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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den neu eingeschlagenen Weg der Optimierung in vielerlei Hinsicht + alte Geschäftsführung ist nicht mehr dabei.
Alle haben stets ein offenes Ohr. Es herrscht ein familiäres Umfeld, in dem man sich wohl fühlt.
Dass jedem Mitarbeiter Gehör geschenkt wird. Außerdem wird viel Wert darauf gelegt, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen. Die Geschäftsführung ist nah an den Mitarbeitern und erkundigt sich nach deren Befinden. Sehr herzlich.
Der Arbeitgeber ist bemüht, eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen und das Unternehmen zu modernisieren.
Es wird vergleichsweise viel investiert.
geregelte Arbeitszeiten, individuelle Urlaubsplanung, Arbeitsklima usw.
da könnte ich einige Punkte mehr aufschreiben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe die Führung als fachlich und strategisch überfordert wahrgenommen. Wichtige Entscheidungen entstanden aus meiner Sicht ohne ausreichende Analyse der Auswirkungen. Verantwortung wurde nicht klar übernommen, Fehler wurden nicht transparent aufgearbeitet. Das führte zu Unsicherheit, Vertrauensverlust und vermeidbaren Problemen im operativen Bereich
Das zu lange Zeit gebraucht wurde, um die Situation im Unternehmen zu erkennen.
es müssten mehr Benefits angeboten werden, Vorschläge hat die GF ausreichend
Man wird Tag täglich angeschriehen
wenig Zeit durch viel Stress.
Bei der älteren Geschäftsführung unprofessionelles Verhalten, teils aggressiv und alte Ansätze, welche das Unternehmen in vielen Aspekten alt erscheinen lässt. Bemerkt wird ebenso oft die Setzung falscher Prioritäten.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht fehlt es auf oberster Führungsebene an ausreichender fachlicher Tiefe und strategischer Klarheit. Entscheidungen wirkten wiederholt nicht fundiert vorbereitet und wurden teilweise kurzfristig geändert. Eine stärkere fachliche Qualifikation im Top-Management sowie verbindliche, nachvollziehbare Entscheidungsstrukturen wären dringend erforderlich.
Ein neuen Ausbilder die Respekt zeigt und nicht wegen jeder Kleinigkeit dich ins Büro holt und durch da zusammen schreit
noch mehr dafür sorgen, dass die Mitarbeiter sich selbst als ein Teil der Firma sehen
Eine neue Internetseite wäre mal toll!
Kommunikation und Transparenz könnten verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Thiel Fördertechnik ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Männer und Frauen werden 1 zu 1 gleich behandelt. Das ist sehr gut so.
Da gibt es glaube ich nichts zu meckern.
kein Kommentar
Wer etwas leistet wird gefördert, unabhängig, welchen Geschlechts. Auch Frauen in Führungsposition.
Mir ist nichts aufgefallen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thiel Fördertechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird man nicht wollen schlecht bezahlt
Ist besser geworden, aber geht sicherlich noch mehr.
Weiterbildungen sind Teils gar nicht vorhanden oder wenig vorhanden
Karrierechancen sind hier leider kaum gegeben.
Kaum bis gar nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thiel Fördertechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Thiel Fördertechnik gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thiel Fördertechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thiel Fördertechnik als eher modern.
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