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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 43 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
Alle 43 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt eine große Cafetwria in der man sein Mittagessen selber warm machen kann und mit Kollegen zusammen kommt.
Es gibt auchjeden Montag frisches Obst, die Kaffeeküchen haben alle Kaffeemaschinen und Wasserspender
-Zukunftsträchtiges Unternehmen, mit stabiler Auftragslage
-Technisch innovativ und interessante Branche
-Teils sehr gute private Vernetzung langjähriger Mitarbeiter
-Zusatzleistungen gibt es nach der Probezeit sehr viele
Die Arbeit an sich macht Spass und kreativ. Gleitzeit ist optimal.
Solange man seine Arbeit firstgerecht erledigt, hat man alle Freiheiten. Je nach Abteilung hat kommt es auch darauf an, wie gut es mit kurzfristigen freien Tagen klappt. Technik ist auf einem guten neuen Stand. Verbesserungsvorschläge werden mit offenen Armen behandelt.
Möglichkeit zur Mitwirkung und Optimierung. Work-Life-Balance (Flexibilität) & die sehr vertrauensvolle Zusammenarbeit, sowie Vertrauen in das Know How der Mitarbeiter!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Verbesserungsvorschläge:
-Werte bitte (vor-)leben und nicht nur als Fassadenanstrich
-In machen Abteilungen sehr schlechtes Arbeitsklima und Frust
-offene und klare Kommunikation fehlte oftmals
-Zusagen einhalten
-Verbesserungsvorschläge auch annehmen (diese werden "eingefordert" aber nicht sehr gerne gehört - auch wenn die HR-Reaktionen hier etwas anderes darstellen sollen oder schlechte Bewertungen gelöscht werden)
-Onboarding / Offboarding
-Unterstützung hauptsächlich für Günstlinge
Das Gebäude ist alt und die Technik teilweise schlecht oder funktionsunfähig.
Leider gibt es weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld. Das Benefit mit dem sie werben, wird nur gezahlt wenn die Firma Plus macht. Konstant ist das nicht. Aktuell habe ich nur einmal so ein Benefit bekommen.
- Die agnoranz der GF das es ja besser wird
- Es wird zuwenig für den MA getan.
- Man wird viel hingehalten wenn es um wichtige Entscheidungen geht
- Es gibt keine kurzen Entscheidungswege es muss erst duzende Meetings gehalten werden nur um dann zu sagen wir machen es dann doch anders.
Fehlerkultur von internen Kommunikation im Konzern überlagert, dass sollte zumindest am Standort offener gehandhabt werden.
Verbesserungsvorschläge
Gebäude auf Vordermann bringen! Zusätzlichen lohn an Leistung koppeln. Informationen mehr mit Untergebenen Mitarbeitern teilen.
Wenn mit frischem Obst geworben wird, dann bitte nicht nur Äpfel und Bananen. Da könnte die Vielfalt größer sein. Entscheidungen die nicht getroffen werden können weil zu viele ein Mitspracherecht haben. Dadurch verzögert sich die Weiterarbeit. Beschränkt es auf 3-5 Kollegen und nicht 10-12 teilweise.
-Werteorientierung/ Compliance auch im täglichen Miteinander leben
-Teamleiter positionieren, die auch führen können/ wollen
-Ehrlichkeit und bitte Nebelkerzen vermeiden
Das einzigste das. Ich hoffe, dass ich verändert hat ist die Disziplin und das Verhältnis mancher Leute
Klare Strukturen in den Arbeitsabläufen wären ein Anfang. Da die Robotics individuelle (und keine Serien-)Produktion betreibt ist es schwer ein Mittelmaß zu finden. Aber ich glaube, dass es sich irgendwann einpendeln wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von TGW Robotics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Genau so wie mit jedem anderen. Keine Bevorzugung / Herabsetzung.
Es werden durchaus auch ältere Mitarbeiter neu eingestellt
Es gibt kein Sonderbehandlung. Alle sind gleich.
Nicht anders, als mit allen anderen Kollegen!
Keine Unterschiede erkennbar
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TGW Robotics ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Könnte in manchen Sachen besser sein.
Leider muss man oft den Kollegen hinterherlaufen um Infos etc. zu erhalten.
Kommunikation von der GF an die Mitarbeiter ist ausbaufähig
Könnte besser sein, Informationsfluss oft nicht umfassend und kanalisiert. Das Gefühl, dass viele neu denken und für Verbesserungen offen sind, überwiegt die "Nein"-Sager und Blockierer von Fortschritt.
Insgesamt auf einem guten Weg, da die Kommunikation angesprochen und verbessert wird.
Abteilungsintern aufgrund der gemeinsamen Büroräume sehr gut, außerhalb der Abteilung ist es aber oft schwer sich schnell und richtig abzustimmen da es eine sehr verzweigte Verantwortungspolitik in der Firma gibt - Informationen und Daten sind manchmal etwas schwer zu bekommen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt sehr viele Online-Schulungen, welche privat absolviert werden können. Aufgrund der Vielzahl ist gerade anfangs hier ein Überblick (was wird überhaupt benötigt) fast unmöglich. Die Produktschulungen kann man sich sparen, da es niemanden interessiert, ob diese gemacht wurden.
Man kann sich intern wie extern jederzeit weiterbilden solange es in dem Bereich bleibt in dem man arbeitet. Man kann auch intern wechseln wenn man Interesse hat.
Über die TGW kann man viele Fortbildungen, online und auch in Person, dirchführen
Wenn man weiß wo man suchen muss, findet man einige Fortbildungen. Sehr positiv ist, dass man auch in andere Abteilungen "reinschnuppern" kann.
Großes Potenzial an der Station in Grießenholz
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TGW Robotics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet TGW Robotics schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TGW Robotics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TGW Robotics als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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TGW Robotics
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TGW Robotics
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung