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TOMRA 
Sorting 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,5
kununu Score422 Bewertungen
94%94
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Maschineningenieur:in7 Gehaltsangaben
Ø54.200 €
Teamleiter:in7 Gehaltsangaben
Ø66.300 €
Softwareentwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø56.500 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TOMRA Sorting
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TOMRA Sorting
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • KantineKantine
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • CoachingCoaching
    23%23
  • RabatteRabatte
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Positiv am Arbeitgeber ist das vorbildliche Umwelt- und Sozialbewusstsein, das sich durch Maßnahmen wie Jobrad, Corporate Benefits, Altersvorsorge, die Möglichkeit Aktien über die Firma zu kaufen und zusätzliche Prämien zeigt. Das Engagement für Umweltaspekte erstreckt sich über die gesamte Unternehmensphilosophie, indem die Werte, die den Kunden vermittelt werden, intern selbst konsequent gelebt werden. Zudem hat sich die Work-Life-Balance durch die Möglichkeit, vermehrt im Home Office zu arbeiten, verbessert, was darauf hinweist, dass das Unternehmen die Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst nimmt ...
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Im großen und ganzen ein sehr guter Arbeitgeber mit guter Bezahlung. Die Kollegen und die Geschäftsleitung sehr sehr nett Die internationalen Kollegen bereichern die Arbeitsatmosphäre ich werde es vermissen:-(
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Eigentlich sehr moderne gut ausgestattete Firma. Es gibt täglich frisches Obst und Gemüse sehr guten Kaffee kostenlos. Man bekommt auch sehr schnell und gute Arbeitsmaterialien.
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Team, international, modern zukunftsweisende Technik und Ideen
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The IT equipment and the extra benefits for employees.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manchmal wird eine Arroganz an den Tag gelegt die nicht gerechtfertigt ist!!! Vorschläge werden nicht gehört. Zeitarbeiter werden gewechselt wie Unterhosen! Alleine ich habe viele Kollegen angelernt nur um denen dann leider nach paar Monaten zu sagen ciao Kakao?!? Anstatt gute Kollegen die wir schon angelernt haben und kennen werden Kollegen von außerhalb eingestellt die wir nur vom Papier und vielleicht 2 Gesprächen kennen meistens sind die nach paar Wochen auch schon wieder weg. Mir wurde auch mein nachfragen wieso ...
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Bitte nicht falsch verstehen aber man sollte die Ansprüche ein bisschen runter Schrauben die besten Arbeitnehmer auf dem Markt gehen zu anderen Firmen das sollte man einsehen und doch das beste daraus machen !!! Es sind zu viele gute Kollegen gegangen was eine Riesen Lücke hinterlassen hat es werden sich noch mehr in naher Zukunft gehen so wie ich das sehe !!! Man sollte mehr Wert auf die Kollegen legen und versuchen gutes Personal zu halten anstatt zu verscheuchen ihr ...
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Negativ am Arbeitgeber empfinde ich das Management und das Verhalten der Vorgesetzten, das oft unklar und ineffizient ist. Die Gehälter sind nicht nur unterdurchschnittlich, sondern auch stark unterschiedlich, selbst unter vergleichbaren Rahmenbedingungen, was zu Frustration führt. Die Organisationsstruktur ist verbesserungswürdig, und es gibt ineffiziente Ressourcennutzung in einigen Prozessen, die die Effizienz beeinträchtigen. Eine gründliche Überprüfung und Optimierung dieser Aspekte könnte das Arbeitsumfeld erheblich verbessern.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

So schnell wie möglich einen Vorgesetzten für das Lager finden!!! Wie kann man von einem Manager aus einer anderen Abteilung erwarten das Lager zu führen das geht auf Dauer nicht gut !! Das merkt man daran das so viele Kollegen gekündigt haben und Zeitarbeiter fast wöchentlich ausgetauscht werden müssen! Es sind mehr Kollegen an jeder Station notwendig jeder ist überlastet das sieht man wenn man sich nur mal die Kranken Statistik ansehen würde und nicht nur die anderen Zahlen!!!
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Sehr geehrte Personalabteilung ich kenne die Antwort die auf meine Bewertung folgt . Dazu sage ich euch nur ich habe mit meinem Manager geredet was hat es gebracht?!? Ich zitiere eine Oma aus einem lustigen Video:“ZERO“
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Process descriptions are hard to find and understand, some are missing - a human readable QM handbook would be helpful, but this should not be written by the people defining those processes, rather by someone who has skills in communication. If process descriptions are not written idiot-proof without room for interpretation, no goal of standardization will be met.
