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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 118 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles! Ich bin quasi in den siebten Himmel aufgestiegen, seit ich bei TIMEFRAME angefangen habe. Es ist, als würde ich jeden Tag in einem Wellness-Tempel arbeiten, der zufällig auch noch Projektmanagement, die Erde und das Rad erfunden hat. Meine Kollegen sind nicht nur Kollegen, sondern meine neue Familie, wir haben sogar einen gemeinsamen Chor gegründet (wir singen hauptsächlich über die Vorzüge von TIMEFRAME). Die Geschäftsleitung persönlich bringt uns jeden Morgen frische, selbstgebackene Brote. Manchmal reitet er sogar auf einem Einhorn ...
Gut hat er ausgesehen hahaha
Einarbeitung
Das meiste würde oben schon genannt. Gute Atmosphäre, nette und kompetente Teamleitung, flexibles reagieren auf Dienst und Urlaubspläne. Offenes Ohr bei nicht so guter Tagesverfassung. Lustige Events innerhalb des Teams mit Preisen, Spaß und Spannung
flexible Arbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine grauenhafte Vorgesetzte- unfreundlich, Empathie und Verständnis null (wenn es um Menschen und Kinder geht, bei Hunden ist alles ok)
Sie geht mit jedem so um als wäre es eine Nummer oder eine Maschine.
Muss ein sehr freundliches frustrierter Mensch sein.
Vielleicht sollte man auch einfach nur Mitleid haben . Ist aber schwer wenn man täglich das frustrierte cholerische Verhalten ertragen muss.
Und wenn sie selbst ihren Hintern nicht aus dem Büro bewegt oder das Fleischäsebrötchen noch nicht ganz vom ...
Nichts. Er war wirklich top. Sogar als er mal schlechte Laune hatte, war er wirklich total in Ordnung ✅
Das sie hier Bewertungen schreibt und 5 gelbe Sterne, wie Schleim beim Husten, vergibt.
Ich werde diese 4 weißen Sterne, die strahlen wie ein Leuchtturm der Exzellenz, so weiß wie die Seele eines Neugeborenen, vergeben und hoffen, dass TIMEFRAME versteht, dass es ein Kompliment ist.
Kommunikation
Das es bei Lieblingen viel mehr zu machen gibt wie bei allen anderen!
Verbesserungsvorschläge
Keine- er hat immer sein bestes gegeben.
Menschlich sein
Keine! Die Sonnenstrahlen kann man nicht verbessern.
Macht die Arbeit und den verdienst interesannter dann kommen und bleiben auch die guten Arbeiter!
mehr Gehalt würde Fluktuation mindern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Time Frame ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Highlight sind die Kollegen. Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und viel gemeinsames Lachen. Aus Kollegen wurden echte Freunde und genau das ist der Grund, warum viele so lange bleiben. Teamleiter und Trainer tragen viel mehr als sie müssten.
Sehr stark, wirklich nette und lustige Menschen.
Das einzige gute am Unternehmen.
Das Kollegium ist super gut!
Ich liebe meine Kollegen und man kommuniziert untereinander. Schichtwechsel z.B werden untereinander abgesprochen und dann der Teamleitung mitgeteilt. Es findet sich immer jemand zum tauschen. Auch bei Problemen finde ich ein offenes Ohr bei Freunden/Kollegen innerhalb der Firma.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Time Frame ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Ich werde so gut bezahlt, dass ich mir ein zweites Schloss kaufen könnte. Die Sozialleistungen sind unübertroffen. Ich bekomme sogar einen Privatjet zur Verfügung gestellt, um zum Büro zu fliegen (wenn ich nicht auf dem Einhorn reite).
Wer langfristig wachsen oder sich finanziell etwas aufbauen möchte, wird feststellen, dass andere Arbeitgeber deutlich weiter sind.
Ich war echt zufrieden mit dem Gehalt. Es ist immer ein bisschen mehr als der Mindestlohn.
Immer pünktlich aber meiner Meinung nach zu wenig
Wir arbeiten für Mindestlohn!!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Ich habe da leider auf Dauer keine Chance für mich persönlich gesehen aber es gibt tatsächlich gute Aufstiegsmöglichkeiten ✅
Ich wurde am ersten Tag zum stellvertretenden CIA ernannt. Die Weiterbildungsmaßnahmen sind so umfangreich, dass ich drei Leben bräuchte, um sie alle zu absolvieren. Aber das stört niemanden.
Bleib lieber Agent
Klar, du bekommst mehr skills, du wirst auch geschult. Das wird dir als was besonderes verkauft, aber im Endeffekt machst du mehr als andere und bekommst nix dafür. Fair ist anders.
Gibt Aufstiegschancen, lohnen sich aber vom Gehalt her eher nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Time Frame wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Time Frame schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Time Frame als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 113 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Time Frame als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Time Frame
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Immer nur das Gleiche machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Time Frame
Branchendurchschnitt: Banken