, familienfreundlicher agieren.
Weiterbildung von Mitarbeitern.
Arbeitsorganisation, Leistungsgerechte Entlohnung, Arbeitsprozesse, Behandlung der Mitarbeiter
individuelle Förderungenhöhere Strukturen, weniger zu betreuende Stellen als Leitung
Der am besten bewertete Faktor von Stiegelmeyer-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Verglichen zu anderen Unternehmen: gut. Bereichsübergreifende Zusammenarbeit funktioniert, wenn professionell koordiniert. Leider gibt es (auch hier: wie überall) Personen, die nur ihren eigenen Nutzen optimieren. Man könnte andenken stärker in eine Prozessorganisation zu gehen, um das prozessübergreifende Denken zu fördern.
Ich kann nur aus meiner Erfahrung sprechen und die ist sehr gut. Sicherlich gibt es Ausnahmen, aber das ist in jedem Unternehmen so, und nicht jeder kann von jedem der beste Freund sein....ergo 4-5 Sterne.
Sehr Kollegial
Mit den allermeisten kommt man echt klar
Viel Gemecker und hinterm Rücken
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiegelmeyer-Gruppe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Außerhalb der Abteilung und ohne gute Kontakte werden neuen Mitarbeiter im Stich gelassen. Die meisten älteren Kollegen handeln nach dem Motto, mach dein Problem nicht zu meinem. Das gerade während der Einarbeitungszeit zu Problemen führt.
Insgesamt befriedigend. Es wird daran gearbeitet, dass auch relevante Informationen an die Belegschaft gelangen. Es gibt diverse Gremien, einige neu dazugekommen, um die Kommunikation vertikal zu verbessern.
Eigentlich ganz gut, aber machmal bekommt man bestimmte Dinge (wichtige & unwichtige) nur über den Flurfunk mit.
Die entscheidenden Informationen kommen nicht da an wo sie hinsollten.
Kommunikation findet bei der Firma Stiegelmeyer leider weniger statt, was schade ist, da dadurch häufig Gerüchte und somit Unruhen bei den Mitarbeitern entstehen. Zudem kommen Informationen häufig nicht da an, wo sie ankommen sollten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufgrund Mittelstand mit flachen Hierarchien beschränkt. Normal für diese Art von Unternehmen. Wenn man eine Idee hat, die Mehrwert schafft und eine Organisation dazu entwickelt, kann man seine Karriere selbst erschaffen.
Hier wünschte mir ein paar mehr Angebote (Weiterbildung). Obwohl ich selber noch nicht wirklich aktiv war in diesem Bereich, bzw. nachgefragt habe ob dies oder das möglich wäre.
Keine Aufstiegschancen
Alle führungspositionen sind bereits vergeben.
Könnte besser und mehr sein
Es werden eher Externe eingesetzt, als die eigenen Mitarbeiter auszubilden.
