Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Hund erlaubt
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztDie Arbeitnehmer werden wertgeschätzt, es gibt eine große Auswahl an Getränken und auch immer ein offenes Ohr ;)
Auch in schwierigen Situationen wird am Arbeitnehmer festgehalten. Kommunikation auf Augenhöhe.
Das der Mensch im Vordergrund steht und nicht der Umsatz
- Das herzliche, kompetente Team
- Die strukturierte und wertschätzende Einarbeitung & Arbeit
- Die offene, menschliche Unternehmenskultur
- Die Möglichkeit, in viele Bereiche hineinzuschauen
- Gelebte Teambuilding-Maßnahmen und echter Teamgeist
- Das Vertrauen für eigenverantwortliches Arbeiten als Praktikant*in schätze ich SEHR
Produkt, Image und das Umfeld!
Keine Kommunikation & Feedbackkultur. Keine klaren Zielvorgaben. Führungskräfte reagieren nach „Wohlbefinden“ nicht souverän und kompetent. Toxische Mitarbeiter werden gedeckt.
Stoische Reformunwilligkeit im Angesicht des Abgrunds.
Die Kommunikation haha
Kein Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld.
- Ungenutztes Potenzial bei der Aufgabenverantwortung: Team ist engagiert, aber stark ausgelastet
- Raumaufteilung und Lärmpegel im Büroalltag
- Kaum klimatische Entlastung bei warmen Wetter
- Keine bewusste Berücksichtigung veganer/inklusiver Ernährung
- Ressourcenmangel für strukturierte Weiterbildung und Entwicklung
IT verbessern, genauso IT Equipment für den Außendienst. Konflikte lösen , insbesondere mit Mitarbeitern die sich innerhalb des Unternehmens nicht respektvoll und menschlich verhalten. Prioritäten richtig setzen.
Reset Geschäftsführung und Reset Vertrieb (personell, ideologisch, strategisch).
Hm… einfach mehr Gehalt zahlen. Davon kann heute keiner mehr leben!
Eine Klimaanlage würde den Büroalltag bei hohen Temperaturen noch angenehmer gestalten.
Über eine Arbeitswoche unter 40 Stunden nachdenken.
Der am besten bewertete Faktor von Thomas Henry ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn man außen wüsste, was drinnen vorgeht....
Die Firma ist ein junges unternehmen und hat bis dato ein gutes Image
Ein starkes Team prägen das interne Bild und das deckt sich authentisch mit dem, wie das Unternehmen nach außen wirkt.
Marke ist ok
Nach außen Image sehr gut. Firmenintern eher schlecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thomas Henry ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ganz schlecht… zum Start gibt es kaum was. Kenne Putzfrauen die mehr verdienen. Gehaltserhöhung, nein!
Ich kenne niemanden, der sagt, dass er genug verdienst. Vor dem Hintergrund: könnte gerne mehr sein, passt aber grundsätzlich. Sonst wäre ich nicht hier.
durchschnittlich
Durchschnittlich für die Branche. Gehalt kommt pünktlich
Für den Anfang ganz gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Jeder wird gefördert, wenn er denn möchte. Das es in einem mittelständischen Unternehmen nicht jede Woche Aufstiegschancen gibt, sollte jedem klar sein. Das wird bei der Einstellung aber auch genau so gesagt.
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben. Weiterentwicklung seit Jahren das gleiche. Mitarbeiter sind eher genervt , als erfreut über die Verkaufstrainings
Zusammenarbeit mit einer externen Firma die dich in Sachen Verkaufsgespräch trainiert um besser zu werden
Nicht wirklich… maximal ein Schritt nach oben!
Ein toter Punkt ist erreicht.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
