Arbeitsatmosphäre

Gute Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Teils sehr hierarchisch

Interessante Aufgaben

Von den Physiotherapie Abteilungen werden sehr unterschiedliche Stationen betreut

Kommunikation

Teils sehr hierarchisch, aber ok

Gehalt / Sozialleistungen

Im Vergleich zu Gehältern in Praxen und in Rehas ist das Gehalt OK. Für das was wir leisten und können, im Vergleich zu Berufsgruppen mit ähnlichem Bildungsstand, nur mittelmass.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Support bei Fortbildungen um das qualitative Level anzuheben

Pro

Arbeitsfeld und Kollegen

Contra

Schlechte Anbindung an Wochenenden und Feiertagen. Teure Parkplätze!

Arbeitsatmosphäre

Uralte Büros, Stand ~ 1990. PC's zwar mit Doppelmonitoren, jedoch muss man um eine einfache Schreibtischlampe kämpfen.

Vorgesetztenverhalten

Es sind Leute in der Führung, die nie dorthin wollten und das merkt man! Fachlich ok, aber Personalführung ein Fremdwort. Konflikte werden nicht aktiv gelöst, sondern ausgesessen.

Kollegenzusammenhalt

Die Abteilungen grenzen sich gut gegeneinander ab. Von einem Miteinander kann man dabei leider nicht sprechen. Es geht um Verantwortung und Schuld abzuweisen.

Interessante Aufgaben

Viele Aufgabengebiete in denen man sich einarbeiten kann.

Kommunikation

14-tätige Abteilungsbesprechungen in denen jeder seine Home-Story erzählen darf. Schlechte Kommunikation von der Führung zum Mitarbeiter, keine Konzepte.

Gehalt / Sozialleistungen

Öffentlicher Dienst halt, in der Industrie verdient man 50% mehr als Fachmann.

Arbeitsbedingungen

Büros uralt, Ausstattung uralt, Getränke darf man selber bezahlen, Bürotemperatur im Sommer 33°C (!) und dann Bildschirmarbeit.

Work-Life-Balance

Alles kostet Geld, auch für Mitarbeiter. Das nagelneue Fitness-Studio für Mitarbeiter darf auch noch bezahlt werden. Es gibt keinerlei Anreize.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Work-Live-Balance! Fitness-Studio kostenlos! Getränke kostenlos! Parkplätze KOSTENLOS für Mitarbeiter!!!

Pro

Freizeitausgleich bei Überstunden.

Contra

Keine Führung, keine Perspektive wohin die Strategie geht. Führung ist faktisch nur auf Abteilungsebene vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

• Gelder transparent für die Lehre, für entsprechendes Personal und Räume investieren und die Lehre professionalisieren. Ordinarien und ihre Mitarbeiter*innen sollten in Bezug auf die Wahrnehmung ihrer Lehrverpflichtung mehr in die Verantwortung genommen werden können. Geht es langfristig in Bonn so weiter, werden Studierende der Humanmedizin in Bonn ausbleiben, da der Wettbewerb unter den Anbietern eines Studienplatzes Medizin weiter ansteigt.

Pro

Es gibt sehr viele engagierte Mitarbeiter*innen, die versuchen, Probleme pragmatisch und fair zu lösen.

Contra

Die Verteilung der zur Verfügung stehenden Gelder für die Forschung und für die Lehre wird nicht transparent gemacht und nicht überprüft. Die medizinische Lehre ist in Bezug auf Personal, räumlichen Ressourcen und didaktischem Know-how stark entwicklungsbedürftig.