Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 1,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
Alle 9 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Kollegenzusammenhalt.
Den Zusammenhalt
- Die Kollegen
- Die Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine ausreichenden Maßnahmen bzgl. COVID-19
- Die Sonderschichten
- Ständige Änderungen im Produktionsablauf
Die Vorgesetzen und den ständigen Druck.
Das Durchschnittsalter der Mitarbeiter
- Alles außer die Kollegen
Verbesserungsvorschläge
- bessere Bezahlung (min. 15,00 €)
- mehr Aufstiegschancen
- Führungsebene austauschen
- Belegschaft mehr einbeziehen
- Betriebsrat neu wählen
- Leiharbeiter einstellen
- Keine ständigen Veränderungen
- bessere Handschuhe
- Monitore und Scanner besorgen
- Teamsprecher neu wählen
- Atemmasken, sowie Schutzbrillen an alle Beschäftigten verteilen
- Kranke Mitarbeiter nach Hause schicken
- Die Pausenbereiche täglich 3x desinfizieren
- Arbeitshandschuhe verwenden
- Hygiene-Belehrung durchführen
- Desinfektionsmittel bereitstellen
- Mehr Lohn, sowohl für Festangestellte als auch für Leiharbeiter
- Bessere Arbeitsbekleidung/-handschuhe
- Jüngere Leute einstellen
- Keine Sonderschichten
Die Führungsebene bitte durch kompetentere und qualifiziertere Menschen ersetzen und das Geld besser und effektiver investieren.
- Mehr Gehalt für Festangestellte
- Mehr Gehalt für Leiharbeiter
- Keine Sonderschichten
- Neue Anlagenführer
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von TVS Supply Chain Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ob 60 oder 18 Jahre, da wird kein Unterschied gemacht. Man unterhält sich auf respektvoller und freundschaftliche Art.
Top! Das Alter ist kein Thema.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TVS Supply Chain Solutions ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird zu viel Einweg-Verpackung verwendet. Holt mal lieber einen Umweltbeauftragten ran. ;)
Nicht vorhanden.
Zu viel Müll!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Schlecht. Leistung, Anwesenheit und Motivation werden nicht wertgeschätzt. Man sollte froh sein, dass überhaupt noch (junge) Leute kommen. Wenn erstmal alle in Rente sind, dann siehts schlecht für die Firma aus.
Mit "Vitamin B" gibt es vielleicht gute Karrieremöglichkeiten, aber wer Karriere machen möchte sollte lieber woanders hin gehen. Hier sollte man sein Glück nicht versuchen. ;D
Nach mehr als 20 Jahren immernoch normaler Mitarbeiter. Also Karriere ist was anderes.
Lohnt sich hier nicht mehr. Ich gebe dem Unternehmen noch max. 2-3 Jahre.
5% Aufstiegschance - aber auch nur mit Kontakten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TVS Supply Chain Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet TVS Supply Chain Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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