Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Thüringer Landesamt für Statistik?

Thüringer Landesamt für Statistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Thüringer Landesamt für Statistik besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thüringer Landesamt für Statistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Thüringer Landesamt für Statistik das Gehalt?

Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thüringer Landesamt für Statistik wahr?

Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thüringer Landesamt für Statistik als eher traditionell.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Betriebliche Altersvorsorge
80%80
Flexible Arbeitszeiten
60%60
Gute Verkehrsanbindung
60%60
Barrierefrei
40%40
Homeoffice
40%40
Internetnutzung
40%40
Parkplatz
40%40
Mitarbeiter-Events
20%20
Gesundheits-Maßnahmen
20%20

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gute Anbindung an ÖPNV. Insgesamt ein toller Arbeitgeber.

August 2026Bewertung lesen

Das Gehalt, die Urlaubstage

April 2021Bewertung lesen

Es gab zu wenige Karrierechancen und die Arbeit war eher eintönig. Das Gehalt hat es wieder gut gemacht.

Juni 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Zu wenig Parkplätze. Unzureichender Wärmeschutz. Büros heizen sich im Sommer stark auf.

August 2026Bewertung lesen

Viel zu viel. Es steht und fällt mit der Führungskraft. In meiner Abteilung sehe ich da nur den Fall bergab. Viel zu viele Kollegen machen nur Dienst nach Vorschrift.

April 2021Bewertung lesen

Die Stimmung war nicht gut. Es gab kaum Chancen für den Aufstieg im Unternehmen.

Juni 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung schaffen und Beschäftigte bei Veränderungen und Entscheidungen frühzeitig einbeziehen.

August 2026Bewertung lesen

Offen und transparente Kommunikation, Führungskräfte sollten dahingehend geschult sein mit den Mitarbeitern vernünftig und zeitgemäß umzugehen. Wertschätzung seitens der Führungskraft sollte vermittelt werden.

April 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Thüringer Landesamt für Statistik ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Ich habe eine faire und gleichberechtigte Behandlung der Beschäftigten erlebt.

August 2026Bewertung lesen

Gleichberechtigung besteht.

April 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thüringer Landesamt für Statistik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Grundsätzlich korrekt und respektvoll. Bei Kommunikation, Einbindung und Wertschätzung besteht teilweise noch Verbesserungspotenzial.

August 2026Bewertung lesen

Absolut unterirdisch. Der Führungskraft fehlt jegliche Führungskompetenz. Feedbackgespräche finden nicht statt. Auf Rückfragen oder Vorschläge wird nicht reagiert. Am Ende setzt sich die Führungskraft immer durch. Es gibt keinen Dialog und keinen Konsens zwischen Führungskraft und Teammitglied.

April 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

Weiterbildungsmöglichkeiten sind durch das Jahresfortbildungsprogramm vorhanden. Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sind vom meiner Einschätzung nach vom Referat abhängig aber grundsätzlich möglich.

August 2026Bewertung lesen

So gut wie nicht möglich, auch für junge und engagierte Mitarbeiter nicht.

April 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Thüringer Landesamt für Statistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Thüringer Landesamt für Statistik besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thüringer Landesamt für Statistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thüringer Landesamt für Statistik als eher traditionell.