Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Arbeitsatmosphäre bei UPS - United Parcel Service wird von vielen Mitarbeiter:innen als schwierig beschrieben, mit hohem Druck und wenig Unterstützung. Die Behandlung durch Vorgesetzte wird oft als respektlos und menschenverachtend wahrgenommen. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als unzureichend und ineffektiv empfunden. Trotzdem wird die Bezahlung als relativ gut angesehen, insbesondere im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche.
Die Aufstiegschancen werden als begrenzt beschrieben und hängen stark vom persönlichen Verhältnis zu den Vorgesetzten ab. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens wird unterschiedlich bewertet, wobei einige Mitarbeiter:innen Verbesserungsbedarf sehen. Die Gleichberechtigung bei UPS wird als abhängig von der Abteilung und dem "Nasenfaktor" wahrgenommen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die Bezahlung ist im Branchenvergleich gut
Sicherer Arbeitsplatz
Flexibilität
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Wertschätzung der Mitarbeiter:innen
Bessere Kommunikation und Einbeziehung der Mitarbeiter:innen
Fairere Gehälter und Inflationsausgleich für alle Mitarbeiter:innen
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei UPS - United Parcel Service scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben die Führungskräfte als unprofessionell und respektlos. Sie bemängeln, dass die Vorgesetzten wenig Interesse an der Zufriedenheit ihrer Teams zeigen und sich nicht ausreichend um sie kümmern. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Förderung von Leistung und Qualität.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte ebenfalls verbessert werden. Einige Mitarbeiter:innen finden, dass die Unternehmensziele nicht klar kommuniziert werden und das Feedback oft ignoriert wird. Darüber hinaus gibt es Kritik an den Beförderungspraktiken und der Arbeitsbelastung. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unter Druck gesetzt und berichten von unrealistischen Zielen und sinnlosen Aufgaben.
Trotz dieser Herausforderungen bietet UPS eine Vielzahl von Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem global agierenden Unternehmen. Es ist wichtig, diese Punkte bei einer möglichen Bewerbung zu berücksichtigen.
Bei UPS - United Parcel Service sind die Meinungen der Mitarbeiter:innen zu den Aufgaben gemischt. Einige sehen die Arbeit als herausfordernd und abwechslungsreich, während andere sie als eintönig und monoton empfinden. Die Vielfalt der Aufgaben wird oft durch den Kundenkontakt bereichert, was für manche eine willkommene Abwechslung darstellt.
Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Arbeit bei UPS körperlich anstrengend sein kann und von einigen Mitarbeiter:innen als wenig rücksichtsvoll in Bezug auf ihre Gesundheit wahrgenommen wird. Es gibt auch eine Mischung aus Routineaufgaben und vielseitigeren Tätigkeiten, die sowohl positive als auch negative Bewertungen hervorrufen. Trotz der unterschiedlichen Meinungen gibt es Mitarbeiter:innen, die ihre Arbeit bei UPS schätzen und gerne tun, was sie tun. Insgesamt scheint es, dass die Aufgaben bei UPS nicht für jeden geeignet sind, aber für einige sehr erfüllend sein können.
Die Arbeitsatmosphäre bei UPS wird als herausfordernd beschrieben. Viele Mitarbeiter:innen empfinden sie als stressig und unter Druck stehend, wobei die Anforderungen an die Belegschaft stetig steigen. Es wird berichtet, dass das Management hauptsächlich auf Zahlen fokussiert ist und Missstände nicht ausreichend adressiert werden. Besonders Zusteller:innen fühlen sich mit einer schwer zu bewältigenden Arbeitslast konfrontiert.
Es gibt jedoch auch positive Aspekte. Die Atmosphäre scheint stark von der Teamdynamik abhängig zu sein, wobei der individuelle Beitrag zählt und keine Diskriminierung vorliegt. Zudem wird angemerkt, dass die Arbeitsbedingungen in verschiedenen Abteilungen variieren können. In einigen Bereichen läuft es gut, während andere Abteilungen Herausforderungen gegenüberstehen.
Trotz der Kritikpunkte bietet UPS eine Arbeitsumgebung, in der Leistung anerkannt wird und Teamarbeit eine wichtige Rolle spielt. Es ist ein Ort für Menschen, die Herausforderungen suchen und bereit sind, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Die Kommunikation bei UPS - United Parcel Service scheint eine Herausforderung zu sein. Mitarbeiter:innen beschreiben sie als unzureichend, ineffektiv und chaotisch. Sie fühlen sich oft nicht gehört und bemängeln, dass der Austausch zwischen ihnen und den Vorgesetzten nur sporadisch stattfindet. Obwohl Informationen ausgehängt und in täglichen Kurzmeetings geteilt werden, wird dies als ungenügend empfunden.
Die Top-down-Kommunikation wird als mangelhaft bezeichnet, während die Bottom-up-Kommunikation zwar gewünscht, aber selten umgesetzt wird. Es wird berichtet, dass Vorgesetzte überfordert wirken und Arbeitsinformationen schwer zu bekommen sind. Zudem kommunizieren sie selten über Schwächen oder andere Themen. Die Teamkommunikation wird ebenfalls als unzureichend beschrieben und auf die Vorgesetzten zurückgeführt. Oft beschränkt sich die Information von oben auf die Anzahl der Pakete und die Aufforderung, schnell fertig zu werden. Es wurde auch angemerkt, dass Informationen manchmal zuerst in der Presse erscheinen, bevor sie offiziell kommuniziert werden.
Das Gehalt, die bezahlten Urlaubs&Krankentage. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung, wie auch viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ich habe es so empfunden das die Menschen/ Mitarbeiter*innen unter bestimmten Machtstrukturen leiden, die dazu führen dass über ihren Körper und ihre eigenen Grenzen bestimmt wird. Mitarbeitern & Mitarbeiterinnen werden des Öfteren unter Druck gesetzt, manipuliert/ erpresst. Diese Hierarchie finde ich äußerst bedenklich und langfristig für die einzelnen Individuen zu bedauern. Die Mitarbeiter werden oft wie Objekte/ Maschinen behandelt & wenn sie daran kaputt gehen, werden sie eben ausgetauscht.
Die Arbeitsbedingungen, man wird morgens voll gestopft mit Arbeit und muss zusehen wie man das schafft, die Meisten versuchen den Job so gut es geht zu meistern aber die Moral und das verhalten unter den Kollegen ist unter aller Kanone. jeder macht sein ding und keinen schlag mehr weil das von den vorgesetzten sofort ausgenutzt wird. wenn du heute einen guten Tag hattest dann wird die Arbeit für morgen mehr werden mit den Worten "gestern hast ja auch geklappt".
Alles musste schnell schnell gehen auch am ende wo alle keine kraft mehr hatten es ist eine Arbeit unter druck ich musste ein parr mal alleine pakete von 60kg alleinr heben was überhaupt nicht erlaubt ist
Bürokratie schlimmer als in den Ämtern. Entscheidungen werden lieber ausgesessen als getroffen. Prozesse werden abgeändert ohne die Beteiligten Abteilungen mit einzubeziehen. Kosten sind das Wichtigste.
Kehrt zurück zum Ursprünglichen UPS. Bietet dem Kunden Service. Besseren Umgang mit konstruktiven Feedback. Zahlen sind wichtig aber versucht es mit den richtigen. Hätte man mich vor 3 Monaten gefragt, hätte ich auf jeden Fall eine weiterempfehlung gegeben. Jetzt kann ich nur sagen: schalte Dein Gehirn aus dann kannst du hier arbeiten. Möchtest du deine Meinung äußern such dir einen Arbeitgeber der diese Hören möchte. Das Management muss zwingend die Touren kennen um vernünftig planen zu können. Hauptsache Brüssel ist ...
