Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy- Meine Kollegen/-innen, besonders meine Kollegen/-innen in meiner Abteilung
- Das gute Verhältnis zur Geschäftsführung
- Arbeitsplatzsicherheit, besonders in den aktuell schwierigen Zeiten
- Faires Gehalt
Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Siehe Gehalt
Das Gehalt ,kommt immer pünktlich
Behandlung von Urlaubsanträgen (viel zu kurzfristig)
Fast alles, es gibt nix was nicht Verbessert werden Könnte, aber es interessiert niemanden es wird einfach weiter gemacht, deswegen kommen auch keine neuen Mitarbeiter und die Alten Kündigen.
Hygiene für ein Lebensmittelhersteller eigentlich sehr wichtig, nicht hier, es gibt Mitarbeiter die Riechen als hätten sie seit Monaten keine Dusche mehr gesehen,
Händewaschen ist auch nicht grade an der Tagesordnung, selbst nach den WC gang.
Auch die Hygiene und Sauberkeit der Anlagen, sollte mal Überdacht werden.
Die Kommunikation sollte noch weiter verbessert werden. Das würde dazu führen, dass sich organisatorische Abläufe verbessern, weniger Fehler passieren und das miteinander stärken.
Wenig Gemeinsame Absprachen Struktur und das was ich überhaupt nicht verstehe ist dass wir keinBetriebsrat haben.
Die halten sich nicht an gesetzte mache sogar ihre eigenen nur um Mitarbeiter eins rein zu würgen
Mehr Gleichberechtigung: Gehalt von Frauen und Männern anpassen
Er weiß was alles nicht gut läuft , hat nur nicht das Rückgrat es durchzusetzen.
Nicht immer die Büro Etage Fördern, sondern auch mal die Produktion/Lager mit Fördern.
Kaffee nicht für 30cent anbieten, während die Büro Etage diesen Umsonst bekommt.
Mitarbeiter Konflikte nicht Ignorieren sondern Lösen.
Auf Probleme der Mitarbeiter eingehen und versuchen Lösungen zu finden.
Betriebsrat nicht Verhindern.
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche für alle Mitarbeiter
- Ein Traum wäre eine 37,5–38-Stunden-Woche! Vielleicht irgendwann.
Etwas sozialer wäre nicht schlecht. Mehr Hygiene
Der am besten bewertete Faktor von Ulmer Schokoladen ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wirklich faire Entlohnung + Urlaubsgeld + Weihnachtsgeld + Prämien
Es gibt jedes Jahr Gehaltserhöhungen für jeden Mitarbeiter, wenn ich mich richtig erinnere, mindestens um 2,5 % jährlich in den letzten fünf Jahren.
Gehalt ist Ok aber nicht auf den Stand der zeit.
Mehr geht immer ne im Ernst ist ok
Mehr geht immer , Geld kommt immer pünktlich Weihnachts und Urlaubsgeld werden gezahlt sowie Prämien
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ulmer Schokoladen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Findet nicht statt , ist meiner Meinung nach die größte Herausforderung der Firma
Gibt es nicht
Bekommt man da nicht
Klares Nein
gibt es nicht und wenn nur nach Nasenfaktor
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nichts entscheiden.
