Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Nur für die Arbeit leben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageDas Gehalt wird sehr pünktlich überwiesen. Hansefit und Jobrad. Kaffee und Wasser für alle Mitarbeiter umsonst
Als positive Aspekte des Arbeitgebers schätze ich bestimmte Zusatzleistungen wie das JobRad-Programm oder die Teilnahme am Hansefit-Gesundheitsprogramm
Gutes Arbeitsklima
pünktliche Gehaltszahlung
Weiterbildungsmöglichkeiten.
Teamspirit unter Angestellten und Teamleitern.
Die begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten und Verdienstmöglichkeiten in der Firma haben dazu geführt, dass viele Mitarbeiter sich frustriert und demotiviert fühlen.
Die Mitarbeitervertretung vertritt nicht die Mitarbeiter
Zähe Weiterentwicklung.
Alte Strukturen a la 1980/1990.
Viel Gerede nichts dahinter.
Ich sehe Verbesserungsbedarf in vielen Bereichen beim Arbeitgeber. Ohne grundlegende Veränderungen ist eine Besserung nicht zu erwarten
Die Machenschaften im nationalen Bereich
tauscht endlich die Abteilungsleiter aus, oder schickt sie in Rente. Sie meinen nämlich, sie wären die Götter der Firma und können sich alles erlauben. Und den Betriebsrat sollte auch abgewählt werden. Der kümmert sich nur um AG Interessen und nicht um die vom AN
Empfehlungen zur Verbesserung des Arbeitsumfelds umfassen die Überprüfung und gegebenenfalls den Austausch einiger Führungskräfte, verstärktes Teambuilding, Flexibilisierung der Arbeitszeiten und die Möglichkeit des Homeoffice
Flachere und modernere Strukturen schaffen.
Platzierung mancher Führungskräfte überdenken.
Mehr für den Arbeitnehmer machen.
Nehmt die Mitarbeiter ernst! Ekelt sie nicht raus! Kommuniziert! Ohne uns, wäre der Laden nämlich schon lange gesunken!
Neue Führungskräfte beginnend ganz oben
Der am besten bewertete Faktor von Streck Transport ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Mitarbeiter untereinander verstehen sich sehr gut
Im Großen und Ganzen gut bis sehr gut.
geht so. Im Team okay, aber ansonsten
ein tolles Team
Das einige was mir geholfen hat
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Streck Transport ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Vorgesetzten zeigen ein mangelhaftes Maß an Professionalität, scheinen die Abteilung nicht angemessen zu leiten und lassen oft ein unstrukturiertes Arbeitsumfeld zu, in dem Grenzen überschritten werden
Unterste Schublade- und zwar in allen Abteilungen-zumindest im Landverkehr!!
Eine Katastrophe, Verletzungen jeder Art sind zugelassen. Der Personalchef…
Die Entscheidungen, ohne Rücksprache mit den MitarbeiterInnen, müssen sehr oft akzeptiert und die Konsequenzen im Tagesgeschäft durch die MitarbeiterInnen ausgebaden werden. Verbesserungsvorschläge werden abgewunken/ignoriert.
Um so höher die Position, um so kühler
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten und von der Personalabteilung auch unterstützt, jedoch kaum interne Aufstiegschancen, da eine Vetternwirtschaft herrscht. Die Personalentscheidungen und deren Beförderungen von einzelnen Mitarbeitern zu Führungskräften sind offensichtlich.
Leider ist es eher unwahrscheinlich, beruflich voranzukommen, da Karrieremöglichkeiten hauptsächlich durch persönliche Kontakte oder Beziehungen, anstatt durch Leistung und Verdienst, zugänglich sind
keine Vorhanden
Sehr gute und agile Personalabteilung
Möglichkeit zu Fortbildungen vorhanden
