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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wächst schnell und die Prozesse werden dazu angepasst, immer innovative
Besonders gut gefällt mir mein abwechslungsreiches Aufgabengebiet, das mir viel Freude bereitet. Außerdem schätze ich den starken Zusammenhalt im Team sehr. Die gegenseitige Unterstützung, die gute Zusammenarbeit und die Bereitschaft vieler Kollegen, gemeinsam Lösungen zu finden und auch über den eigenen Aufgabenbereich hinauszudenken, sind für mich große Pluspunkte. Gerade das tolle Team trägt wesentlich dazu bei, dass ich gerne zur Arbeit komme.
Sehr offene und ehrliche Umgang. Man darf auch Kritik ausüben ohne Taschen zu packen davor. Ideen und Lösungen sind gerne gesehen.
Selbstständiges arbeiten. Alle Kollegen und Vorgesetzte arbeiten auf Augenhöhe. Ziele und Erwartungen werden klar von Anfang an kommuniziert. WERTSCHÄTZUNG wird hier gelebt.
Die offene Kommunikation, die Zusammenarbeit über alle Ebenen und das der Mitarbeiter als Mensch immer im Mittelpunkt steht!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vielleicht schon bestehenden / langjährigen Mitarbeiter auch Wertschätzung durch eine oder andere Benefits zeigen(Obstkorb ist nicht damit gemeint)Vielleicht anonyme Anfrage was sich Mitarbeiter überhaupt wünschen bevor man was zur Verfügung stellt.
Wenn überhaupt, dass die Ansprüche an Qualität und Engagement hoch sind – aber das ist eher ein Kompliment als Kritik.
Es gibt immer Bereiche, in denen man sich verbessern kann, insbesondere bei internen Abläufen und Strukturen.
IT Struktur veraltet aber daran wird bereits gearbeitet
Da fällt mir tatsächlich nichts ein....
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht Verbesserungsbedarf bei der Gleichbehandlung der Mitarbeitenden, der Führungskultur und der Transparenz interner Entscheidungen.
Verbesserungsbedarf sehe ich außerdem bei der Übernahme von Führungsverantwortung. Bei Unstimmigkeiten und Problemen werden Mitarbeitende aus meiner Sicht häufig dazu angehalten, Lösungen untereinander zu finden, anstatt dass Führungskräfte klar moderieren, Entscheidungen treffen und Verantwortung übernehmen.
Darüber hinaus fehlt mir eine einheitliche und nachvollziehbare Linie bei Entscheidungen. Je nachdem, welche Person eine Entscheidung trifft, können unterschiedliche Maßstäbe zur Anwendung kommen. Das erschwert die Planbarkeit ...
Beim Gehalt und den Zusatzleistungen gibt es noch Verbesserungspotenzial. Ein moderneres Benefit-System wäre ein guter Schritt in Richtung Mitarbeiterbindung. Leider wird aktuell kein Weihnachtsgeld gezahlt. Eine solche Zusatzleistung wäre jedoch ein wertvolles Signal der Anerkennung und könnte die Mitarbeiterzufriedenheit deutlich erhöhen.
Wie bei jedem Unternehmen, was schnell gewachsen ist, fehlen an manchen Stellen noch eingespielte und erprobte Prozesse, aber diese sind am Entstehen und es macht Spaß, sie mitzugestalten.
Bitte so bleiben! Vielleicht noch mehr gemeinsame Teamtage oder Austauschformate zwischen Innen- und Außendienst – das stärkt den ohnehin schon tollen Zusammenhalt.
Unter den Teams wird nicht ganz einheitlich gearbeitet. Hier vielleicht einen klaren Leitfaden/Weg schaffen. Digitalisierung voran treiben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Urs Care ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
jeder wird geschätzt und Ratschläge werden gern gehört
Man kann nur profitieren von Erfahrung und Expertisen.
Wir unterstützen uns gegenseitig. Wir jüngeren Kollegen unterstützen in IT Sachen und andersrum profitieren wir von der jahrelangen Berufserfahrung und jahrelanger Zusammenarbeit mit Ärzten, Pflegediensten....
Sehr respektvoll. Erfahrung wird geschätzt, nicht übergangen. Viele Teams profitieren vom Mix aus Erfahrung und frischem Wind.
Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Urs Care ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Gehalt entspricht grundsätzlich den Anforderungen, könnte jedoch etwas verbessert werden. Benefits oder Zusatzleistungen wären ein toller Anreiz und würden die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden unterstreichen.
Dieser Punkt ist ausbaufähig - Weihnachts- und Urlaubsgeld wäre wirklich eine gute Möglichkeit die Motivation der Mitarbeiter zu steigern
Gehalt ist durchschnittlich und unterschiedlich verhandelbar sowie Provisionsabhängig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Jeder darf sich fortbilden, interne Stellen besetzen durch vorhandene Mitarbeiter, Hybrid Stelle etc.
Möglichkeiten werden angeboten
Hier kann jeder mit entscheiden,wird gefördert
Wenn man möchte und fragt bekommt man natürlich Weiterbildungen. Zugeschnitten auf die Stelle und Person.
Regelmäßige Fobis oder Kongresse/Messen, an denen man teilnehmen darf.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Urs Care wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Urs Care besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Urs Care als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Urs Care als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Urs Care
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