Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Essenszulage
FirmenwagenDas gegenseitige Vertrauen, die Aufgabenvielfalt, die Wertschätzung, die Freiheit an der Zeiteinteilung
Image nach außen
Toller Zusammenhalt. Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, wirklich viele Sozialleistungen, und wenn das Kind krank ist, muss man/Frau sich nicht schlecht fühlen, weil Verständnis da ist. Paritätische Zuzahlung zur BAv. Kinderbetreuungskostenzuschuss im 3-stelligen Bereich. Frauen in Führungspositionen. Führungspositionen in Teilzeit.
Moderner Arbeitgeber!
Kollegenzusammenhalt!
Tolles Team und Führungskraft an Standort Frankfurt!
Ein-Mann Unternehmensentscheidung, Gehaltsspanne sehr groß,
schlechte Bezahlung,
trotz akademischen Titel schlechte Bezahlung
- Kommunikation
In dieser Firma wird gern geredet, aber nur hinter dem Rücken. Kommunikation Führungskräfte/Mitarbeiter ist quasi nicht vorhanden.
- Führungskraft
Ich hätte mir hier mehr Kompetenz gewünscht.
- Allgemein
Es war falsch von mir mich für diese Firma zu entscheiden. Ich hätte den Bewertungen hier auf dieser Website besser trauen sollen.
Kommunikation speziell des Geschäftsführers war unterirdisch.
Die Ebene darunter ebenfalls aber wenigstens schlechte Schauspieler - da war wusste man in welcher Richtung es lief.
Fehlerkultur... Was ist das?
Alle Mitarbeiter fair behandeln, nicht die Lieblinge vorziehen, Führungskräfte tendieren zu nicht transparenten Vorgehensweisen, Gehälter erhöhen, Akademiker bekommen ein zu niedriges Gehalt und werden auf unbeliebte Stellen eingesetzt, nicht nur nach außen Mitarbeiter Image pflegen sondern auch innerhalb des Unternehmens
Ein-Mann Unternehmenskultur abschaffen
Mit Sicherheit ist bei diesem Arbeitgeber einiges zu verbessern. Aber da möchte ich mir keine Gedanken mehr zu machen.
Die Führungskräfte sind nahezu alle toll, Fehlbesetzungen sollten als solche anerkannt und geschult werden.
Alle Mitarbeiter fair behandeln, nicht die Lieblinge vorziehen, Führungskräfte tendieren zu nicht transparenten Vorgehensweisen, Gehälter erhöhen, Akademiker bekommen ein zu niedriges Gehalt und werden auf unbeliebte Stellen eingesetzt, nicht nur nach außen Mitarbeiter Image pflegen sondern auch innerhalb des Unternehmens
Mehr Kommunikation, bessere Feedbacks.
Der am besten bewertete Faktor von Team Gesundheit ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Durchwachsen: Zum Teil habe ich große Unterstützung unter den Kolleginnen und Kollegen erlebt, zum anderen leider auch Konkurenzdenken.
Guter Zusammenhalt und einheitliches Auftreten nach extern bei Kunden und Auftraggebern
Man wird nicht aufgenommen, Grüppchenbildubg statt Team!
In unserem Team herrscht ein ausgeprägter Zusammenhalt und motivierende Zusammenarbeit. Wir machen vieles zusammen und lassen Konkurrenzkämpfe links liegen. Das ist sehr erfrischend in der Arbeitswelt.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut. Trotz hohem Frauenanteil bleibt der berühmte "Zickenkrieg" aus und die Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Team Gesundheit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Honorar ist im Vergleich zu den Mitbewerbern wesentlich niedriger.
Siehe oben - ein all inclusive Stundensatz
das allergrößte Minus. Die Stellenausschreibungen sprechen für sich, wenn man einmal die Tarif-Entgelttabelle genau betrachtet.
keinerlei Lohnanpassungen oder Gehaltserhöhungen trotz Jahrelanger Loyalität gegenüber des Unternehmens.
Ohne Gehaltsanpassung arbeitet man quasi jedes Jahr für weniger Geld auf Grund der Inflation, was man mit einer Lohnkürzung gleich setzen kann.
Absoluter Witz. Nach dem Ausscheiden aus der BKK-Tarifgemeinschaft ist folgendes passiert: Arbeitszeit rauf, Gehalt runter. "Gehaltsverhandlungen" finden dem Wortsinne nach überhaupt nicht statt. Hier wird nach Gutsherrenart festgelegt, wer was bekommt (gilt auch für Zusatzleistungen, wie z.B. Zuschüsse zu ÖPNV usw.). Die Führungskräfte kommen dagegen nicht zu kurz.
tolles Gehalt, tolle Zusatzleistungen, sucht man hier vergeblich; außergewöhnlich viel in Petto, was aber nicht herausgerückt wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung wurde lediglich über Online-Kurse angeboten. Keine Förderung bei der beruflichen Weiterentwicklung, keine internen Aufstiegsmöglichkeiten.
Jedes Jahr fanden Weiterbildungen statt, die an die vorgeschaltete Bedarfsabfrage bei den Mitarbeitern/ Teams ausgerichtet wurden, die Möglichkeit einer vollständigen Kostenübernahme für ein Fernstudium wurde mit angeboten!
Viele Stellen werden intern besetzt, so dass man immer die Möglichkeit hat sich weiter zu entwickeln und in neuen Bereich auszuprobieren. Zudem hat man regelmäßig die Möglichkeit Weiterbildungen zu den unterschiedlichsten Themen zu besuchen.
Es gibt unterschiedliche Entwicklungsmöglichkeiten. Sämtliche Stellen werden zuerst intern ausgeschrieben, damit wir die Möglichkeit haben, auf interessante Stellen zuerst zu reagieren.
Durch interne Ausschreibungen im ersten Schritt gut Entwicklungsmöglichkeiten. Viele Stellen werden auch intern besetzt.
