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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nicht viel, ist beliebig austauschbar was die menschliche Seite betrifft.
Die persönliche Note, die kurzen Wege, die direkte Kommunikation, den Kollegenzusammenhalt und die interessanten Aufgabengebiete
Die Produkte sind zum Teil gut, wobei sich die Situation zum Teil geändert hat (neue Mitbewerber).
Aktuell nichts - ich bin so gut wie weg
Gehalt und Standort
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wer ein respektvolles, transparentes und professionelles Arbeitsumfeld sucht, wird hier enttäuscht. Die Führung ist stark egozentriert, wenig empathisch und kaum kritikfähig. Entscheidungen werden häufig nach persönlichen Vorlieben statt nach objektiven Kriterien getroffen, was die Zusammenarbeit erschwert und zu einem unklaren, instabilen Arbeitsumfeld führt. HR und Management zeigen wenig Interesse an einer neutralen oder lösungsorientierten Unterstützung der Mitarbeitenden. Trotz akzeptabler Rahmenbedingungen wie Gehalt oder Standort wird das Arbeitsklima durch den unprofessionellen Umgang massiv belastet.
Wie jedes Konzernunternehmen gibt es natürlich Konzernvorgaben. Aber das ist normal und damit kann man gut umgehen. Wirklich schlecht finde ich daher nichts.
So vieles, das kann man gar nicht alles aufzählen. Vor allem die toxische Atmosphäre, die von ganz oben durchsickert. Man fühlt sich sehr oft vor den Kopf geschlagen. Nicht schön und leider absolut nicht zu empfehlen
So ziemlich alles, mir hat Sobi nicht gut getan, vor allem die Vorgesetzte und da gibt es besonders eine Bestimmte, die hat mir überhaupt nicht gut getan.
Umgang mit Menschen
Verbesserungsvorschläge
Ein anderes Umgehen mit den Angestellten. Wertschätzung gehört dazu. Zufriedene Mitarbeiter geben alles für eine Firma. Hier wird alles im Keim erstickt. Freude am Arbeiten geht anders. Vor allem ganz oben sollte die Einstellung und das Verhalten deutlich verbessert werden.
Ändert euren Umgang den Außendienstmitarbeitern gegenüber. Wir sind Profis, wir brauchen kein Gesprächstraining als wären wir noch in den 90igern Jahren. Auch ist es verkehrt im Jahr 2025 mit Druck und Kontrolle zu arbeiten.
Neben einer grundlegenden Weiterentwicklung der Führungskompetenz und unabhängigen HR-Prozessen wäre die Wahl eines Betriebsrats ein sinnvoller Schritt, um Mitarbeitenden eine vertrauenswürdige Anlaufstelle und mehr Mitbestimmung zu ermöglichen.
Kompetenz einstellen, Vertrauen in die Mitarbeiter haben.
Mehr Vertrauen entgegenbringen. Die kreative Arbeitsweise jedes einzelnen fördern und nicht ausbremsen beziehungsweise einschränken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Swedish Orphan Biovitrum ist Gehalt/Benefits mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Höhere Gehälter als im Branchenschnitt, mit guten Entwicklungsmöglichkeiten. Gute betriebliche Altersvorsorgepakete.
Man bleibt wegen des Geldes
Sehr gutes Gehalt, wahrscheinlich ein Lockvogel, um gute Mitarbeiter zu locken. Was bringen dir ein paar Tausender mehr, wenn du am Ende einen Burn-Out hast und unglücklich bist
Sehr kompetitiv
Eine faire Bezahlung und gute Sozialleistungen sind gegeben
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swedish Orphan Biovitrum ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele und lange Fahrten. Wochenendeausgleich wurde kurzfristig abgeschafft (Samstag nur gegen Entgelt und kein freien Tag).
Ist soweit ok. Allerdings wird auch nichts dafür getan, dass es anders ist. Es gibt die Möglichkeit eine Vergünstigung bei einigen Sporteinrichtungen zu bekommen.
Weit über die vertragliche Arbeitszeit ! Der Führung scheint das egal zu sein.
Ein 8 Stunden Arbeitstag hatte Seltenheitswert. Die kontinuierliche Mehrarbeit, welche unsere Vorgesetzten verlangten, beliefen sich oftmals auf Statistiken die wenig Aussagekraft für die operative Arbeit hatten.
Mehr work als life
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gute Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden, aufstrebenden Unternehmen. Gerade in Zeiten, in denen in der gesamten Branche Stellen abgebaut werden, baut Sobi auf und entwickelt Talente intern aktiv weiter.
Viele Fortbildungsangebote
Da tut sich nichts.
Wer will hat viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln
Kommt darauf an. Es ist eine kleine Firma.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Swedish Orphan Biovitrum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Swedish Orphan Biovitrum schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Swedish Orphan Biovitrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Swedish Orphan Biovitrum als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Moderne
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Swedish Orphan Biovitrum
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Swedish Orphan Biovitrum
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma