Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
RabatteSelbstständiges arbeiten. Alle Kollegen und Vorgesetzte arbeiten auf Augenhöhe. Ziele und Erwartungen werden klar von Anfang an kommuniziert. WERTSCHÄTZUNG wird hier gelebt.
Die offene Kommunikation, die Zusammenarbeit über alle Ebenen und das der Mitarbeiter als Mensch immer im Mittelpunkt steht!
Strukturen und Ausbau den Fortschritt der Firma. Man kann überall mitwirken und sich einbringen.
Bodenständigkeit , Wir Gefühl
Die Haltung. Urs Care lebt, was es verspricht: Menschlichkeit, Kompetenz und Wertschätzung. Hier zählt nicht nur, was man leistet, sondern auch, wie man es tut.
Es gibt immer Bereiche, in denen man sich verbessern kann, insbesondere bei internen Abläufen und Strukturen.
Hoher Erfolgsdruck wird nach kurzer Zeit erwartet. Vereinbart auch gerne mal eine Probezeitverlängerung.
IT Struktur veraltet aber daran wird bereits gearbeitet
Da fällt mir tatsächlich nichts ein....
Mir ist bisher nichts aufgefallen.
Beim Gehalt und den Zusatzleistungen gibt es noch Verbesserungspotenzial. Ein moderneres Benefit-System wäre ein guter Schritt in Richtung Mitarbeiterbindung. Leider wird aktuell kein Weihnachtsgeld gezahlt. Eine solche Zusatzleistung wäre jedoch ein wertvolles Signal der Anerkennung und könnte die Mitarbeiterzufriedenheit deutlich erhöhen.
Wie bei jedem Unternehmen, was schnell gewachsen ist, fehlen an manchen Stellen noch eingespielte und erprobte Prozesse, aber diese sind am Entstehen und es macht Spaß, sie mitzugestalten.
Bitte so bleiben! Vielleicht noch mehr gemeinsame Teamtage oder Austauschformate zwischen Innen- und Außendienst – das stärkt den ohnehin schon tollen Zusammenhalt.
Unter den Teams wird nicht ganz einheitlich gearbeitet. Hier vielleicht einen klaren Leitfaden/Weg schaffen. Digitalisierung voran treiben.
Bessere geplante Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Mehr Kontakt und Kommunikation der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von Urs Care ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Urs Care steht für Vielfalt und Gleichberechtigung. Alter, Geschlecht oder Herkunft spielen hier keine Rolle – Kompetenz, Herz und Haltung zählen.
Jeder hat die selben Möglichkeiten auf persönliches Wachstum innerhalb der Firma.
Mir ist bisher nicht aufgefallen, dass jemand bevorzugt oder vernachlässigt wird.
Fast genau soviel Frauen wie Männer im Fürungspositionen
Da gibt es keine Unterschiede!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Urs Care ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Gehalt entspricht grundsätzlich den Anforderungen, könnte jedoch etwas verbessert werden. Benefits oder Zusatzleistungen wären ein toller Anreiz und würden die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden unterstreichen.
Dieser Punkt ist ausbaufähig - Weihnachts- und Urlaubsgeld wäre wirklich eine gute Möglichkeit die Motivation der Mitarbeiter zu steigern
Gehalt ist durchschnittlich und unterschiedlich verhandelbar sowie Provisionsabhängig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenn man möchte und fragt bekommt man natürlich Weiterbildungen. Zugeschnitten auf die Stelle und Person.
Anzahl an Führungspositionen ist begrenzt. Nicht ist zu trotz kommt man Weiterbildungswünschen entgegen.
wird gefördert und gefordert
Gezielte Förderung, individuell angepasst. Wer sich entwickeln will, bekommt die Unterstützung und die Freiräume dazu.
Regelmäßige Fobis oder Kongresse/Messen, an denen man teilnehmen darf.
