Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSich für einen neuen Arbeitgeber zu entscheiden und den Wechsel zu wagen ist nie einfach. Ich bereue es nicht, die Entscheidung getroffen zu haben, zur SPS zu wechseln. Dort haben mich die Aufgaben und Möglichkeiten erwartet, die mir versprochen wurden: die Möglichkeit viel selbst zu gestalten, neue Themen und Projekten anzugehen und mich weiterzuentwickeln. Bei SPS habe ich auch großartigen Kollegen kennengelernt, die einem immer unterstützen und das Arbeiten in einer familiären Atmosphäre ermöglichen.
Als Mutter von Kindern und zeitweise ...
Wir sind international tätig und pflegen eine respektvollen Umgang untereinander - über alle Hierachiestufen hinweg.
Getränke und Obst frei verfügbar
sonstige Benefits s. u.
Geht auf Schichtwünsche ein.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Gute Arbeitszeiten.
Flexibilität und kurze Entscheidungswege. Ladestationen für E-Autos am Standort. Open Door Policy.
Super Kollegen und gegenseitige Unterstützung, Möglichkeit zu Remote
Chaotisch gewachsene Strukturen mehrerer eingekaufter Firmen zeigt sich immer noch ab. Im Zuge einer Globalisierung wird sich das noch verschlimmern bevor es vielleicht zu einer Besserung kommt.
Globale IT-Projekte wurden vom Management oberflächlich angegangen und kamen zu keinem zufriedenstellenden oder keinem Ergebnis.
Nichts wirklich Nennenswertes, aber letztendlich hängt vieles im Leben davon ab, in welcher Gruppe man lebt und arbeitet.
Ich habe bis jetzt immer noch keine arbeitsbescheinigung und mein Zeugnis ist nicht für mich
Gehaltsverhandlungen sind tabu, die Mitarbeiter werden nicht gefragt wie man etwas verbessern könnte (dabei haben diese ja einen direkten Einblick in den Ablauf und auch viele Ideen)
Gehen sie bitte mehr auf ihre Mitarbeiter ein, die die ganze Arbeit für sie verrichten und die Projekte am laufen halten
Es sind Menschen die am Fließband arbeiten sollen, dabei Menschlichkeit bewahren müssen und keinerlei Pause gegönnt sei (bei diversen Projekten).
Fokus auf wenige gute Dinge - zum Beispiel einen Kommunikations-channel anstatt mehrere. So könnte in mehreren Bereichen die Arbeit und Infoflüsse übersichtlicher bleiben.
Qualifikation der Führungskräfte hin zu modernem Führungsverhalten
Nicht jedem Managermagazintrend hinterherrennen. Interne Strukturen vereinheitlichen / Komplexität abbauen. Einsteuerungen sollen immer sofort umgesetzt werden.
Sich wieder auf die Stärken des Standorts konzentrieren.
Der am besten bewertete Faktor von SPS Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Werden geschätzt und genauso mitgenommen. Keine Altersdiskriminierung. Leistung muss aber noch da sein.
wir haben einen gesunden Mix zwischen erfahrenen Mitarbeitern und jungen Ideen
Wertschätzend. Es gibt auch Einstellungen 55+.
Die Altersstruktur ist eher jüngeres und mittleres Alter. Auch mit älteren Mitarbeitern wird fair umgegangen. Ich kenne keine Fälle, in denen ältere Kollegen nachteilig behandelt wurden.
Da ich im Prinzip auch "älter" bin denke ich kann ich sagen, das es allgemein sehr fair zugeht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPS Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Übliche Sozialleistungen wie in anderen Firmen (Obstkorb, gefiltertes Wasser aus der Leitung, Kaffee) kostenlos. Sonderangebote über Platform. Jobrad Möglichkeit auch vorhanden. Standardkost halt. Nichts besonderes.
Mindestlohn, Gehalt ansprechen sorgt für massiven Ärger, Verhandlungen nicht möglich die werden persönlich genommen
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Allerdings bedarf es hartnäckiger Verhandlungen um ein paar Cent mehr als Mindestlohn zu bekommen. Lieber verzichtet SPS scheinbar auf eingearbeitete Mitarbeiter als einen Euro mehr zu zahlen
Trotz Inflation, minimalste Gehaltsanpassung (ca. 1%)
Energiegeld soll Gehaltsanpassung ersetzen
kein Weihnacht-/Urlaubsgeld
keine betriebliche Altersversorge
keine Zuschlüsse für Fahrtkosten (Deutschland-Ticket)
Ein Stern für das pünktliche zahlen und stets korrekte ehrliche und saubere Abrechnungen und den netten Kontakt zur Personalabteilung. Das Gehalt ist viel zu niedrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Jeder der dies möchte, kann sich in Absprache mit dem Vorgesetzten in unserem Weiterbildungskatalog passende Schulungen aussuchen; eigenes Förderprogramm für TOP Performer
Wenn man sinnvolle Themen vorschlägt, werden diese umgesetzt. Ansonsten auch internes Weiterbildungsangebot vorhanden.
SPS bietet die Möglichkeit zu Weiterbildungen, Kursen oder auch einer Ausbildung
Es gibt unzählige Beispiele von Kolleginnen und Kollegen die sich von der einfachen Sachbearbeitung bis ins mittlere Management-Team entwickelt haben - auch ohne Studium oder akademischen Abschluss. Die Leistung und der Einsatz zählt dabei mehr als Schulnoten und Abschlüsse. Aber auch für alle anderen werden regelmässig Weiterbildung angeboten, angefangen von frei zugänglichen Englisch-Kursen bis zu bestimmten Zertifizierungen, beispielsweise im Projekt-Management Umfeld.
Was fehlt ist eine Art "interne Akademie" und die Möglichkeit von zeitlich begrenzten Auslandsentsendungen - gerade im Hinblick auf ...
Beruflicher Aufstieg könnte bei Mitarbeitern klarer kommuniziert werden.
Motivierte & engagierte Mitarbeiter haben definitiv unter dem richtigen Vorgesetzten die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Aber auch da gehört sehr viel nachhaken dazu.
