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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungEigenverantwortliche Arbeitsbereiche
Das Miteinander der Kollegen ist sehr freundlich und locker, dadurch ist es sehr angenehm zusammenzuarbeiten.
Die Großzügigkeit in der Versorgung mit Getränken und Obst und vor allem die kostenlosen Parkmöglichkeiten
Starker Kollegenzusammenhalt (auch im Corona Home-Office) - hilfreiche Kollegen.
Freiheit und offene Kommunikation.
Flexible Arbeitszeiten, Wasser und Kaffee.
Gestaltungsspielraum, Stimmung auf dem Flur, Sozialleistungen
Kommunikation teils zu unoffen
fällt mir nichts ein....
In meinen Verbesserungsvorschlägen und meiner vorherigen Bewertung sticht zu Genüge das heraus, was mir leider nicht gefallen hat.
Mißtrauen gegenüber dem Personal, Fluktuation in bestimmten Bereichen wird nicht hinterfragt - keine Konsequenzen für Führungskräfte
Einige Führungskräfte beobachten und hinterfragen, wieso dort häufig neue Kollegen gesucht werden müssen. Siehe ständige Vakanzen im Bereich Einkauf
Offener Umgang mit Gehältern
Es sollte nicht so akribisch geschaut werden, wer hohe Überstunden macht, sondern darauf, wer seine Arbeit ordnungsgemäß und gut erledigt (auch wenn keine Überstunden gemacht werden). Gute Arbeit sollte mehr gewürdigt werden , als die Zeit, die im Büro verbracht wird. Erste Schritte für die Gesundheit der Mitarbeiter sind bereits getan - allerdings sollte kranke Mitarbeitern kein schlechtes Gewissen eingehaucht werden, sondern lediglich eine gute Besserung gewünscht werden. Das würde sehr helfen.
Das Unternehmen besser und umsichtiger in ruhigere Fahrwasser Schiffen. Nicht nur nach außen glänzen wollen, sondern mit bestehender Belegschaft arbeiten und diese fördern.
Nicht immer nur eine Scheinwelt aufbauen, sonst ist Flasche bald leer. Unternehmen arbeitet hart an seinem schlechten Ruf, den kann man nicht wegtrinken.
Nicht nur lobenswerte Ansprüche formulieren, sondern auch mit gutem Beispiel vorangehen und umsetzen. Verhalten im Sinne der angestrebten Kultur vor allen Mitarbeiter-/innen lobend hervorheben und (und das ist viel wichtiger) Verhalten gegen die angestrebte Kultur spürbar mit Konsequenzen belegen, da dies jede gut gemeinte Anstrengung und Arbeit untergräbt und an der Glaubwürdigkeit der Unternehmensführung zweifeln lässt.
Der am besten bewertete Faktor von Team Beverage ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Im Arbeitsalltag und auf Veranstaltungen des Unternehmers, immer toll
Viele Kollegen halten zusammen besonders beim zu Hause verweilen.
Alle sind sehr freundlich und offen, es gibt viele gemeinsame Events
Trotz hoher Fluktuation entsteht erstaunlicherweise ein gutes Klima unter den Kollegen
In den schwierigsten Zeiten wachsen die Kollegen zusammen. Leider kann man das vom Führungspersonal nicht unbedingt sagen. Hier ist eher die Devise: Alle für mich und meinen Bonus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Team Beverage ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird immer noch viel zu viel auf Papier ausgedruckt. Das Unternehmen ist aber auf dem richtigen Weg.
bisher kein Thema im Unternehmen
Gibt es nicht.
Es werden hier keine Interessen verfolgt, die nicht irgendwie im Zusammenhang mit der Unternehmenstätigkeit stehen. Eine Mitgliedschaft in gewissen Verbänden ist nett, aber auch häufig politisch notwendig. Darüber hinaus werden keine weiteren Projekte gefördert. Es gibt immer mal wieder gute Ideen (alte PCs zu spenden) allerdings wird das entweder nicht umgesetzt oder einfach schlecht (im Sinne von gar nicht) kommuniziert.
Hab ich nicht gesehen, weder im Büro noch bei Möglichkeiten der Branche. Eher Unkenntnis als Wille.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
wird sehr gefördert und wahrgenommen
Wer sich ein gutes Netzwerk aufbaut und Leistungen bringt, kann viel erreichen und wird gefördert. Auch Weiterbildungen werden gern gesehen und gefördert, es gibt allerdings kein gezieltes Programm.
Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr rar. Man muss Glück haben, dass die nächst höhere Position das Unternehmen verlässt. Ansonsten ist es leider sehr schwierig aufzusteigen.
Weiterbildung oder Karrieremöglichkeiten
gibt es nicht bzw. nur für Personen die gemocht werden. Frauen sind hier auch direkt raus auch wenn sie besser sind.
Die Angebote sind nur Online und bestehen aus Standards. Nur Personal das den Führungskräften sehr nah steht wird primär gefördert. Weiterbildungen sollte für Führungskräfte und Leitung Pflicht sein, da hier der größte Mangel, fachlich und vor allem sozial, vorliegt.
