Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
EssenszulageFairness, Gleichberechtigung, interessante Aufgaben, angenehmes Arbeitsklima, Hilfsbereitschaft,...
Offene Kommunikation, auch auf GF Ebene ein offenes Ohr, super freundlich, tolle Benefits, schickes Büro, rundum top
Nette Leute, schönes Büro und gute Benefits - man hat das Gefühl, das Mitarbeiter wertgeschätzt werden.
Eigenen Anspruch das Unternehmen wachsen zu lassen.
Professionalität und Spaß - Gleichberechtigung und Individualität machen dies zu einem der besten mittelständigen Agenturen in Düsseldorf, Berlin ist auch schön.
ACHTUNG_ES_IST_HIER_ALLES_REALISTISCH_WIEDERGEGEBEN.KEIN FAKE
Mitarbeiter zu kündigen und sie abzuführen als sei man kriminell und das auch noch ohne jegliche Begründung.
Maximal die Aufgaben und immer wiederkehrenden gleichen Herausforderungen.
Das nicht soziale Verhalten!
Business Development ist gefühlt eher Zufall, als eine Task Force. So wächst man halt nur unkontinuierlich. Aber an sich kann ich hier nichts aussetzen. Und das aus meinem Mund, der in schon viele Agenturen von innen gesehen hat.
Unehrlichkeit & Respektlosigkeit gegenüber den Arbeitnehmern, wirklich engagierte und talentierte Leute werden ausgenutzt, Hire & Fire liegt an der Tagesordnung. Tut euch das bloß nicht an...
Die Mitarbeiter wertschätzen und Ihnen vertrauen. Wenn man krank ist, ist man krank- also keine Aufgaben geben, mit Anrufen belästigen. Als Führungsposition keine vertraulichen Informationen weitergeben.
Die Agentur ist auf einem sehr starken Wachstumskurs, somit wird sich in Zukunft viel ändern. Meistens zum positiven hin.
Monatstickets für Öffis hätten ggf. mit bezuschusst werden können ABER es gibt jetzt bedingt durch Corona sogar die Möglichkeit mit ShareNow (Autoverleih) zur Arbeit zu kommen. Jeder Mitarbeiter hat einen App Zugang und kann auf Kosten der TRG sicher zum Arbeitsplatz gelangen.
Aktuell fällt es mir schwer hier Punkte zu nennen...
Nicht immer so tun als ob und ehrlich sein
Der am besten bewertete Faktor von TRG - The Reach Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ausgezeichnet. Man fühlt sich sofort willkommen und als Teil des Teams. Die Kollegen arbeiten eng zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Sehr große Harmonie und die Teams unternehmen auch nach der Arbeit gerne etwas miteinander. Das Team greift ineinander und ist füreinander da. Die Teamstrukturen sind so aufgesetzt, dass man miteinander und nicht gegeneinander arbeitet.
Super Team-Spirit und sehr nette Kollegen.
Tolle Kollegen die den Alltag versüßen. Es wird zusammen gekocht, nach dem Feierabend noch zusammen was unternommen und generell ist eine sehr gute Stimmung.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut! Es gibt ein großes Gemeinschaftsgefüge, in dem man auf die Unterstützung seiner Kollegen zählen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRG - The Reach Group ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die musste man sich zusammensuchen um arbeiten zu können. Ebenso lief es mit Feedback ab.
Ausgrenzung und indirekte Schikanen.
Es wird so getan, als wäre die Kommunikation gut. Aber es wird eh nur erzählt, was das Management gut da stehen lassen soll.
Es wird eher hinter dem Rücken geredet.
Kommunikation ist einseitig geprägt - es wird zwar viel davon geredet alle einzubinden, kommt es zu negativem Feedback (wie in einer halbjährlichen Mitarbeiterumfrage), wird diese „Funktion“ schlichtweg abgeschafft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird Unterstützung, Schulungen und angeboten und Weiterentwicklung ist auf jeden Fall möglich.
Performancegetriebener Ansatz. Wer viel gibt, bekommt auch viel. Wer weiterkommen möchte, bekommt dazu auch die Möglichkeit.
Schulungen werden unterstützt und freigegeben, wenn man diese braucht.
Beförderungen werden regelmäßig und angemessen ausgesprochen. Auf lange Sicht sind hier bestimmte Karriere-Ziele zu erreichen. Wir bilden uns alle inter weiter mit einer wöchentlichen School, die dir sowohl neues aus deinem Bereich wie auch aus den anderen Disziplinen beibringt.
Es gibt genügend Angebote zur Weiterbildung, die Anzahl an verfügbaren Führungspositionen ist aufgrund der Unternehmensgröße begrenzt.
In meiner jetzigen Position als Senior gibt es zwar keine direkten Aufstiegsmöglichkeiten (einfach weil Head of bereits besetzt ist) allerdings besteht eine gewissen Flexibilität darin auch mal in andere Aufgabengebiete zu "schnuppern" und gar zu unterstützen. Mann kann sich intern weiterbilden durch viele interne Schulungen auch Hands-on verschiedenes erlernen und anwenden.