Viel mehr auf den Mitarbeiter eingehen und weniger auf Shareholder. Die Mitarbeiter sollten das wichtigste Gut im Unternehmen sein, allerdings fühlt sich hier kaum jemand entsprechend geschätzt. (Hier geht es nicht um einzelne Vorgesetzte, die teilweise gute Arbeit machen, sondern um das Gesamtkonstrukt UPS).
Faire Verhalten gegenüber Personal Aufhören mit Mobbing verleugnung Mehr an die Gesetze halten Längere Gedanken bevor man jmd denn höheren Posten bekommt der es eigentlich nicht verdient nur weil die person bodenlose dinge dafür tut die nicht rechtens sind und unmenschlich u.s.w
Das Unternehmen ist im Wandel. Viele gute Ansätze sind erkennbar. Altbewährtes prallt auf neue Ideen. Alles braucht Zeit und vor allem entschlossene Menschen zur Umsetzung des Wandels.
Mehr Personal einstellen und besser Entlohnen statt zu Klagen über dem Bewerbermangel die Jungen können sich es aussuchen wo sie Arbeiten wollen (Der Demografische Wandel).
Der am besten bewertete Faktor von UPS - United Parcel Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 215 Bewertungen).
Das Gehalt ist gut da kann man sich eigentlich nicht beschweren, es ist noch weit über Tarif. regelmäßige Lohnerhöhungen ohne betteln zu müssen und die Zahlung ist Immer Relativ pünktlich.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UPS - United Parcel Service ist Arbeitsbedingungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 210 Bewertungen).
Alt, älter, UPS. Bei den Fahrzeugen mag das noch Charme haben (Natürlich nur für Außenstehende und nicht für Zusteller, die die Fahrzeuge nutzen müssen). Bei der Büroausstattung könnte man meinen in den 80er Jahren hängengeblieben zu sein.
Zu kleine personalräume. Modernisierung im und am Gebäude Notwendig. Aussage der Centerleitung da kein Platz kann nix geändert werden. Tja damals gab es noch nicht so viele Mitarbeiter am Standort.
Autos alt teilweise Schrott aber kleben und weiter fahren. Elektro Autos funktionieren im Winter nicht Heizung geht nicht Klima gibt es nicht. Frieren oder ab schwitzen
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 209 Bewertungen).
Jeder und jede kann es bis zum CEO schaffen. Wille, Leistung und die entsprechenden Fähigkeiten müssen mitgebracht werden. Das Management ist permanent auf der Suche nach Talenten. Zahlreiche abteilungsinterne Schulungen werden angeboten. Es gibt sie sowohl in Präsenz- als auch in Online-Maßnahmen. Sowohl national als auch international. Englisch ist wichtig. Es gibt auch zahlreiche Weiterbildungen in verschiedenen Muttersprachen. Wer lernen will, kann lernen.
Karriere heißt bei UPS niemals nein sagen alles machen was die Vorgesetzten verlangen dann darf man auch noch mehr arbeiten . Es ist bei UPS egal wie lange Betriebszugehörigkeit es gibt Vorgesetzte die erst 2 Jahre im Betrieb sind und mehr zu sagen haben als Mitarbeiter die über 20 Jahre im Betrieb sind
Nur für den Freundeskreis ... Stellen welche einen Hochschulabschluss voraussetzen werden mit Kumpels besetzt die nicht mal Personalführung gelernt haben ... und der BR macht da auch mit ... einfach Wahnsinn.
Wie oben erwähnt. Wenn man gut kriechen kann kommt man weiter. Es wird nicht auf Qualität der Arbeit geachtet. Hauptsache man macht das was der Chef will. Eigene Meinung unerwünscht.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
UPS - United Parcel Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet UPS - United Parcel Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeitenden UPS - United Parcel Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 950 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 331 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei UPS - United Parcel Service als eher traditionell.