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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
InternetnutzungOffenheit für Innovationen und man findet immer Gehör.
Vorgenannte Punkte!
flexible Arbeitszeiten
flache Hierarchie
fast alle Mitarbeiter an einem Standort
ÖPNV-Ticket wird gestellt
zahlreiche Versicherungen über den AG möglich
Im Querschnitt betrachtet nichts.
Bezahlung verdient sich natürlich durch Arbeit und durch Wirtschaftlichkeit. Das ist in allen Wirtschaftsunternehmen so und erfordert entsprechende Einsatz.
Es wird regelmäßig und in den typischen Foren Intranet, Besprechungen mit Verantwortlichen, Betriebsversammlungen darum gebeten und in einigen Fällen auch prämiert.
Der am besten bewertete Faktor von Transtecbauplanungs- und Managementgesellschaft Hannover ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier können alle MA individuell ihre vertragliche Arbeitszeit vereinbaren, Arbeitszeitkonten für Zeitausgleich nutzen und 30 Tage Urlaub pro Jahr nehmen. Elternzeit wird in allen vorstellbaren Varianten unterstützt.
Unbezahlter Urlaub - wenn gewünscht - wird ebenfalls unterstützt.
Die Firma geht da ganz einfach mit.
Teilzeitregelungen, Arbeitszeitkonten sowie die Einrichtung von Homeoffice-Arbeitsplätzen gehen auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Transtecbauplanungs- und Managementgesellschaft Hannover ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch bestehende Führungsstrukturen ist eine Karriere im Unternehmen nur bedingt und in Einzelfällen möglich. Dazu gehören zwei Seiten und das Potenzial Karrierewilliger muss auch erkennbar gezeigt werden.
Weiterbildung wird grundsätzlich immer angeboten und darüber hinaus auch auf besondere Nachfrage zu individuellen Wünschen.
