Verbesserungsvorschläge

• Wenn Mitarbeiter nicht sorgfältig ausgesucht werden, schon eingestellte Mitarbeiter nicht weiter entwickelt und Talente nicht gefördert werden, kann ein Unternehmen auf Dauer nicht erfolgreich sein!

Contra

- Kein gutes Personalmanagement - Führungskraft wird, wer zum "richtigen" Familienclan gehört oder über Vitamin B verfügt. Dabei bleiben Eignung und Kompetenz der Führungskraft schon mal außen vor.
- Überholtes Arbeitszeitkonzept, starre Regeln, keine Flexibiltät
-Prozesse und Arbeitsabläufe werden kaum hinterfragt, dadurch keine Optimierung möglich. "Alles so weiter wie immer" ist hier das Motto.