Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDass einem ein hohes Maß an Eigenverantwortung zugetraut wird. Man hat Ownerships, die eigenständig betreut und weiterentwickelt werden müssen. Es wird nicht dauernd nachgefragt, wann XY fertig ist, sondern man ist selbst für den Erfolg eines Projektes oder einer Aufgabe verantwortlich. Inhaltlich darf ich mich komplett kreativ mit Ideen einbringen und vieles dann auch umsetzen. Work-/Life-Balance habe ich noch nirgendwo besser erlebt. ✨ An den Bürotagen haben wir das liebevollste Office-Management, das man sich vorstellen kann. Tee, frisches Obst, Snacks, ...
Als Werkstudentin bekomme ich außergewöhnlich viel Einblick und Verantwortung, arbeite eng mit Gründer und Geschäftsführer zusammen und kann Projekte eigenverantwortlich von Anfang bis Ende umsetzen. Die Teamkultur ist sehr wertschätzend, Erfolge werden gefeiert, Austausch und Spaß haben Platz und ich fühle mich ernst genommen
Das ich für meine Arbeit und als Person geschätzt werde. Ich im Arbeitsalltag viel dazulerne und wir als Team gemeinsam wachsen und uns weiterentwickeln. Das Teamkultur gefördert wird und auch Zeit zum Austausch und Spaß bleibt.
Und natürlich, dass ich stolz sein kann auf die Produkte, die wir entwickeln.
- man kann Verwandten, Freunden & Co mit Stolz erzählen, wo und wofür man arbeitet
- wirklich extrem tolle Produkte, in die viel mehr Arbeit als bei der Konkurrenz gesteckt wird, die ich etliche Male selbst genutzt und verschenkt habe an Familie und Freunde
- eine visionäre Führung, aber auch ein Team, das voll hinter der Vision und den 6-Minuten Büchern steht
- hohe Flexibilität für Arbeitszeiten, Home-Office, Remote-Perioden etc
- viele Möglichkeiten, sich intern weiterzuentwickeln, aber auch durch Schulungen ...
Wie in jedem kleinen, dynamischen Unternehmen gibt es Phasen, in denen viel gleichzeitig passiert und Prioritäten sich schnell verschieben. Für mich persönlich ist das passend, aber man muss damit umgehen können, dass nicht immer alles sofort abgeschlossen werden kann und manche Aufgaben spontan warten müssen.
Wie in jedem kleinen Unternehmen kommt es auf jeden einzelnen an und man kann viel beitragen, hat aber auch entsprechend die Verantwortung. Für mich genau das richtige aber das ist eine sehr individuelle Präferenz.
Weiterbildung kann ich als Freelancer natürlich nicht beurteilen.
Eigentlich nichts. Wenn mal etwa nicht stimmt habe ich die Erfahrung gemacht, dass ich es ansprechen kann.
- es wird nicht genug Energie in saubere Prozesse gesteckt, das Projekt Prozesse wurde schon oft gestartet, aber nie richtig konsequent zu Ende geführt, ist für ein junges Unternehmen typisch und ermöglicht auch Flexibilität, kann aber öfter Fluch als Segen sein
Ich habe lange überlegt, bis mir überhaupt was eingefallen ist. Dadurch, dass die Strukturen recht offen sind, herrscht öfter mal Chaos. In "Crunch-Phasen" wäre es super, wenn das Projektmanagement operativ Projekte managed und die Kreativen inhaltlich kreativ sein dürfen. Ab und an vermischt sich mal was, wodurch Effizienz flöten geht. Sonst habe ich nichts zu meckern :)
Die Kommunikation ist schon sehr gut aber ich denke es wäre super noch mehr aktiv in die Kommunikation zu gehen damit Themen schnell langfristig besprochen werden und alle auf dem selben Stand sind.
Ein wenig mehr Struktur bei Prioritäten und Prozessen wäre hilfreich, damit man in intensiven Phasen noch leichter den Überblick behält.
Ich finde das Unternehmen insgesamt wirklich toll! Es macht Spaß hier zu arbeiten und die Leute sind alle super nett. Die MitarbeiterInnen sind alle super fokussiert und verstehen ihr Fach.
- Firmenstruktur meiner Meinung nach zu kompliziert für so ein kleines Unternehmen, die oberste Führung hat andere einzigartige Stärken, aber nicht Organisationsaufbau, hier bleibt viel Potenzial liegen, sollten Experten eingeholt werden
- Anbieten von Mitarbeiterbeteiligungen nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit
Der am besten bewertete Faktor von 6-Minuten Verlag ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es herrscht eine große Wertschätzung für Kolleg*innen die schon lange im Unternehmen sind durch zum Beispiel Jubiläums-Geschenke und persönliche Worte durch die Geschäftsführung.
in meiner Zeit war niemand da, der älter als 45 war
Dynamisches, junges Team. Alte Hasen sind jung geblieben
Kann nicht klagen, ich bin der Älteste :-)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt regelmäßig Workshops und auch Weiterbildungsmöglichkeiten
Berufliche Weiterbildung und auch vorallem die persönliche Weiterentwicklung werden stark gefördert
Persönlichkeitsentwicklung wird gelebt!
Lernprozesse werden mit Feedback optimiert
