Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzungdas nach Möglichkeit auf die Wünsche und Belange des Arbeitnehmers eingegangen wird. Professionelle Personalabteilung!
Neue Fabrik, neue Technik, neue Küche
Dass es ein Familienunternehmen ist
Man bekommt nur Zeitverträge, so dass es kann Problem ist, sich in Absehbarer Zeit aus dem Staub zu machen.
Eigenständiges Arbeiten
Kein Kontakt Betriebsleitung zur MA
dass es sich nicht wie ein Familienunternehmen verhält.
Der Mitarbeiter sollte im Vordergrund stehen.
Die Liste wäre etwas zu lang
Kein offenes Ohr
Urlaubstage anstatt 26 auf 30 anpassen. Regelung für die Überstunden von Angestellten beschaffen. Löhne auf die aktuelle Wirtschaftliche Situation anpassen.
Ich möchte nicht vorschlagen, empfehlen
Die Mitarbeiter wertschätzen.
Das erreicht man nicht mit dieser Anwesenheitsprämie und 26 Urlaubstagen sowie Arbeiten bis zu 10 Stunden.
Den Mitarbeitern mehr Respekt entgegenbringen. Gut wäre auch eine angemessene Bezahlung, ohne dass man noch Geld mitbringen muss. Man hat als Arbeitnehmer auch keine Lust, sich ständig ausbeuten zu lassen Arbeit sollte entsprechend honoriert werde, sonst sucht man schnell wieder das Weite.
Vernünftiger Umgang mit den Mitarbeitern. Denn schließlich sind sie das Kapital einer Firma und nicht nur Kostenverursacher die sich mit einem infinitesimalen Krümel zufrieden geben sollen, denn sie können ja froh sein bei einer solch tollen und innovativen Firma arbeiten zu dürfen.
Eigentlich sollten die Mitarbeiter noch Geld mitbringen für diese außerordentlich gütige Gehste dort arbeiten zu dürfen. Da kann man nur sagen: Danke für nichts. Obwohl das ist nicht ganz richtig, danke für die unfassbare geballte Kompetenz einiger Führungskräfte ...
Der am besten bewertete Faktor von TKR Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
man kann nicht jeden mögen, aber trotzdem fair miteinander umgehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TKR Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für das was die Kollegen leisten, ist es schlicht und einfach zu wenig.
Und eine Anwesenheitsprämie halte ich auch ich nicht für förderlich. Im Gegenteil! Es schadet dem Unternehmen viel mehr, wenn sich Mitarbeiter krank zur Arbeit schleppen und andere Kollegen dadurch anstecken. Wenn so viele Mitarbeiter krank machen, hat es meiner Meinung nach andere Gründe. Aber da sollten Führungskräfte mal ihre Aufgabe wahrnehmen und ihre Mitarbeiter FÜHREN!
Keine Sozialleistungen
