Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubtDie Firma ist sehr bemüht sich stetig weiterzuentwickeln und interessiert sich für die Belange der Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
Die offene Kommunikation, die kurzen "Dienstwege", die Umgehensweise auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen.
Der Umgang unter den Kollegen ist respektvoll, auch wenn es unterschiedliche Gruppen gibt.
Positiv hervorzuheben sind die angebotenen Sozialleistungen wie Betriebsrente, Zahnzusatzversicherung sowie Zuschüsse für Arbeitsplatzbrillen und das Deutschlandticket.
Der Arbeitsalltag verläuft überwiegend stabil, was eine gewisse Verlässlichkeit im Tagesgeschäft bietet.
Work-life-Balance stimmt
Gute Sozialleistungen
Nach außen wirkt das Unternehmen modern, intern zeigen sich jedoch Strukturen, die nicht mehr zeitgemäß sind.
Teilweise werden Arbeitsmittel und Abläufe genutzt, die eher an frühere Jahrzehnte erinnern.
Auch die Ausstattung in einigen Bereichen wirkt optisch und funktional überholt, was einen deutlichen Kontrast zum modernen Anspruch erzeugt.
Nachhaltigkeit ist grundsätzlich positiv, aber an manchen Stellen entsteht der Eindruck, dass Modernisierung und ein einheitliches Erscheinungsbild zugunsten von „Hauptsache wiederverwendet“ zurückstehen.
Das Unternehmen ist sehr konservativ und zeigt wenig Bereitschaft zur Veränderung. Einzelne Personen, vor allem in den europäischen Gesellschaften, versuchen zwar, neue Ansätze einzubringen, stoßen jedoch auf große Widerstände. Nach den Erfahrungen mit Kündigungen herrscht nach meiner Information derzeit ein Klima der Angst.
Gar nichts.
Führung mangelhaft
Keine Kantine
Kein Betriebsrat
Es gibt einige Bereiche, in denen man sicher etwas ändern könnte, aber die sind bereits bekannt und werden sicherlich in naher Zukunft, nach dem Umzug, besser umgesetzt werden können.
In einigen Bereichen könnten Strukturen noch eindeutiger definiert werden, damit Abstimmungen schneller und transparenter laufen.
Teilweise wäre eine klarere interne Kommunikation hilfreich, um Missverständnisse zu vermeiden.
Außerdem könnten Planungen langfristiger erfolgen, um unnötigen Zeitdruck zu reduzieren.
Bei manchen Tools oder Arbeitsmitteln besteht Potenzial für Modernisierung, um Abläufe weiter zu vereinfachen.
Verbesserung bedeutet hier Veränderung – und Veränderung ist nicht gewollt. Diese Haltung wird von ganz oben vorgelebt und in der Hamburger Personalabteilung klar manifestiert.
Home-Office
Mehr Frauen in Führungspositionen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Transwaggon ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie man sich im Unternehmen entwickeln kann, ist nicht klar erkennbar.
Kann ich nichts zu sagen, da es für mich nicht mehr in Frage kommt
