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STURM Relocations UG (haftungsbeschränkt)

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STURM Relocations UG (haftungsbeschränkt) Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,54 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 13.Juni 2014
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Es gibt keine klaren Ziele und Vorgaben. Ständig schwebt man in der Gefahr das falsche zu sagen, oder zu tun. Da das Management nach Emotionen handelt. Wenn der Chef schlecht drauf ist, dann ists egal was man tut - alles ist falsch. Ist er gut drauf, hats den Anschein er will dein Freund sein. Klare Strukturen Fehlanzeige. Potenziale von Mitarbeitern werden nicht erkannt und nicht genutzt. Wenn ich einen vollausgebildeten Speditionskaufmann habe, dann setze ich den nur im ausnahmefall als Kappo auf einem Umzug ein, und lasse ihn sonst lieber die Disposition machen. So hätte man vielleicht auch mal wieder mehr Zeit sich um andere Aufgaben zu kümmern, die immer liegen bleiben.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt halt wie immer solche und solche. Manche reiten einen rein und warten nur drauf das man einen Fehler macht, andere versuchen sich zu unterstützen, soweit das in einer nicht organisierten Arbeitnehmerschaft möglich ist. Denn ein Betriebsrat, der möglich wäre, wird vom Management unterbunden.


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