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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich den respektvollen Umgang, die gute Zusammenarbeit, die offene Kommunikation und die faire Behandlung aller Mitarbeitenden.
Fairness, Gleichberechtigung, interessante Aufgaben, angenehmes Arbeitsklima, Hilfsbereitschaft,...
Nette Leute, schönes Büro und gute Benefits - man hat das Gefühl, das Mitarbeiter wertgeschätzt werden.
Offene Kommunikation, auch auf GF Ebene ein offenes Ohr, super freundlich, tolle Benefits, schickes Büro, rundum top
Eigenen Anspruch das Unternehmen wachsen zu lassen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter zu kündigen und sie abzuführen als sei man kriminell und das auch noch ohne jegliche Begründung.
Es fällt mir wirklich nichts ein.
Maximal die Aufgaben und immer wiederkehrenden gleichen Herausforderungen.
Business Development ist gefühlt eher Zufall, als eine Task Force. So wächst man halt nur unkontinuierlich. Aber an sich kann ich hier nichts aussetzen. Und das aus meinem Mund, der in schon viele Agenturen von innen gesehen hat.
Das nicht soziale Verhalten!
Verbesserungsvorschläge
Der bisherige positive Weg sollte konsequent fortgesetzt werden. Besonders die offene Kommunikation, der gute Teamzusammenhalt und die wertschätzende Unternehmenskultur sollten weiterhin gepflegt werden.
Die Mitarbeiter wertschätzen und Ihnen vertrauen. Wenn man krank ist, ist man krank- also keine Aufgaben geben, mit Anrufen belästigen. Als Führungsposition keine vertraulichen Informationen weitergeben.
Die Agentur ist auf einem sehr starken Wachstumskurs, somit wird sich in Zukunft viel ändern. Meistens zum positiven hin.
Monatstickets für Öffis hätten ggf. mit bezuschusst werden können ABER es gibt jetzt bedingt durch Corona sogar die Möglichkeit mit ShareNow (Autoverleih) zur Arbeit zu kommen. Jeder Mitarbeiter hat einen App Zugang und kann auf Kosten der TRG sicher zum Arbeitsplatz gelangen.
Aktuell fällt es mir schwer hier Punkte zu nennen...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von TRG - The Reach Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Erfahrene Kolleginnen und Kollegen werden sehr geschätzt. Ihre Kenntnisse und Erfahrungen werden respektiert und sinnvoll in die Zusammenarbeit eingebunden.
Alle sind wertgeschätzt und die ältere Kollegen sind genauso offen, hilfreich und einfach cool.
Für eine Agentur ist der Altersdurchschnitt höher als gewohnt, das spricht für sich.
Alter spielt bei uns keine Rolle. Wir sind alle gleich alt. Und ja wir bilden hier alles von jungen Kücken - alten Hasen und alles dazwischen ab.
Das Team ist jung, Ü40 oder noch darüber ist die Ausnahme.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRG - The Reach Group ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehaltsgefüge ist sicherlich fair für das Standing der Agentur im Markt. Ich bin mir sicher, dass sich mit dem Wachstum und dem Erfolg der TRG auch das langfristig verbessern wird. ABER - Ihr arbeitet hier nicht für Nüsse!
Die Bezahlung/Benefits sind marktüblich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden wird unterstützt. Eigeninitiative wird geschätzt, und man hat die Möglichkeit, neue Aufgaben zu übernehmen und seine Kenntnisse weiterzuentwickeln.
Es wird Unterstützung, Schulungen und angeboten und Weiterentwicklung ist auf jeden Fall möglich.
Performancegetriebener Ansatz. Wer viel gibt, bekommt auch viel. Wer weiterkommen möchte, bekommt dazu auch die Möglichkeit.
Schulungen werden unterstützt und freigegeben, wenn man diese braucht.
Beförderungen werden regelmäßig und angemessen ausgesprochen. Auf lange Sicht sind hier bestimmte Karriere-Ziele zu erreichen. Wir bilden uns alle inter weiter mit einer wöchentlichen School, die dir sowohl neues aus deinem Bereich wie auch aus den anderen Disziplinen beibringt.
In meiner jetzigen Position als Senior gibt es zwar keine direkten Aufstiegsmöglichkeiten (einfach weil Head of bereits besetzt ist) allerdings besteht eine gewissen Flexibilität darin auch mal in andere Aufgabengebiete zu "schnuppern" und gar zu unterstützen. Mann kann sich intern weiterbilden durch viele interne Schulungen auch Hands-on verschiedenes erlernen und anwenden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TRG - The Reach Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet TRG - The Reach Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TRG - The Reach Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TRG - The Reach Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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TRG - The Reach Group
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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TRG - The Reach Group
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