Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtNicht viel, ist beliebig austauschbar was die menschliche Seite betrifft.
Gehalt und Standort
Die persönliche Note, die kurzen Wege, die direkte Kommunikation, den Kollegenzusammenhalt und die interessanten Aufgabengebiete
Die gute Bezahlung meiner Arbeitsleistung.
Die Produkte sind zum Teil gut, wobei sich die Situation zum Teil geändert hat (neue Mitbewerber).
Wer ein respektvolles, transparentes und professionelles Arbeitsumfeld sucht, wird hier enttäuscht. Die Führung ist stark egozentriert, wenig empathisch und kaum kritikfähig. Entscheidungen werden häufig nach persönlichen Vorlieben statt nach objektiven Kriterien getroffen, was die Zusammenarbeit erschwert und zu einem unklaren, instabilen Arbeitsumfeld führt. HR und Management zeigen wenig Interesse an einer neutralen oder lösungsorientierten Unterstützung der Mitarbeitenden. Trotz akzeptabler Rahmenbedingungen wie Gehalt oder Standort wird das Arbeitsklima durch den unprofessionellen Umgang massiv belastet.
Wie jedes Konzernunternehmen gibt es natürlich Konzernvorgaben. Aber das ist normal und damit kann man gut umgehen. Wirklich schlecht finde ich daher nichts.
So vieles, das kann man gar nicht alles aufzählen. Vor allem die toxische Atmosphäre, die von ganz oben durchsickert. Man fühlt sich sehr oft vor den Kopf geschlagen. Nicht schön und leider absolut nicht zu empfehlen
So ziemlich alles, mir hat Sobi nicht gut getan, vor allem die Vorgesetzte und da gibt es besonders eine Bestimmte, die hat mir überhaupt nicht gut getan.
Umgang mit Menschen
Neben einer grundlegenden Weiterentwicklung der Führungskompetenz und unabhängigen HR-Prozessen wäre die Wahl eines Betriebsrats ein sinnvoller Schritt, um Mitarbeitenden eine vertrauenswürdige Anlaufstelle und mehr Mitbestimmung zu ermöglichen.
Kompetenz einstellen, Vertrauen in die Mitarbeiter haben.
Ein anderes Umgehen mit den Angestellten. Wertschätzung gehört dazu. Zufriedene Mitarbeiter geben alles für eine Firma. Hier wird alles im Keim erstickt. Freude am Arbeiten geht anders. Vor allem ganz oben sollte die Einstellung und das Verhalten deutlich verbessert werden.
Ändert euren Umgang den Außendienstmitarbeitern gegenüber. Wir sind Profis, wir brauchen kein Gesprächstraining als wären wir noch in den 90igern Jahren. Auch ist es verkehrt im Jahr 2025 mit Druck und Kontrolle zu arbeiten.
Mehr Vertrauen entgegenbringen. Die kreative Arbeitsweise jedes einzelnen fördern und nicht ausbremsen beziehungsweise einschränken.
Der am besten bewertete Faktor von Swedish Orphan Biovitrum ist Gehalt/Benefits mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Über dem Durchschnittlichen Marktangebot
Man bleibt wegen des Geldes
Sehr kompetitiv
Sehr gutes Gehalt, wahrscheinlich ein Lockvogel, um gute Mitarbeiter zu locken. Was bringen dir ein paar Tausender mehr, wenn du am Ende einen Burn-Out hast und unglücklich bist
Das Gehalt ist sehr gut und oft einer Gründe überhaupt zu bleiben. Sozialleistungen nur das gesetzlich vorgeschriebene
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swedish Orphan Biovitrum ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein individuelles Weiterbildungsprogramm wurde nicht favorisiert. Im Fokus stand das die Anteilseigner des Unternehmens regelmäßig ihren Mehrwert erhalten.
Da tut sich nichts.
Kommt darauf an. Es ist eine kleine Firma.
Wenig bis Kaum
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