Improve Onboarding and Information Management.
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Um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern, wäre eine klarere und effizientere Kommunikation essenziell. Entscheidungsbefugnisse sollten bei Vorgesetzten liegen, um eine effektive Führung zu gewährleisten. Es wäre wünschenswert, dass Feedback und Anweisungen klar und direkt kommuniziert werden. Eine transparente und offene Kommunikationsstruktur könnte dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und die Zusammenarbeit zu stärken.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von TOMRA Sorting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Warum gibt es kein Textfeld mit: Umgang mit jüngeren Kollegen?
Zurück zum Thema:
Bei TOMRA werden alle gleich behandelt - Und außerdem, man ist nur so alt, wie man sich fühlt. :)
5
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Die älteren Kollegen respektieren die Jüngeren und es findet ein Austausch auf Augenhöhe statt. Beide Seiten können voneinander lernen.
5
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Respekt vor der Erfahrung und der erbrachten Leistung im Unternehmen.
Respektvoll und kollegial. Da das Miteinander sehr familiär ist, lässt man das Alter völlig außer Acht. Age is just a number. Man schätzt die Erfahrung der "Älteren" und die erfahrenen Kollegen schätzen den frischen, innovativen Wind.
4
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relativ flache Hierarchien, auch was das Alter angeht
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOMRA Sorting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Ein sehr wichtiges Thema: Gehalt.
Selbstverständlich kommt es immer auf die Verhandlung an. Wenn einer doch mal "unterbezahlt" ins Gespräch einsteigt und sich damit schlecht verkauft hat, profitiert die Firma. So ist das halt in einem Aktienunternehmen. Hier gibt es keinen Hinweis auf die Kandidaten. Das Gleichgewicht innerbetrieblich schwankt auch bei gleichen Aufgaben. Sprich: Das Gehalt wird nicht wirklich dem Standard oder dem Kollegium mit der gleichen Verantwortung angepasst. Hinzukommt: hier bekommt man schneller Verantwortung als man denkt. Dabei steigt ...
3
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Die Gehaltspolitik in meinem Unternehmen empfinde ich als undurchsichtig und wenig konsistent. Es besteht eine erhebliche Varianz in den Gehältern, selbst unter vergleichbaren Rahmenbedingungen, was zu Unzufriedenheit und Frustration führt. Eine transparentere und fairere Vergütungsstruktur könnte dazu beitragen, das Gleichgewicht und die Motivation der Mitarbeiter zu verbessern.
1
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Gehaltstechnisch Luft nach oben.
2
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New hired professionals have higher salary than existing employees and it requires compensation, but the company is really generous with that.
3
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Mittelmäßig
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind eingeschränkt, da sie weitgehend von mir selbst finanziert werden müssen und häufig in der Freizeit stattfinden. Der individuelle Entwicklungsplan (IDP) erscheint undurchsichtig und bietet wenig Orientierung. Zudem empfinde ich, dass formale Abschlüsse wie Universitätsabschlüsse oder Technikerdiplome - für den Einstieg in die Stelle - höher gewichtet werden als praktische Erfahrungen, was zu Ungleichgewichten beim Einstieg führen kann. Diese Aspekte könnten durch eine transparentere Weiterbildungsstrategie und eine ausgewogenere Anerkennung von Fähigkeiten und Qualifikationen verbessert werden.
2
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Hier würde ich sechs sterne vergeben wollen. Hier kann man mit dem Firmenwachstum mit wachsen. Man braucht nur das gewisse engagement und den willen. Abteilungswechsel ist auch möglich.
5
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Career building is not possible or you have good relationship within the company. An E-learning program has started for improving the professionel skills. Many new colleagues come from foreign countries and receive an language course.
1
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Es gibt regelmäßige Trainings/Seminare, für Mitarbeiter und Führungskräfte.
5
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Sofern es begründet ist, natürlich abteilungs- und jobabhängig, kann man an diversen Kursen und Seminaren teilnehmen.
Intere Auschreibungen werden regelmäßig kommuniziert, Bewerbungen sind erlaubt und gewünscht. Man muss den ersten Schritt wagen, denn niemand bekommt eine Position aufgrund seiner vorherigen Leistung angeboten oder wird vorgeschlagen.
Das Management ist überwiegend Herrenlastig. Aufstiegsmöglichkeiten habe ich bisher nicht ersehen können.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TOMRA Sorting wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet TOMRA Sorting besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeitenden TOMRA Sorting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 422 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TOMRA Sorting als eher modern.
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