Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Universität zu 
Köln
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score120 Bewertungen
59%59
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 107 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Forschungsassistent:in8 Gehaltsangaben
Ø61.200 €
Forscher:in6 Gehaltsangaben
Ø57.500 €
Verwaltungsangestellte:r6 Gehaltsangaben
Ø48.500 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Universität zu Köln
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Universität zu Köln
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • KantineKantine
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • CoachingCoaching
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    24%24
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • RabatteRabatte
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird gut auf Einzelne private Situationen eingegangen und es wird versucht dies mit der Arbeit zu kombinieren
Bewertung lesen
Wenn man sich aufrichtig mit seinem Thema beschäftigt kann man sich hier durch den Arbeitgeber weiterentwickeln. Zudem kann man mit psychotherapeutischer Unterstützung den Umgang mit schwierigen Persönlichkeiten erlernen durchzustehen.
Bewertung lesen
Sympathisch
Bewertung lesen
Zentrale Lage, Gleitzeit, Mensa, ÖPNV Anbindung, sicherer Arbeitsplatz
Bewertung lesen
Gerade in den Corona-Zeiten ist es schwierig ein gutes Wort über die Universität zu verlieren. Nach außen hin wirkt die Universität erst einmal super, aber wenn man mal genauer hinsieht dann gibts in vielen Bereichen Missstände die sich über die letzten 30 Jahre angesammelt haben
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 62 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hohes Interesse an Außenwirkung (Exzellenz) aber geringes Interesse an Forschung und Entwicklung. Lehre spielt keine Rolle. Keine Unterstützung für Forschungsprojekte, teils massive Behinderung durch Personaldezernat die akquirierten Projeke zu besetzen. Verwaltung insgesamt träge und unflexibel schiebt Zuständigkeit gerne von sich weg.
Den Konkurrenzkampf und die extremen Anfeindungen. Im Endeffekt habe ich diese negative Atmosphäre schon beim Einschreiben für mein Studium bemerkt. Wenn man einen Traum hat, nimmt man einiges in Kauf. Irgendwann ist nur Schluss. Endlich....
Bewertung lesen
Oft herrscht eine Angst davor, Verantwortung zu übernehmen.
Die interne Kommunikation lässt manchmal zu wünschen übrig, Digitalisierung und Internationalisierung stehen im Fokus, allerdings finden die Enwticklungen sehr langsam statt
Bewertung lesen
Negativ geäußerte Meinung wird einem selber zum Verhängnis.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 55 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Probleme proaktiv angehen und nicht 4 Jahre warten.
Manchmal muss man auch ein Risiko eingehen.
Traut euren Mitarbeitetn mehr zu und lasst sie auch Entscheidungen treffen.
Bessere Besetzung von Führubgspositionen, bessere Förderung interner Mitarbeiter.
Bewertung lesen
Für die Einstellung von Professoren sollte das Engagement in der Lehre wesentlich stärker berücksichtigt und überprüft werden.
Wenn sich jemand daneben benimmt, sollte derjenige zur Rede gestellt werden und dies sollte gewiss Konsequenzen für seine berufliche Laufbahn haben. Nur weil jemand einen Titel trägt ist er noch nicht Gott.
Bewertung lesen
Die Uni selbst sollte mehr Kontrolle über und Einfluss auf das haben, was in den einzelnen Dienststellen passiert. Im ZfL wurde zu der gemacht, was man/frau so wollte.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 48 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Universität zu Köln ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Ich han hier keine negativen Erfahrungen gemacht. Der eine Stern Abzug ist dafür, dass dies wohl in anderen Bereichen in Einzelfällen anders aussieht.
4
Bewertung lesen
In unserem Labor sind beispielsweise LGBTQ+ zugehörige Kollegen immer willkommen
5
Bewertung lesen
Es geht nicht immer fair zu. Ungerechtigkeiten passieren
3
Bewertung lesen
Tja, ist ja stark reglementiert.
3
Bewertung lesen
Es gibt gefühlt eine überdurchschnittliche Spanne von weiblichen Führungskräften. Aber Luft nach oben ist auch an der UzK.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität zu Köln ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Meistens herrscht peinliches schweigen in Meetings (Leider zu recht). Oft reden immer nur dieselben Personen. Es ist sehr gefährlich für die Forschungskarriere anderer Meinung zu sein oder einen Fehler zu machen. Freundliche Aussagen und Anregungen werden sofort als böswillig dargestellt. Sobald man sich erklärt und die explosive Situation dämpfen möchte bekommt man extrem angreifende Kommentare sogar auf persönlicher Ebene zurück.
1
Bewertung lesen
Horizontale Kommunikation je nach "Freund/Feind", vertikale Kommunikation grundsätzlich eher schlecht bis nicht vorhanden.
1
Bewertung lesen
Wäre schön, wenn man was kommuniziert wird auch erhört wird wenn es nicht immer positiv ist. Leider werden Negative Dinge nicht gerne gehört und man muss dann seine Konsequenzen daraus ziehen.
2
Bewertung lesen
Gerne ohne jegliche Wertschätzung von oben herab. "Wem es hier nicht gefällt, kann gerne gehen! " (Habe ich bereits vor ein paar Jahren gemacht )
2
Bewertung lesen
je weiter unten man in der Nahrungskette ist, desto später erfährt man wichtige Neuigkeiten
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 28 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Gutes internes Weiterbildungsprogramm, extern eher schwierig, wenn es was kostet.
3
Bewertung lesen
Kaum Aufstiegsmögichkeiten bzw. werden diese nicht kommuniziert.
1
Bewertung lesen
Jeder Mensch ist einzigartig und hat besondere Talente. Diese Talente kann nur jeder selbst entdecken und entfalten, indem ein jeder Mensch seiner Begeisterung folgt. Keine Institution sollte das Recht haben Menschen den Mut zum Erfolg in der Karriere/Weiterbildung zu nehmen.
2
Bewertung lesen
Karriere kann man in der Verwaltung nicht machen. Weiterbildubgsmöglichkeiten bestehen.
2
Bewertung lesen
Möglichkeit zu Konferenzen etc. besteht
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen