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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Kantine
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Aufgabe, Abwechslung, Zusammenhalt unter Kollegen, Events
Gehalt kam pünktlich und war sehr gut
Ich glaube das erübrigt sich.
Jeder kann machen was er will ohne das es irgendwen interessiert.
Abwechslungsreiches Aufgabengebit, flexible Arbeitszeit und es wird auf die Interesse und Fähigkeiten der Mitarbeiter eingegangen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Grausame Arbeitsumgebung, Geschäftsführerin eine Cholerikererin die ganze Zeit nur anschreien ist
Und diese Frage muss ich eigentlich auch nicht mehr beantworten.
Möbel teilweise veraltet, Infrastruktur teilweise veraltet
Ergibt sich aus den Antworten. Wertschätzung ist ein Fremdwort.
Hochnäsigkeit von gewissen Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Vertrauen sollte beiderseits aufgebaut werden.
Neuen Mitarbeitern Chancen geben und nicht zu hohe Erwartungen haben, wenn diese nicht möglich sind zu erreichen (durch interne Vorgaben und Vorgehensweisen der Chefetage)
Hier fehlt es gänzlich an Wertschätzung, Kollegenzusammenhalt und Respekt untereinander.
Bessere Kommunikation über die einzelnen Abteilungen
Um die Verbundenheit der Mitarbeiter an das Unternehmen noch mehr zu verbessern und den Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander zu stärken wäre es schön, wenn halb- oder vierteljährlich gemeinsame Veranstaltungen stattfinden würden (z. B. ein Grillabend hinten im Hof).
In der Vergangenheit wurde bereits an der Unternehmensstruktur gearbeitet. Eine klare Zuordnung von Kompetenzen und Aufgaben ist wichtig. Hier auf jedem Fall dranbleiben und weiter verbessern.
Am besten das Unternehmen von Grund auf neu aufbauen. Alles andere ist Zeitverschwendung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Thomas Sportwagen ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mehr geht immer - aber faire Bezahlung
Ich finde das Gehalt entspricht meiner Aufgaben im Unternehmen und wird immer pünktlich bezahlt. Mit dem Novembergehalt gibt es eine Prämie. Es wird für alle Mitarbeiter wöchentlich frisches Obst und Gemüse zu freien Verfügung bereitgestellt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thomas Sportwagen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Zielsetzung gibts nicht, stattdessen verbale Denkzettel was einem einfällt wegen einem kranken Kind daheim zu bleiben. Absolut weltenfremd! Auch hier war ich sogar bereit aus dem Homeoffice weiterzuarbeiten - was ja aber auch hier nicht erlaubt war.
Wer Mitarbeiter vor anderen Mitarbeitern UND im Beisein von Kunden massiv anschreit, sollte eventuell an seinen Kompetenzen arbeiten
Es ist eindeutig, welche Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden. Offene, direkte und ehrliche Kommunikation erfolgt nicht. Wie bereits geschrieben wurde - positive Bewertungen werden beauftragt. Lob ist ein Fremdwort und nicht notwendig.
Ein Stern ist schon zu viel! Kein Respekt, keine Anerkennung der Leistung, es wird gelogen, intrigiert und gemobbt. Die Kompetenzen sind fragwürdig und sucht man vergebens.
Leider keine Führung der Mitarbeiter und Steuerung von Prozessen. Jeder macht es so wie er es für richtig erachtet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Karrierechancen - von Anfang an durchsichtig so kommuniziert.
Weiterbildung wird nur gefördert was von der Marke selbst als verpflichtend angesehen wird, alles andere ist Zeitverschwendung.
In Absprache mit meinem Vorgesetzten nehme ich an jährlichen Weiterbildungen entsprechend meines Aufgabenbereiches teil. Im Laufe der Zeit konnte ich mein Aufgabengebiet erweitern und somit im Unternehmen weiter vorankommen. Meine persönlichen Interessen wurden von meinen Vorgesetzten dabei berücksichtigt.
Weiterbildung nur durch die Vorgaben der Hersteller möglich und nötig
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten bzw nicht gewünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thomas Sportwagen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Thomas Sportwagen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thomas Sportwagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thomas Sportwagen als eher traditionell.
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