Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungTolle Kollegen, schöne Team Events, damals sehr offener, familiärer Umgang miteinander im Team, Küche, Getränke
Zumindest zahlen sie das Gehalt pünktlich.
Auf Biegen und Brechen Leute zu Team Events drängen, subtiles Mobbing von bestimmten Mitarbeitern (kein Bonus trotz vieler Überstunden, um Fehler des Unternehmens auszubügeln). Mitarbeiter werden zu Schuldigen für Fehler in der Führungsebene. Entlassung wegen Krankheit. Verleumdung, man habe eine Aufsichtsbehörde über die etlichen Arbeitszeitverstöße informiert (das war wohl jemand anderes unzufriedenes.....)
Ständige Umstrukturierung
Schlechte Aufstiegsmöglichkeiten
Seit 3 Jahren keinen Bonus / Gehaltserhöhung
Wegfall von Arbeitsfeldern und Zuständigkeiten ohne Begründung
Bock wird zum Gärtner gemacht
Der Hauptgrund für die aktuelle Situation ist der Investor. Es wäre Ratsam sich den Problemen / Sorgen der Leute vor Ort mal anzunehmen und den Leuten keine Steine in den Weg zu legen. Viele Gute Leute haben bereits freiwillig die Segel gestrichen weil sie mit der Situation unglücklich sind.
Der am besten bewertete Faktor von TVM Europe ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
zumindest in der Abteilung wo ich gearbeitet habe war alles sehr ausgeglichen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TVM Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird gespart wo es nur geht. Gehaltserhöhungen / Boni gab es die letzten Jahre nur vereinzelt (und das meist an die oberen Leute). Das Motto "Uns geht es schlecht / die Ziele wurden nicht erreicht" ist der Lieblingsgrund. Allerdings wundert man sich, warum diverse Mitarbeiter nicht mehr motiviert sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Früher konnte man durchaus Weiterbildungen machen. Heute wird auch dies auf ein Minimum reduziert.
