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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
EssenszulageSozialleistungen, Firmengebäude, äusserst flexible Arbeitszeiten.
Möglichkeit zur Mitwirkung und Optimierung. Work-Life-Balance (Flexibilität) & die sehr vertrauensvolle Zusammenarbeit, sowie Vertrauen in das Know How der Mitarbeiter!
Berücksichtigung privater Lebensumstände (Todesfall, Kind, Krankheit,...). Hier ist man Menschen und keine Nummer.
Ich kann alles aussprechen, muss mich nicht immer so gewählt ausdrücken
Tolles Berufsfeld "Automatisierung"
- Die agnoranz der GF das es ja besser wird
- Es wird zuwenig für den MA getan.
- Man wird viel hingehalten wenn es um wichtige Entscheidungen geht
- Es gibt keine kurzen Entscheidungswege es muss erst duzende Meetings gehalten werden nur um dann zu sagen wir machen es dann doch anders.
Als schlecht würde ich nichts bezeichnen. Ich glaube es gibt noch sehr viel Potenzial zur Optimierung (gerade in den Strukturen & Prozessen, sowie der internen Kommunikation).
Nichts negatives eigentlich, aber weil der Strukturaufbau noch im vollen Gange ist, ist es hier und da etwas chaotisch.
- Unprofessionalität
- Ziellos und strukturlos
- unzureichende Personalführung
Lösungen von Problemen.
Mehr Benefits als den Obstkorb und Kaffee.
Man wirbt immer sehr stark mit den Werten, die wir aus Österreich übernommen haben. Nur wirklich schade, dass die bei uns überhaupt nicht gelebt werden und teilweise grob missachtet werden. Das ist nicht schön.
Klare Strukturen in den Arbeitsabläufen wären ein Anfang. Da die Robotics individuelle (und keine Serien-)Produktion betreibt ist es schwer ein Mittelmaß zu finden. Aber ich glaube, dass es sich irgendwann einpendeln wird.
Angepasste Gehälter, bessere Informationsweitergabe, Führungskräfte in ihren Befugnissen und Kompetenzen stärken und vertrauen entgegenbringen.
Bessere Prozesskultur, v.a. Qualität in den Prozessen, höheres Verantwortungsbewusstsein schaffen
Karrieremöglichkeiten proaktiver anbieten und damit den Mitarbeitern eine Wertigkeit zeigen
Der am besten bewertete Faktor von TGW Robotics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Unterschiede erkennbar
Ältere Kollegen werden eingestellt und gleich behandelt.
Es gibt kein Sonderbehandlung. Alle sind gleich.
Die Erfahrung und das Wissen der Älteren wird in der Fima von neuen als auch erfahreneren Kollegen sehr geschätzt.
Nicht anders, als mit allen anderen Kollegen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TGW Robotics ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Könnte besser sein, Informationsfluss oft nicht umfassend und kanalisiert. Das Gefühl, dass viele neu denken und für Verbesserungen offen sind, überwiegt die "Nein"-Sager und Blockierer von Fortschritt.
Insgesamt auf einem guten Weg, da die Kommunikation angesprochen und verbessert wird.
In der TGW Robotics ist die Kommunikation einwandfrei. Jeder - sogar die Geschäftsführung - ist per du, freundlich und fair.
Probleme gibt es nur mit der Kommunikation außerhalb der Robotics-Abteilung. Hier sehe ich noch Verbesserungspotenzial.
regelmässige online Informationsveranstaltung werden angeboten.
Kommunikation von der GF an die Mitarbeiter ist ausbaufähig
Die Kommunikation im Team/Bereich funktioniert sehr gut. Die Unternehmenskommunikation sollte noch weiter ausgebaut & gestärkt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Karriere geht hier top. Links, rechts oder hinhauf. Weiterbildung im Rahmen dessen, was die Firma braucht gibt es viele. Auch Unterstützung bei Meister oder Techniker gibt es in dem Rahmen. Nur ist das Angebot nicht für jeden immer passend.
Für Weiterbildung ist keine Zeit heißt es oft. Karriere kann man machen, wenn man einfach lange in der Firma bleibt und wartet, bis durch die hohe Fluktuation eine tolle Stelle frei wird.
Wenn man sich nicht dem Treand ich gehe anschließt kann man schnell befördert werden da die Stelle schon lange offen ist oder sich der die stelle bekleidet bald auch aus dem Staub macht.
Gibt ein sehr umfangreiches Weiterbildungsangebot sowie Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Auf die individuellen Wünsche hierzu wird bestmöglich eingegangen!
Die Schulungen sind Nutzlos, anfangs hatte ich das Gefühl als wäre ich bei Scientology gelandet so wie die sich in den Online-tutorials darstellen.
