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Waschbär 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score81 Bewertungen
12%12
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter:in11 Gehaltsangaben
Ø51.000 €
Customer Service Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø33.100 €
Lagerist:in7 Gehaltsangaben
Ø23.700 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Waschbär
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Waschbär
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • CoachingCoaching
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • KantineKantine
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der alte Geschäftsführer war toll. Der hat die Firma aufgebaut und mit Liebe geführt. Das Arbeitsklima war so familär und ich bin unheimlich gerne zur Arbeit gegangen.
Als Purpose-Unternehmen steht die Sinnorientierung im Fokus, das Unternehmen ist nicht auf Gewinnmaximierung aus.
Tolle Firmenfeiern, die Gemeinschaft ist wichtig. Firmenrabatte sind super!
Es war eine tolle Firma mit super Menschen. Sehr familiäre, gewissenhaft und verantwortungsvoll den Mitarbeiter gegenüber. Aber leider war das mal.
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Mobiles Arbeiten mit bis zu 5 Tagen die Woche.
37,5h Arbeitswoche
Ab 6 Uhr in der Früh darf man Arbeiten.
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Zusammenhalt unter den Kollegen
Den nachhaltige Wirtschaftsgedanken
Purpose Unternehmen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider wurde die Modernisierung und Digitalisierung nicht rechtzeitig eingeleitet.
Wenn man vom Händler zur Marke wachsen möchte, darf man intern auch die nötigen Strukturen schaffen, die dies auch ermöglichen, sonst bleibt es nur ein Vorhaben. Die Idee und der Sinn hinter der Marke Waschbär sind visionär. Sich für eine Wirtschaft einsetzen, die allen Beteiligten ein gutes Leben ermöglicht. Gutes Leben schaffen, bewusst und nachhaltig im Einklang mit der Natur und den Mitmenschen und nicht auf Kosten zukünftiger Generationen zu leben, ...
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Gute Fachspezialisten werden nicht geschätzt, verlassen freiwillig die Firma, nehmen ganzes Fachwissen mit und werden nicht mal aufgehalten. An deren Stelle kommen die neuen, die überhaupt keine Ahnung haben und bekommen mehr Gehalt. Was ist der Sinn der Sache??? Ihr hattet doch schon die Mitarbeiter, den ihr einfach mehr Gehalt geben könntet!!! Seit Jahren wird allen erzählt wegen Gehaltskonzept. Das ist doch vollige Schwachsinn. Hier arbeiten Menschen seit 20 Jahren und bekommen keine Gehaltserhöhung. Wenn man das Thema nur anspricht, ...
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Keine Anerkennung. Warum auch war ja nur kleiner Mitarbeiter der auch
nur über die Zeitarbeitsfirma angestellt war. Bei einem Fehler gab es den schönen Satz nicht direkt vom Arbeitgeber sondern vom Vorarbeiter oder Schichtleiter du machst uns nur Arbeit. Hauptsache rauchen. Auch bei Problemen kein Verständnis schnell entlassen. Es fehlt einfach Kommunikation auf Augenhöhe .
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich würde ein Roman schreiben, um alles aufzuzählen was Waschbär in den letzten 10 Jahren hätte besser machen sollen/können, aber ich bin der Meinung, dass es zu spät ist, um sich zu bessern.
Sich nicht verzetteln bei der Kommunikation
Versprechen einhalten
Lohnkonzept überdenken
Faire Arbeitsbedingungen für die Lieferanten und auch für die Leute vor Ort schaffen. Wenn man in der Fair Wear Foundation ist, darf man das dann auch in Deutschland leben.
Realistische Kollektionsthemen kreieren
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Wertschätzung der Mitarbeiter
Gehaltserhöhung und keine leere Versprechungen
Mitarbeiter zu hören und mehr in die Geschäftslage einbeziehen.
Nur gemeinsam sind wir stark!
Wenn ihr das mal schafft, dann habt ihr noch Chance das Unternehmen zu retten!
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Das Feld ist zu klein um hier alles niederzuschreiben. Fakt ist egal wie gut eure Leute sind mit Pause machen und den ganzen Tag tratschen wird es schwierig gute Ergebnisse am Ende des Tages zu erreichen.
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Faire Löhne. Und das bedeutet Bezahlung nach Leistung. Nicht nach Qualifikation. Kommunikation. Seid transparent den Kunden und Mitarbeitern gegenüber. Der Kunde will wissen, wenn die Lieferzeit länger ist als gewohnt. Und zwar vor der Bestellung. Nicht 2 Wochen danach, wenn er sich selbst meldet, weil er von euch nichts hört. Und der Kundenservice kann den Kunden nicht helfen, wenn er über nichts informiert wird. Seit 2 Jahren bekommt der Kundenservice nicht mal mehr die aktuellen Werbemittel. Über neue Aktionen wird ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Waschbär ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Mit den alten Hasen habe ich mich immer sehr gut verstanden und die hatten mir persönlich auch viele gute Tipps geben können.
Ältere Kollegen werden geschätzt für ihre Erfahrung, könnten häufiger bei Veränderungen mit eingebunden werden.
3
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Alter spielte keine Rolle. Erfahrene ältere Mitarbeiter wurden früher geschätzt. Jetzt eher abgeschoben.
4
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Ältere Mitarbeiter werden mit Respekt behandelt und man nimmt Rücksicht auf sie.
5
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Mir ist Nichts negatives zu Ohren gekommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Waschbär ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Das Gehalt war wirklich schlecht und es gab noch andere Abteilungen, die wurden noch schlechter bezahlt. Da habe ich mich gefragt, wie die ihre Rechnungen bezahlen können... Die Zusatzleistungen haben etwas geholfen, aber die gibt es seit diesem Jahr auch nicht mehr...
Leider wird den AN nicht die Wertschätzung ausbezahlt, die diese auf Grund ihres hohen Engagement leisten. Gehalt entspricht nicht den durchschnittlichen Gehältern auf dem Markt.
1
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unter den Mindestlohn / Mindestgehalt. Nur die Neuangestellten werden besser bezahlt, die überhaupt keine Ahnung von dem Job haben.
1
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+ Vermögenswirksame Leistung
- Gehalt
- Dienstreisen an Wochenenden werden mit der Sollarbeitszeit vergütet
keine Zuschläge
- keine fixen Gehaltserhöhung geplant, lediglich für die Schreihälse im Unternehmen
1
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Das Gehalt ist unterirdisch. Unter dem Deckmantel der Gemeinschaft verzichtet man auf Gehalt. Man kann sich das Leben von Waschbär nicht leisten als Mitarbeiter.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


In meinem Bereich gab es keine Weiterbildung oder Aufstiegsmöglichkeiten, aber in anderen Bereichen ging das schon, aber ob man dann viel mehr verdient hat ist fraglich.
In 3 Jahren habe ich keine Gelegenheit für eine Weiterbildung finden können. Ohne die nötigen Qualifikation wird man in dieser Firma wie ein Bediensteter von Adligen behandelt. Hast du nicht studiert, bist du es nicht wert angehört zu werden.
1
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Keine Chance, die Strukturen (wenn es welche gibt) sind viel zu festgefahren.
1
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Interne Weiterbildungen werden angeboten.
2
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Menschen werden individuell gefördert und können an Entwicklungsmaßnahmen teilnehmen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Waschbär wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Waschbär schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 12% der Mitarbeitenden Waschbär als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Waschbär als eher traditionell.
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