Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenDie Marke ist okay, es gab keine pandemiebedingten Kündigungen.
Das Produkt.
Toller Zusammenhalt, gute Führung, Verständnis und Flexibilität bei persönlichen Anliegen,
Einbindung und Möglichkeit zur Selbstverwirklichung bei vielen Projekte & tolle Atmosphäre
Das Unternehmen gibt Sicherheit und kümmert sich gut um seine Mitarbeiter. Es finden regelmäßig tolle Events statt.
Nicht viel, aber die kostenlosen Getränke waren nett.
Die Investoren sehen die Firma als Spielwiese um Schweppes und Fever Tree zu ärgern und nebenbei den eigenen Profit zu steigern.
Die Pandemie wurde anfangs unterschätzt und fehlende Investitionen in die IT haben sich gerächt. Da ging es der Firma wie ganz Deutschland, leider hat man weder für die eine noch das andere das Gefühl, dass sich hier was tut. Investitionen werden aufgeschoben und dann wird schon alles gut.
Das Thema Nachhaltigkeit wird hier auch eher klein gehalten und Pseudomassnahmen ...
In die Ausbildung eigener Mitarbeiter zu investieren macht sicher Sinn. Man kann es aber auch übertreiben und ist EXTREM nervig. Ständig irgendwelche Pseudoaufgaben neben der eigentlichen Arbeit. Einfach nur furchtbar...
- Mitarbeiter Umgang - Nichtauszahlung von Gehältern -Oberflächlichkeit unter den Arbeitskollegen -Mitarbeitermotivation - Keine Rücksichtname auf erkrankte Personen -Anschreien der Mitarbeiter und offene Gewaltvolle Kommunikation sind ein No-Go - Mir wurde mein Gehalt verweigert, mit der Hoffnung, dass ich nicht mehr Nachhake. Alles in Allem finde ich viele Punkte in dieser Firma eine Schande für ein so großes Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten oft weder vorbildlich noch nachvollziehbar, Entscheidungen nicht transparent, Kommunikation schleppend, Ideen der Mitarbeiter werden abgelehnt und wenig später als die Eigenen verkauft.
Bisher noch nichts gefunden nach den ersten Monaten.
Besser zahlen.
Klimawandel ernster nehmen, bessere Gehaltspolitik.
Offene, ehrliche und transparente Kommunikation zu jeder Zeit an die Mitarbeiter.
Prozesse und Strukturen einführen und deren Umsetzung zu lassen.
Die Personalabteilung sollte mehr auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und eine Schulung von Vorgesetzen zum Thema wie verhalte ich mich gegenüber meinen Angestellten wäre mehr als angebracht.
Strukturen, was die Zuständigkeit für einzelne Bereiche betrifft, könnten in manchen Bereichen klarer festgelegt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Thomas Henry ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Thomas Henry als Marke, hat ein gutes Image
Image stimmt kaum mit der Realität überein. Viele Mitarbeiter fühlen sich allein gelassen.
Coole Firma mit coolen Events für Leute, die an der Bar und gastroszene interessiert sind.
tolle Marke mit einem sehr guten Image. Man ist mit den Produkten immer Willkommen
Ganz klar eine tolle Marke, innovatives Marketing.
Hoffentlich kann man dies aufrechthalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thomas Henry ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Besser geht immer, klar. Aber liegt deutlich unter dem Branchenschnitt. Wer keine großen Ansprüche hat, kann damit leben. Insgesamt eher mies...
Gehalt war ok.
Pünktliche Zahlung der Gehälter
Gehalt ging (eher unteres Ende), bAV mit Arbeitgeberzuschuss, pünktliche Zahlungen, schnelle Bearbeitung von Spesen
Gehalt im Branchendurchschnitt.
Sozialleistungen wie BAV wurden zu meiner Zeit nicht angeboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist möglich
Viele individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. Hier ist natürlich jede*r Mitarbeiter*in selbst verantwortlich, ein Interesse zu zeigen.
nicht für die Werkstudenten.
Gute Wachstumsmöglichkeiten und auch die Chance die eigene Position mitgestalten zu können.
Weiterbildung wird gefördert, oft leider auf der falschen Stelle bzw. der falschen Person.
