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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitskultur und das Team
Echte Werte, tolle Menschen und sinnstiftende Projekte. Motivation ist konstant hoch für die gute Sache.
Bei The Goodwins herrscht eine echt tolle Arbeitsatmosphäre. Die flachen Hierarchien und die offene Kommunikation machen es einfach, sich gut ins Team einzubringen, und es gibt ständig spannende neue Aufgaben, die einen sowohl herausfordern als auch weiterbringen.
Kolleginnen halten stark zusammen und es ist ein schönes Miteinander. Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich. Wir haben gute Kundinnen und Kunden, die größtenteils einen „guten“ Markenkern haben.
Die Abwechslung und Purpose. Für eine Werbeagentur richtig gute und sinnhafte Projekte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider bietet die Firma nur sehr geringe Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Beförderungen werden nur in wenigen Fällen durchgeführt und ein Karriereaufstieg innerhalb der Agentur ist selten.
Die Gehaltsstruktur ist nicht transparent und das Gehalt ist leider gering. Keine bezahlten Überstunden/Überstundenausgleich nur in Ausnahmefällen. Kein Inflationsausgleich/Bonus/Weihnachtsgeld o.ä.
Arbeitsbeginn Punkt 9 Uhr
das es meistens viel zu kalt im Büro ist.
Verbesserungsvorschläge
Mutig bleiben, Haltung zeigen. Die internen Prozesse können vermutlich immer noch weiter feinjustiert werden.
Bessere Bezahlung. Außerdem wäre wünschenswert, dass man Möglichkeiten zur Weiterentwicklung/zum Karriereaufstieg bekommt.
Mehr richtig „gute“ Kundinnen und Kunden.
Bessere/Offenere Kommunikation über alle Ebenen wäre wünschenswert.
Mehr Feedback zur persönlichen Weiterentwicklung, um gezielt an Stärken und Schwächen arbeiten zu können
Mehr Zeit für Feedback nehmen, höhenverstellbare Tische, mehr Team-Events
etwas mehr Zeit für Feedback
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,7
Der am besten bewertete Faktor von The Goodwins Berlin ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man arbeitet für das „Gute“, im ganzen Gebäude (auch andere Unternehmen sitzen im Haus) sehr großes Sehr Umwelt- und Sozialbewusstsein
Nach außen großes Umweltbewusstsein, nach innen großer Zwiespalt.
Kunden haben Nachhaltigkeitsbezug.
Das gibt hier natürlich sechs Sterne. Das ist ja der Sinn des Unternehmens: das Gute erfolgreich zu machen: für Marken, Menschen und unseren Planeten.
Sehr hoch. Gelebte DNA der Agentur.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Goodwins Berlin ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zahlt nicht so wie die großen Agenturen.
Gehaltsverhandlungen werden rausgezögert und Beförderungen gibts eher selten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es ist kein Agenturdickschiff, bei dem man sich durch die Hierarchien nach oben kämpfen kann oder muss. Die Aufgaben sind vielschichtig, s.d. es immer wieder etwas Neues zum Ausprobieren und Lernen gibt. Es gibt aber auch vereinzelte Weiterbildungssessions für alle. Das läuft aber weniger nach Plan ab, sondern immer mal wieder. Gezielte Weiterbildungsprogramme gibt es zum Thema KI. Hier gibt es agenturübergreifende Lernprogramme für alle und für einzelne Mitarbeiter auch intensivere, länger laufende Programme.
Es gibt keine riesigen Hierarchien zum Aufsteigen. Man hat von Anfang an Verantwortung und wächst an den Aufgaben. Das wird auch honoriert. Die persönliche Entwicklung wird sonst aber eher individuell, also im regelmäßigen Feedback gefördert als durch Weiterbildungsprogramme. Entwicklungsgespräche erfolgen regelmäßig, sind meistens gut vorbereitet und bringen einen fachlich weiter.
Kaum Weiterbildung aber gut für die Vita.
Meiner Meinung nach könnte das Training der Angestellten etwas ausgebaut werden. Sprichwort: Workshops, Weiterbildungen etc.
Sehr fähiges Führungsteam von dem man viel lernen kann, Qualität wird hoch gehalten, Weiterbildungsangebot bisher allerdings begrenzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- The Goodwins Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet The Goodwins Berlin besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen The Goodwins Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei The Goodwins Berlin als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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The Goodwins Berlin
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Persönlich und warmherzig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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The Goodwins Berlin
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR