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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-EventsZu viel Arbeit, aber so wird einem nicht langweilig. Abwechslungsreich ist es alle male.
mittlerweile nichts mehr
Keine Kommunikation wenn es wirklich um etwas geht. Alles läuft „hintenrum“ und ernst genommen wird man auch nicht. Es wird niemals und auf keinen Fall etwas gewährt was nicht gesetzlich geregelt ist bspw. wenn man einen wichtigen Termin hat, keine Möglichkeit mit der GL zu reden bzw. ein einlenken zu erreichen denn, ist ja nicht gesetzlich vorgeschrieben. Ich habe bei vielen Firmen gearbeitet aber so etwas habe ich noch nicht gesehen. Kein Wunder das vor kurzem erst an die 20 ...
Einiges. Am schlimmsten sind die Umgangsformen und die Behandlung der Mitarbeiter. Wenn man einen MA los werden will, werden alle Register gezogen. Fristlose Kündigungen ohne richtige Begründung. Es läuft dann auf ein Gerichtsverfahren hinaus. Aber das ist gewollt und wird hingenommen.
Alles andere. Keine Scherze.
Da nicht genug Zeichen für alles vorhanden, hier das wichtigste:
- Gleitzeit. Flexiblere Einteilung; eigenverantwortlich. 09:00 - 16:00 Kernarbeitszeit ohne 1 Stunden Pflichtpause. Danke.
- Transparenz schaffen. In jeglichem Bereich.
- Kommunikation verbessern. Die obere Etage sagt ständig etwas, und wenn am Ende daraus negatives resultiert wird man dafür an den Nagel gehangen: "Das habe ich noch nie gesagt!" Doch. Das hast du.
- PROZESSE, PROZESSE, PROZESSE. Hier wird ständig behauptet es geht von A bis Z, ganz einfach. Dabei ...
werden nicht angenommen
Der am besten bewertete Faktor von TCC ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf unterer Hierarchie wird miteinander gekämpft.
Das einzig Positive
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TCC ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Fluhfunk ist hilfreich weil von Geschäftsführung kam fast nichts und wenn dann nur halbe Sachen. Nicht vertrauenswürdig.
Siege Kündigungszeitpunkt in der Überschrift. Ohne Begründung oder eines Sterbens Wortes!
Kommunikation der GL zu den Mitarbeitern findet so gut wie nicht statt
Alle 6 Monate Mailupdate, ohne Kennzahlen oder bewertung des Erfolges.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gab es mal.
Je nach Position gibt es Fortbildungen. Aufsteigen? Fehlanzeige.
