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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeDurch die Wechsel in der Geschäftsleitung herrscht ein neuer Wind.
relativ flexible Zeiteinteilung, interessantes Aufgabengebiet, der Zusammenhalt zwischen den Kollegen, Zuschuss zum bestellten Essen
Das es unter einigen Kollegen richtig gut lief und man versuchte sich zu helfen.
Pünktliche Zahlung des Gehalts.
Eigentlich gute Räumlichkeiten und eine schöne Dachterrasse, wo man sehr schön bei gutem Wetter seine Mahlzeiten zu sich nehmen kann.
wegen Kleinigkeiten immer bestimmte Unterschriften einholen was in gewisser Weise nicht sein müsste und viel Zeit und Stress einsparen würde
Das Topmanagement ist die Wurzel allen übels und in der Branche Deutschlandweit und darüber hinaus bekannt. Es gab viele tolle Kollegen aber wenn man sich mal durchfragt würden die meisten das Unternehmen gerne verlassen aber es fehlt ihnen die Alternative dazu! Einfach die anderen Bewertungen lesen...
Zeitliches Verhalten in allen anderen Belagen insbesondere für Urlaubsanträge. Ein Briefkasten für Verbesserungsvorschäge die geprüft und veröffentlicht werden wäre durchaus sinnvoll.
Der Mitarbeiter an sich wird total verachtet. Selbst Fachkräfte werden vor den Kopf gestoßen, eher schlecht bezahlt und wenn sie nach einiger Zeit von selber gekündigt haben, zieht man keine Schlussfolgerungen aus dem Know-how Verlust, sondern stellt neue MA ein, die zum Teil zumindest völlig ahnungslos sind, nicht ausgebildet werden und daher bald wieder verschwinden.
Der Mitarbeiter wird verachtet.
Eine betriebliche Altervorsorge wäre toll.
Das Schweizer Management sollte endlich die Reißleine ziehen bevor der Schaden nicht mehr zur reparieren ist ( egal wie die Zahlen sind ).
Die Investoren müssen ebenfalls durchgreifen sonst wird es ein Minus werden.
Mal auf den Markt hören und nicht nur den einen Gedanken verfolgen / umsetzen.
Meetings mit Agenda zum Thema und den anstehenden Entscheidungen. Ein Protokoll sollte oberste Priortät haben. Mit Sprechzeitbegrenzung je Beitrag bzw. Sprecher würde die Meetingdauer optimiert, ein Moderator könnte hifreich sein.
Entscheidungen sollten am Ende getroffen werden.
Solange der Arbeitgeber der Meinung ist, das er keine Fehler macht, kann er nichts verbessern. Auch mein Vorschlag: Lernen, endlich Fehler zuzugeben! Der Führungswechsel ist lange überfällig! man kann eine Firma mit mehreren Abteilungen nicht führen wie eine Firma mit 5 MA! Die Entscheidungsebenen müssen verteilt werden und nicht nur auf einer einzigen Person lasten, die ohnehin mit der Firmenleitung völlig überfordert ist.
Die Verantwortung auf mehrere (gleichberechtigte) Schultern verteilen.
Aber es ist nicht nur die Geschäftsleitung schuld - das wäre zu einfach. Viele Mitarbeiter und andere Vorgesetzte lassen sich verrückt machen. Um es plump auszudrücken: Sie handeln nur noch so, wie sie behandelt werden: wie menschlich und fachlich mangelhafte Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Swissphone Telecommunications ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Marktführer in einem speziellen Markt.
Marktführer in dieser Branche
Gut, mit leichtem Gefälle. Sollte nachgearbeitet werden.
Die Firma hat ein sehr gutes Image wegen seiner hervorragenden Produkte.
Noch gut, aber schnell verfallend. Hinweise und Kritiken der User werden dankend zur Kenntnis genommen und ad acta gelegt. Die Firma lebt noch von ihrem inzwischen veralteten Image, das längst nicht mehr gerechtfertigt ist!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swissphone Telecommunications ist Arbeitsatmosphäre mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Manche Kollegen wollen immer nur glänzen, obwohl sie keinen Schimmer haben. Nichts auf dieser Welt ist gefährlicher als aufrichtige Ignoranz und gewaltige Dummheit.
Nicht untypisch das ein Mitarbeiter/in mal Tränen in den Augen hat
Der MA muss mit dem offenen Misstrauen der Vorgesetzten leben. Es wird von oben runter gelästert und MA schlecht geredet
Die Arbeitsatmosphäre wird leider sehr geprägt durch die Handlungen der Vorgesetzten. Es finden keine Gespräche statt. Es wird von oben nach unten verordnet. Die Meinung des Mitarbeiters wird nicht geschätzt. Der Vorgesetzte hat kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Nur die eigenen Ideen zählen. Mitarbeiter machen grundsätzlich alles Falsch oder Lügen.
Besonders ein paar Damen haben unter dieser Atmosphäre zu Leiden. Nicht selten sieht man verzweifelte, weinende Gesichter. Ein Kollege erbricht sich jeden Morgen, wenn er zur Arbeit muss. Selbst ein ...
Es wird von oben runter Misstrauen geschürt. Ebenso wird über Mitarbeiter von oben runter gelästert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Swissphone Telecommunications GmbH unterstützt den Arbeitnehmer stetig mit Weiterbildungen/Fortbildung und ist sehr daran interessiert den Mitarbeiter zu fördern.
Weiterbildungen sind möglich und erwünscht. Eigeninitiative schadet nicht.
für Frauen eher weniger Karriereperspektiven
Sucht man eher vergebens
Haben einige Mitarbeiter erhalten.
