Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
EssenszulageNette Kollegen, moderne Büroräume und offene Kommunikation.
-Zukunftsträchtiges Unternehmen, mit stabiler Auftragslage
-Technisch innovativ und interessante Branche
-Teils sehr gute private Vernetzung langjähriger Mitarbeiter
-Zusatzleistungen gibt es nach der Probezeit sehr viele
Solange man seine Arbeit firstgerecht erledigt, hat man alle Freiheiten. Je nach Abteilung hat kommt es auch darauf an, wie gut es mit kurzfristigen freien Tagen klappt. Technik ist auf einem guten neuen Stand. Verbesserungsvorschläge werden mit offenen Armen behandelt.
Ich kann alles aussprechen, muss mich nicht immer so gewählt ausdrücken
Möglichkeit zur Mitwirkung und Optimierung. Work-Life-Balance (Flexibilität) & die sehr vertrauensvolle Zusammenarbeit, sowie Vertrauen in das Know How der Mitarbeiter!
Siehe Verbesserungsvorschläge:
-Werte bitte (vor-)leben und nicht nur als Fassadenanstrich
-In machen Abteilungen sehr schlechtes Arbeitsklima und Frust
-offene und klare Kommunikation fehlte oftmals
-Zusagen einhalten
-Verbesserungsvorschläge auch annehmen (diese werden "eingefordert" aber nicht sehr gerne gehört - auch wenn die HR-Reaktionen hier etwas anderes darstellen sollen oder schlechte Bewertungen gelöscht werden)
-Onboarding / Offboarding
-Unterstützung hauptsächlich für Günstlinge
Das Gehalt könnte besser sein
- Die agnoranz der GF das es ja besser wird
- Es wird zuwenig für den MA getan.
- Man wird viel hingehalten wenn es um wichtige Entscheidungen geht
- Es gibt keine kurzen Entscheidungswege es muss erst duzende Meetings gehalten werden nur um dann zu sagen wir machen es dann doch anders.
Als schlecht würde ich nichts bezeichnen. Ich glaube es gibt noch sehr viel Potenzial zur Optimierung (gerade in den Strukturen & Prozessen, sowie der internen Kommunikation).
Leider gibt es weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld. Das Benefit mit dem sie werben, wird nur gezahlt wenn die Firma Plus macht. Konstant ist das nicht. Aktuell habe ich nur einmal so ein Benefit bekommen.
Wenn mit frischem Obst geworben wird, dann bitte nicht nur Äpfel und Bananen. Da könnte die Vielfalt größer sein. Entscheidungen die nicht getroffen werden können weil zu viele ein Mitspracherecht haben. Dadurch verzögert sich die Weiterarbeit. Beschränkt es auf 3-5 Kollegen und nicht 10-12 teilweise.
-Werteorientierung/ Compliance auch im täglichen Miteinander leben
-Teamleiter positionieren, die auch führen können/ wollen
-Ehrlichkeit und bitte Nebelkerzen vermeiden
Das einzigste das. Ich hoffe, dass ich verändert hat ist die Disziplin und das Verhältnis mancher Leute
Angepasste Gehälter, bessere Informationsweitergabe, Führungskräfte in ihren Befugnissen und Kompetenzen stärken und vertrauen entgegenbringen.
Bessere Prozesskultur, v.a. Qualität in den Prozessen, höheres Verantwortungsbewusstsein schaffen
Der am besten bewertete Faktor von TGW Robotics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es werden durchaus auch ältere Mitarbeiter neu eingestellt
Keine Unterschiede erkennbar
Nicht anders, als mit allen anderen Kollegen!
Die Erfahrung und das Wissen der Älteren wird in der Fima von neuen als auch erfahreneren Kollegen sehr geschätzt.
Es gibt kein Sonderbehandlung. Alle sind gleich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TGW Robotics ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Leider muss man oft den Kollegen hinterherlaufen um Infos etc. zu erhalten.
Könnte besser sein, Informationsfluss oft nicht umfassend und kanalisiert. Das Gefühl, dass viele neu denken und für Verbesserungen offen sind, überwiegt die "Nein"-Sager und Blockierer von Fortschritt.
Insgesamt auf einem guten Weg, da die Kommunikation angesprochen und verbessert wird.
Die Kommunikation im Team/Bereich funktioniert sehr gut. Die Unternehmenskommunikation sollte noch weiter ausgebaut & gestärkt werden.
Kommunikation von der GF an die Mitarbeiter ist ausbaufähig
In vielen Meetings wird viel zerkaut. Aber wenn es um die Weitergabe von wirklich relevanten Infos geht, ist noch Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt sehr viele Online-Schulungen, welche privat absolviert werden können. Aufgrund der Vielzahl ist gerade anfangs hier ein Überblick (was wird überhaupt benötigt) fast unmöglich. Die Produktschulungen kann man sich sparen, da es niemanden interessiert, ob diese gemacht wurden.
Wenn man weiß wo man suchen muss, findet man einige Fortbildungen. Sehr positiv ist, dass man auch in andere Abteilungen "reinschnuppern" kann.
Großes Potenzial an der Station in Grießenholz
Karriere geht hier top. Links, rechts oder hinhauf. Weiterbildung im Rahmen dessen, was die Firma braucht gibt es viele. Auch Unterstützung bei Meister oder Techniker gibt es in dem Rahmen. Nur ist das Angebot nicht für jeden immer passend.
Wenn man sich nicht dem Treand ich gehe anschließt kann man schnell befördert werden da die Stelle schon lange offen ist oder sich der die stelle bekleidet bald auch aus dem Staub macht.
