Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungThe company culture in general is very uplifting and enthusiastic. People are very nice and there is complete transparency in terms of decisions. There are hierarchies but it feels like it's a flat hierarchy workplace. Work-life balance is good, and you feel the impact of your work everyday.
Almost everything. But above all the great team spirit and the product itself.
It has a positive image in the market and one can benefit from the free membership.
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Sie hat ein positives Image auf dem Markt und man kann von der kostenlosen Mitgliedschaft profitieren.
Es herrscht eine transparente Kommunikation. Sie sehen ihre Schwachstellen, und versuchen es besser zu machen
L-Paket Urban Sports Mitgliedschaft, Remote Work, nette Kollegen
* lack of communication, lies, lack of transparency
* nepotism
* big promises, no action
* leadership is very weak and lacks basic people-competencies
* lack of safety: often feeling that you could be laid-off in the next round
* constant changes in teams and reconstructions, introducing new tools and processes without properly testing the ones that were just established
* no ability to take honest and constructive criticism (they say they value it, but once you do it, you are being treated differently)
Apart from the absence of some financial incentives, USC is a great company to work at.
This company is reacting as if he was a successful and important as Coca Cola with a mangement from the old economy. As part of the fitness tech industry there is a great lack of transparency, and agile methodology for some departments. There is a clear mismatch between the vision sold to employees and the reality of it, where a lot is still manual work to be done and a lot of positions with no added values. Projects that should ...
Es wird nicht genug auf Inklusion geachtet, es gibt kein Budget für Weiterbildungen, keinen Development Plan, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, keine Inflations Ausgleichsprämie, es wird einfach zu sehr am Mitarbeiter gespart. Es sollte außerdem mehr Fokus auf Retention gelegt werden. Hustle-Culture & unterbesetzte Teams
They should reconsider their philosophy towards their employees and acknowledge their value. They should also be more conscious when strategizing and making decisions about what to do next and how to do it. The company tries to do many things at the same time and by that, not properly.
Senior management seems also to blame employees for their own wrong decisions and often assign tasks with unrealistic or unattainable objectives.
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Sie sollten ihre Philosophie gegenüber ihren Mitarbeitern überdenken und ...
Gebt doch als Unternehmenskultur keine Leitsätze vor, die fernab von der Realität sind. Wenn ihr eine HierandFire Strategie fahrt, dann nehmt den Arbeitnehmer doch an die Hand und seid transparent, was die Erwartungshaltung und Ziele etc. angeht. Authentische und ehrliche Führung würde euch besser stehen, als für euch anscheinend nicht umsetzbare Wunschvorstellungen zu kommunizieren.
Lieber intern Talente fördern, statt von extern neue Mitarbeiter einstellen, die auch noch mehr verdienen. Das führt zu Frustration bei den existierenden Mitarbeitenden. Die Arbeitsmoral und die Einsatzbereitschaft sinkt. Gute Mitarbeiter gehen, weil keine Karrieremöglichkeiten bestehen Talente fördern, Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten. Budget für Schulungen.
Pay decent salary which correlates with todays economy and is competitive to other companies
My best advice to you: focus and start really caring about your existing, loyal employees. There are a number of people that are +5 years with you, and they helped you build this company up. They are not getting appreciated enough, not to mention regular raises! In the current economy it is a basic decency. I know companies hate to hear their employees would like more money, but hey: unfortunately you need to pay us in the exchange for our ...
Der am besten bewertete Faktor von Urban Sports Club ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Colleagues on the same level are amazing, however team leads etc. do not seem to have a pure intention with the growth of their team
Nothing more to say than amazingly strong and appreciative.
Nette Teams und Kollegen.
except leadership - they even fight among each other to collect reasons to manage each other out
Sehr unterschiedlich. Abhängig von den einzelnen Abteilungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Urban Sports Club ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
No learning budget. You are not being encouraged to learn or to take leaps. They rather hire someone external and completely new rather than giving a chance to existing employees who are eager to learn.
Es gibt keine Struktur in Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Es gibt weder ein Budget noch Unterstützung, um mehr Wissen und Kenntnis über die Aufgaben zu erlangen. Jeder ist auf sich allein gestellt.
Very little opportunity to progress. Often with the excuse of "no budget"
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Es gibt nur sehr wenige Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Oft mit der Ausrede "kein Budget".
zero opportunities for promotions (almost no people between C level and staff). zero budget for trainings
If you want to make career, don‘t go to usc
